[…] Ladite convention précise par ailleurs que le montant de la gratification de fin d'année est calculé au prorata du nombre de jours de l'année ayant comporté l'attribution du traitement plein, contrairement au principe posé par l'article 2 mais ne comporte aucune dérogation de ce type en ce qui concerne les primes de durée d'expérience, familiale et de vacances instituées par les articles 15, 16 et 18.
[…] Ladite convention précise par ailleurs que le montant de la gratification de fin d'année est calculée au prorata du nombre de jours de l'année ayant comporté l'attribution du traitement plein, contrairement au principe posé par l'article 2 mais ne comporte aucune dérogation de ce type en ce qui concerne les primes de durée d'expérience, familiale et de vacances instituées par les articles 15, 16 et 18.
[…] Mais attendu, d'abord, que la cour d'appel, qui n'avait pas à procéder à la recherche inopérante de la commune intention des parties signataires, a exactement décidé que l'attribution de la prime familiale prévue par l'article 16 de l'accord collectif précité n'était pas limitée aux seuls salariés ayant au moins un enfant à charge ;