Cour de cassation, Chambre sociale, 9 avril 2026, 25-12.603, Inédit
CPH Nanterre 5 février 2025
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CASS
Cassation 9 avril 2026

Résumé par Doctrine IA

L'employeur reproche à l'ordonnance de référé d'avoir accordé une provision sur indemnité pour travail illicite à la salariée, alors que celle-ci avait été licenciée pour faute grave. L'employeur invoque l'article L. 8252-2 du code du travail, arguant que la faute grave prive le salarié de cette indemnité.

La Cour de cassation casse l'ordonnance, considérant que le conseil de prud'hommes n'a pas recherché si la faute grave était effectivement caractérisée. Elle rappelle que le droit à l'indemnité forfaitaire n'est pas subordonné à une rupture abusive, mais que la faute grave peut en priver le salarié.

La Cour de cassation casse donc totalement l'ordonnance attaquée et renvoie l'affaire devant un autre conseil de prud'hommes. Elle estime que le juge des référés aurait dû vérifier la caractérisation de la faute grave avant d'accorder l'indemnité.

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Sur la décision

Référence :
Cass. soc., 9 avr. 2026, n° 25-12.603
Juridiction : Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi : 25-12.603 25-12.603
Importance : Inédit
Décision précédente : Conseil de prud'hommes de Nanterre, 5 février 2025, N° 24/00350
Textes appliqués :
Article L. 8252-2, 2°, du code du travail.
Dispositif : Cassation
Date de dernière mise à jour : 17 avril 2026
Identifiant Légifrance : JURITEXT000053915726
Identifiant européen : ECLI:FR:CCASS:2026:SO00364
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Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code de procédure civile
  2. Code du travail
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