La cour a estimé que l'employeur n'avait pas respecté les droits de la défense du salarié, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que les éléments de preuve fournis par l'employeur étaient insuffisants pour établir la réalité de la faute grave, confirmant ainsi l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.