ARRÊT DU

27 Juin 2025

N° 1124/25

N° RG 24/00918 – N° Portalis DBVT-V-B7I-VOCX

PS/NB

Jugement du

Conseil de Prud’hommes – Formation paritaire de DUNKERQUE

en date du

29 Février 2024

(RG F23/00092)

GROSSE :

Aux avocats

le 27 Juin 2025

République Française

Au nom du Peuple Français

COUR D’APPEL DE DOUAI

Chambre Sociale

— Prud’Hommes-

APPELANT:

M. [M] [U]

[Adresse 3]

[Localité 5]

représenté par M^e David BROUWER, avocat au barreau de DUNKERQUE

INTIMÉES :

S.A.S. BTSG 2 PACA prise en la personne de Me [K] [S] ès qualités de liquidateur judiciaire de la SARL CONSTRUCTION SOUDURE PREFABRICATION MONTAGE (CSPM)

[Adresse 4]

[Localité 1]

n’ayant pas constitué avocat – assigné le 23.04.24 à personne habilitée

CGEA DE [Localité 7]

[Adresse 6]

[Localité 2]

représentée par M^e Catherine CAMUS-DEMAILLY, avocat au barreau de DOUAI

COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ

Marie LE BRAS

: PRÉSIDENT DE CHAMBRE

Patrick SENDRAL

: CONSEILLER

Clotilde VANHOVE

: CONSEILLER

GREFFIER lors des débats : Rosalia SENSALE

DÉBATS : à l’audience publique du 29 Avril 2025

ARRÊT : Réputé contradictoire

prononcé par sa mise à disposition au greffe le 27 Juin 2025,

les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l’article 450 du code de procédure civile, signé par Marie LE BRAS, Président et par Gaelle DUPRIEZ, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 1er avril 2025

FAITS ET PROCEDURE

M.[U] a été engagé le 14 février 2022 par la société Construction Soudure Préfabrication Montage (la société CSPM) en qualité d’ouvrier ; son contrat de travail a été rompu le 13 mars 2022. La liquidation judiciaire de la société CSPM a été prononcée par le tribunal de commerce le 5 janvier 2023.

Par requête du 3 avril 2023, M.[U] a saisi le conseil de prud’hommes de Dunkerque afin d’obtenir la fixation de sa créance au passif de la liquidation, avec la garantie de l’AGS. Il en a été débouté par jugement ci-dessus référencé dont il a interjeté appel.

Par conclusions déposées au greffe le 18 avril 2024 il demande à la cour de :

— fixer sa créance dans la liquidation judiciaire comme suit :

—  24 444 euros d’indemnité pour travail dissimulé

—  407 euros d’indemnité compensatrice de congés payés

— ordonner la délivrance des bulletins de salaire de février et mars 2022

— dire la décision opposable à l’AGS.

Par conclusions déposées au greffe le 9 juillet 2024 l’AGS délégation CGEA de [Localité 7] demande la confirmation du jugement. La société BTSG 2 PACA, liquidateur judiciaire régulièrement intimé, n’a pas constitué avocat.

La cour a demandé aux parties de justifier de la rupture du contrat de travail dans le cadre du délibéré. Le salarié en justifie via son avocat.

MOTIFS DU PRESENT ARRET

Il est de règle qu’en l’absence de l’intimé la cour ne fait droit aux demandes que si elles sont fondées.

La demande d’indemnité pour travail dissimulé

En application des articles L 8221-5, L 8221-3 et L 8223-1 du code du travail est réputé travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié ou d’activité le fait pour tout employeur :

1° soit de se soustraire intentionnellement à l’accomplissement de la formalité prévue à l’article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l’embauche ;

2° soit de se soustraire intentionnellement à l’accomplissement de la formalité prévue à l’article L. 3243-2, relatif à la délivrance d’un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d’heures de travail inférieur à celui réellement accompli(…)

Est également réputé travail dissimulé l’exercice à but lucratif d’une activité de production, de transformation, de réparation ou de prestation de services ou l’accomplissement d’actes de commerce par toute personne qui, se soustrayant intentionnellement à ses obligations :

1°soit n’a pas demandé son immatriculation

2°soit n’a pas procédé aux déclarations qui doivent être faites aux organismes de protection sociale ou à l’administration fiscale en vertu des dispositions légales en vigueur.

En cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l’article L 8221-3 ou en commettant les faits prévus à l’article L 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

En l’espèce, M.[U] indique avoir perçu, pour son mois d’activité professionnelle, la somme de 4074 euros en deux virements et qu’aucun bulletin de paie ne lui a été délivré. Il prétend en substance mais sans fournir de détail précis que la société CSPM appartenait à une organisation douteuse composée d’hommes de paille. Il ajoute que ses bulletins de paie de février et mars 2022 ne lui ont pas été remis.

L’AGS indique que les allégations du salarié ne sont étayées d’aucun élément, qu’aucune fraude aux cotisations sociales n’a été établie et que le serait-elle elle n’a pas vocation à garantir les condamnations dès lors que la rupture du contrat de travail n’est pas intervenue dans les 15 jours suivant la liquidation judiciaire.

Sur ce,

D’abord, le procès-verbal dressé par l’URSSAF pour travail dissimulé le 15 octobre 2018 est antérieur à l’embauche de l’appelant et il n’a pas été dressé à l’encontre de la société CSPM ou de son dirigeant. Il n’a donc aucun caractère probant étant observé que le salarié, qui déclare avoir été victime d’une organisation douteuse, n’apparaît pas s’être manifesté auprès des autorités pour pouvoir disposer de preuves. Il ressort du courrier de l’URSSAF visé par le salarié que la déclaration préalable à l’embauche a été effectuée le 14 février 2022. L’absence d’immatriculation de l’activité de la société intimée n’est ni établie ni même alléguée et il n’est pas non plus avéré qu’elle ait porté sur les bulletins de paie un nombre d’heures de travail inférieur à celui réellement accompli, le salarié ne formant en effet aucune demande à ce titre.

Sur le grief pris de l’absence de remise des deux bulletins de paie l’employeur, absent, ne justifie pas les avoir établis mais les bulletins sont quérables, c’est-à-dire que le salarié doit en demander la délivrance, mais en l’espèce il n’a pas accompli de démarche à cet effet. La soustraction intentionnelle de l’employeur à son obligation de délivrance n’est donc pas prouvée.

Sur l’absence de déclaration à l’URSSAF, pour leur montant réel, des salaires versés sur son compte bancaire l’appelant se borne à produire un courrier de l’URSSAF attestant ne pas avoir reçu de déclaration de salaire mais alors que l’emploi n’a duré qu’un mois cette pièce isolée ne suffit pas caractériser la dissimulation intentionnelle.

Au final, la preuve n’est pas administrée que’l'employeur se soit soustrait à l’accomplissement de la déclaration préalable à l’embauche ni à ses obligations d’immatriculation et de délivrance d’un bulletin de paie ni à son obligation de mentionner sur le bulletin de paie un nombre d’heures de travail correspondant à celui réellement accompli. Il n’est pas non plus avéré qu’il ait méconnu intentionnellement son obligation de déclaration à l’URSSAF des sommes assujetties à cotisations sociales.

Aucune des conditions d’application du texte susvisé n’étant réunie il convient de confirmer le jugement.

La demande d’indemnité compensatrice de congés payés

Il est de règle que dans la branche du bâtiment les indemnités de congés payés sont servies par une caisse se substituant à l’employeur et que le salarié n’est pas fondé d’en demander le paiement directement à ce dernier à moins que n’ayant pas payé les cotisations afférentes celui-ci soit à l’origine, par sa faute, du préjudice causé au salarié.

En l’espèce, les intimées ne justifient pas du paiement de cotisations auprès de la caisse territorialement compétente. L’AGS se borne à indiquer que le salarié n’a pas accompli de démarche auprès de la caisse afin d’obtenir le paiement de ses indemnités mais ce faisant elle tente d’inverser la charge de la preuve incombant à l’employeur. Le salaire à retenir étant non pas celui dont le salarié se prévaut mais celui mentionné sur les bulletins de paie conformément au contrat de travail il lui sera alloué 10 % de ses rémunérations totales soit la somme réclamée.

L’AGS est tenue à garantie car la somme est due au titre de l’exécution du contrat de travail.

PAR CES MOTIFS, LA COUR

CONFIRME le jugement sauf en ce qu’il a rejeté la demande d’indemnité compensatrice de congés

Statuant à nouveau sur la disposition infirmée et y ajoutant

FIXE à la somme de 407 euros à titre d’indemnité compensatrice de congés payés la créance de M.[U] dans la liquidation judiciaire de la société CSPM'

ORDONNE au liquidateur de celle-ci de lui délivrer les bulletins de paie sollicités dans ses conclusions ou un bulletin récapitulatif

DEBOUTE M.[U] du surplus de ses demandes

DIT que l’AGS est tenue à garantie selon les règles prévues par la loi

MET les dépens d’appel à la charge de la société CSPM

LE GREFFIER

Gaelle DUPRIEZ

LE PRESIDENT

Marie LE BRAS