Cour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 3 juillet 2025, n° 23/03607

CPH Béziers 22 juin 2023

CA Montpellier
Confirmation 3 juillet 2025

Arguments

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Accepté
Manquement de l'employeur à son obligation de sécurité
La cour a confirmé que l'employeur n'a pas pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de la salariée, ce qui a directement contribué à son inaptitude.
Accepté
Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement
La cour a jugé que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, rendant légitime la demande d'indemnité compensatrice de préavis.
Accepté
Remboursement des indemnités de chômage
La cour a ordonné le remboursement par l'employeur des indemnités de chômage, considérant que le licenciement était injustifié.
Accepté
Dépenses engagées pour la procédure
La cour a accordé une indemnité sur le fondement de l'article 700 pour compenser les frais de justice de la salariée.

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Sur la décision

Référence :	CA Montpellier, 1re ch. soc., 3 juil. 2025, n° 23/03607
Juridiction :	Cour d'appel de Montpellier
Numéro(s) :	23/03607
Importance :	Inédit
Décision précédente :	Conseil de prud'hommes de Béziers, 22 juin 2023, N° F21/00148
Dispositif :	Autre
Date de dernière mise à jour :	11 juillet 2025
Lire la décision sur le site de la juridiction

Sur les parties

Avocat(s) :	Pauline VAISSIEREOlivier BONIJOLY
Cabinet(s) :	CAPSTAN PYTHEASALTIJ & ORATIO AVOCATS
Parties :	SOCIETE MUTUALISTE VYV3 SUD EST

Texte intégral

ARRÊT n°

Grosse + copie

délivrées le

COUR D’APPEL DE MONTPELLIER

1re chambre sociale

ARRET DU 03 JUILLET 2025

Numéro d’inscription au répertoire général :

N° RG 23/03607 – N° Portalis DBVK-V-B7H-P4QM

Décision déférée à la Cour :

Jugement du 22 JUIN 2023 du CONSEIL DE PRUD’HOMMES – FORMATION DE DEPARTAGE DE BÉZIERS

N° RG F21/00148

APPELANTE :

SOCIETE MUTUALISTE VYV3 SUD EST, N° SIREN 512 611 781, prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié au siège social situé

[Adresse 6]

[Adresse 1]

[Localité 3]

Représentée par M^e Olivier BONIJOLY de la SELARL CAPSTAN – PYTHEAS, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué par M^e CHEVALIER, avocate au barreau de MONTPELLIER

INTIMEE :

Madame [S] [Z]

née le 26 Décembre 1968 à [Localité 4]

de nationalité Française

[Adresse 5]

[Localité 2]

Représentée par M^e Pauline VAISSIERE de la SELARL VOA, avocat au barreau de TOULOUSE

Ordonnance de clôture du 09 Avril 2025

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l’affaire a été débattue le 07 Mai 2025,en audience publique, les avocats ne s’y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, chargé du rapport.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre

M. Jean-Jacques FRION, Conseiller

M^me Anne MONNINI-MICHEL, Conseillère

Greffier lors des débats : M^me Marie BRUNEL

ARRET :

— contradictoire ;

— prononcé par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du code de procédure civile ;

— signé par Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, et par M^me Marie BRUNEL, Greffière.

* *

FAITS ET PROCÉDURE

[S] [Z] a été engagée le 9 octobre 2001 par la Mutuelle Caisse Unique, devenue société mutualiste VYV 3 Sud Est. Elle exerçait en dernier lieu les fonctions de responsable adjointe administrative avec un salaire mensuel brut de 2 677,57€.

Elle était membre titulaire du comité social et économique depuis le 1er avril 2019.

Elle a été en arrêt de travail pour maladie à compter du 7 octobre 2019.

Le 7 septembre 2020, à l’issue de son arrêt de travail, elle a été déclarée inapte, le médecin du travail mentionnant expressément que « l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

Le 5 novembre 2020, avec l’autorisation de l’inspecteur du travail, [S] [Z] a été licenciée pour inaptitude.

Le 29 avril 2021, contestant le bien-fondé de cette mesure, la salariée a saisi le conseil de prud’hommes de Béziers qui, par jugement de départage du 22 juin 2023, a condamné la société mutualiste VYV 3 Sud Est à lui payer :

— la somme de 26 305€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

— la somme de 5 261,18€ à titre d’indemnité compensatrice de préavis,

— la somme de 526,11€ à titre de congés payés sur préavis,

— la somme de 1 500€ sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

Le 12 juillet 2023, la société Mutualiste VYV3 Sud Est a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 25 janvier 2024, elle conclut à l’infirmation du jugement, au rejet des prétentions adverses et à l’octroi de la somme de 2 000€ sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

Dans ses conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 8 janvier 2024, [S] [Z], relevant appel incident, demande d’infirmer le jugement et de lui allouer les sommes de 39 458€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de 3 000€ sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile à hauteur d’appel.

Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et des prétentions des parties, il y a lieu de se reporter au jugement du conseil de prud’hommes et aux conclusions déposées.

MOTIFS DE LA DECISION

Par les motifs du premier juge que la cour adopte, il y a lieu de confirmer le jugement qui a dit le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, étant en outre observé :

— qu’il résulte de l’article L. 4121-1 du code du travail que l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité envers les salariés, doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, ce qui comprend notamment des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés ;

— que la pièce n° 2 a été produite dans son intégralité à hauteur d’appel et ne mentionne pas, ainsi que l’expose la salariée, la transmission des variables mensuelles du personnel de l’hébergement ;

— que la preuve étant libre en matière prud’homale, rien ne s’oppose à ce que le juge prud’homal retienne une attestation établie par des salariés ou anciens salariés de l’entreprise, fût-elle établie par la compagne de l’ancien directeur, et en apprécie librement la valeur et la portée dès lors que cette attestation est soumise à la discussion contradictoire des parties ;

— qu’alors qu’elle n’ignorait pas que la salariée était confrontée à une situation difficile en raison de la surcharge de travail qu’elle invoquait dans ses messages électroniques à sa supérieure hiérarchique, la société Mutualiste VYV3 Sud Est n’a pris aucune mesure appropriée pour y remédier, le rendez-vous consenti en vue de signer une fiche de poste mentionnant davantage de tâches ne répondant pas à cette exigence ;

— qu’ainsi, l’employeur, qui n’a pris aucune des mesures prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail, a méconnu l’obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleur ;

— qu’outre les trois attestations de salariées, reproduites dans le jugement, faisant état du stress et de l’épuisement de [S] [Z], la salariée produit divers éléments médicaux, notamment l’arrêt de travail initial établi par le Dr [G], psychiatre, spécialiste de la prise en charge du trouble anxieux complexe et du burn out ;

— que la salariée a été en arrêt de travail et n’a plus repris le travail ensuite jusqu’à l’engagement de la procédure de licenciement pour inaptitude, laquelle a été prononcée avec la mention « l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi » ;

— qu’il est ainsi établi que l’inaptitude trouvait son origine directe, dans les manquements de l’employeur à son obligation de sécurité ayant eu des répercussions sur sa santé.

* * *

Le conseil de prud’hommes a exactement évalué les indemnités de rupture due à la salariée.

Au regard de l’ancienneté de [S] [Z], de son salaire au moment du licenciement et de la circonstance qu’elle a retrouvé un emploi stable dès le 6 avril 2021, moins bien rémunéré, le conseil de prud’hommes a justement évalué les dommages et intérêts alloués en réparation du préjudice subi.

* * *

L’équité commande de faire application de l’article 700 du code de procédure civile devant la cour d’appel.

Conformément à l’article L. 1235-4 du code du travail, le remboursement par l’employeur fautif des indemnités de chômage payées à la salariée licenciée doit être également ordonné dans la limite maximum prévue par la loi.

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Confirme le jugement ;

Y ajoutant,

Condamne la société Mutualiste VYV3 Sud Est à payer à [S] [Z] la somme de 2 500€ sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile pour la procédure d’appel ;

Condamne la société Mutualiste VYV3 Sud Est aux dépens d’appel ;

Ordonne le remboursement par la société mutualiste VYV 3 Sud Est des indemnités de chômage payées à la salariée licenciée, du jour de son licenciement au jour du présent arrêt, à concurrence de six mois d’indemnités;

Dit qu’une copie certifiée conforme de cette décision sera transmise à France Travail par le greffe de la cour d’appel.

La greffière Le président