Entrée en vigueur le 21 décembre 1985
Est créé par : Décret 85-1353 1985-12-17 art. 1 JORF 21 décembre 1985
Est codifié par : Décret 85-1353 1985-12-17
En matière de droit de timbre et d'enregistrement, l'exonération des pièces relatives à l'application de la législation de sécurité sociale est régie par l'article 1083 du code général des impôts.
En ce qui concerne les droits de mutation à titre gratuit, l'exonération des libéralités faites aux organismes de sécurité sociale est régie par l'article 794-II du code général des impôts.
[…] (Art. L. 124-1 du code de la sécurité sociale) […] Attendu qu'il ressort des articles L.541-1 à L.541-4 et R.541-1 du code de la sécurité sociale, L.312-1 du code de l'action sociale et des familles et L.351-1 du code de l'éducation, que l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé est accordée aux personnes ayant à charge un enfant de moins de vingt ans qui présente un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 % ; […] ACCORDE à l'enfant [T] [B] le bénéfice d'une aide humaine individuelle à hauteur de 8 heures par semaine, pour une durée de trois ans, soit du 01 septembre 2024 au 31 août 2027 ;
[…] (Art. L. 124-1 du code de la sécurité sociale) […] L'article L4154-3 du code du travail dispose que « la faute inexcusable de l'employeur prévue à l' article L452-1 du code de la sécurité sociale est présumée établie pour le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée, le salarié temporaire et le stagiaire en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ils n'auraient pas bénéficié de la formation à la sécurité renforcée prévue à l' article L4154-2 du code du travail ».
[…] Dispensé des formalités de timbre et d'enregistrement (article L. 124-1 du code de la sécurité sociale) […] L'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale dispose qu'est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise.