Entrée en vigueur le 11 mars 2023
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 18
Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit :
1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize heures hebdomadaires.
La définition du travail à valeur égale existe dans le Code du travail depuis 1972 : « Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, […] de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse. 📖 Article L3221-4 » 👉 Ce qui change, […] une régression ? […] En France, le congé parental d'éducation reste encadré par les articles L.1225-47 à L.1225-66 du Code du travail : suspension du contrat ou passage à temps partiel jusqu'aux 3 ans de l'enfant, avec garantie de réintégration à l'issue du congé.
Lire la suite…Le congé parental d'éducation, régi par les articles L1225-47 et suivants du Code du travail, demeure pleinement applicable. […] Le nouveau congé supplémentaire de naissance : un dispositif à intégrer immédiatement dans les politiques RH. […] Code du travail : articles L1225-35-2, L1225-46-2 et suivants, L1225-47 à L1225-59, L1225-65, L1225-71 ; Directive (UE) 2019/1158 ; Loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 ; Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 ; Documentation Lefebvre Dalloz : Mémento Paie 2026 ; Feuillets Rapides Sociaux 2023 et 2025 ; Bulletin du Patrimoine 2026.
Lire la suite…[…] Elle rappelait que la salariée avait déjà bénéficié à deux reprises de la prolongation de son congé parental suite à ses demandes des 15 janvier 2011 et 7 janvier 2012, mais que conformément à l'article L. 122-28-1 alinéa 2 du code du travail, le congé parental pouvait être prolongé deux fois sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l'enfant. […] En vertu de l'article L. 1225-47 du code du travail, […] Si d'après l'article L. 1225-48 du même code le congé parental d'éducation et la période activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an, qui peuvent être prolongés deux fois, […] ces informations et demandes, selon l'article R. 1225-13 du code du travail, […]
[…] — dire et juger que les demandes de rappel de salaire et les demandes à caractère salarial de la salariée couvrant la période antérieure au 24 avril 2017 sont prescrites en application de l'article L 3245-1 du code du travail, […] d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical.
[…] Tout licenciement pour motif personnel doit avoir une cause réelle et sérieuse (article L 1232-1 du Code du Travail). […] Madame Y épouse X a adressé un courrier à son employeur pour l'informer de la reprise de son travail le 21 juillet 2010, à l'issue d'une période de congés payés suivant la fin du congé maternité, puis que le 10 juin 2010, par lettre recommandée, Madame Y épouse X a adressé un second courrier à son employeur pour lui indiquer qu'elle exerçait son droit à bénéficier d'un temps partiel conformément aux dispositions de l'article L 1225-47 du Code du Travail et qu'elle proposait une répartition du temps de travail sur la semaine fixée comme suit : lundi, mardi, jeudi, […]
Sur le plan des sources juridiques, il trouve sa base légale dans la loi du 30 décembre 2025 qui a introduit les articles L1225-46-2 à L1225-46-7 dans le Code du travail. […] Venons-en maintenant au congé parental d'éducation. […] Régi par les articles L1225-47 à L1225-66 du Code du travail, il peut durer jusqu'à 3 ans (jusqu'aux 3 ans de l'enfant). […]
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