Article L4162-2 du Code du travail

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Version19/08/2015
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Version01/01/2019

Entrée en vigueur le 1 janvier 2019

Modifié par : Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1

Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans les conditions définies à l'article L. 2242-5. L'employeur mentionné à l'article L. 4162-1 est alors tenu d'arrêter, au niveau de l'entreprise ou du groupe, un plan d'action relatif à la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, après avis du comité social et économique.

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Entrée en vigueur le 1 janvier 2019
13 textes citent l'article

Commentaires3


carole-vercheyre-grard.fr · 24 octobre 2014

L. 4162-2 du code du travail). […] consigner, en annexe du document unique d'évaluation des risques professionnels, les données collectives d'exposition aux facteurs de pénibilité, ainsi que la proportion de salariés exposés, au-delà des seuils prévus, aux facteurs de risques professionnels listés à l& […] #8217;article D. 4162-2 du code du travail.

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Red on line · 29 mai 2014

[…] malgré les mesures de protection individuelle et collective mises en place, se voit attribuer un nombre de points alimentant son compte personnel de prévention de la pénibilité, pour obtenir notamment un temps partiel ou un départ en retraite avant l'âge légal (articles L. 4162-2 et L. 4162-4du Code du travail). […] L. 4162-19 du Code du travail), il est proposé que le mois soit à la fois le moment où serait recensée l'exposition dans la situation habituelle de travail (décrite forfaitairement par une moyenne mensuelle) et où serait versée la cotisation spécifique ; – pour les contrats précaires infra mensuels, […]

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Red on line · 24 janvier 2014

À noter, les facteurs de risques retenus par la loi sont ceux prévus par l'article D. 4121-5 du Code du travail relatif à la FPE. […] Si cette exposition dépasse les seuils qui seront fixés par décret, elle ouvrira droit à un compte individuel de prévention de la pénibilité (article L. 4162-2 du Code du travail). Cette fiche sera transmise annuellement par l'employeur au salarié concerné et à la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) (article L. 4162-3 du Code du travail). […] du travail.

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Décisions11


1Conseil d'État, 1ère chambre jugeant seule, 22 décembre 2017, 402557, Inédit au recueil Lebon
Rejet

[…] En deuxième lieu, aux termes de l'article L. 4162-2 du code du travail, dans sa rédaction applicable : « Le compte personnel de prévention de la pénibilité est ouvert dès lors qu'un salarié a acquis des droits dans les conditions définies au présent chapitre. (…) / L'exposition d'un travailleur, après application des mesures de protection collective et individuelle, à un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 au-delà des seuils d'exposition définis par décret, consignée dans la déclaration prévue au même article, ouvre droit à l'acquisition de points sur le compte personnel de prévention de la pénibilité (… ) ». […]

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2Cour d'appel de Versailles, 15e chambre, 30 juin 2021, n° 18/04137
Infirmation partielle

[…] Il résulte des articles L.4162-1 et L.4162-2 du code du travail dans leur version applicable au présent litige que les salariés des employeurs de droit privé ainsi que le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé peuvent acquérir des droits au titre d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Le compte personnel de prévention de la pénibilité est ouvert dès lors qu'un salarié a acquis des droits dans les conditions définies au présent chapitre et les droits constitués sur le compte lui restent acquis jusqu'à leur liquidation ou à son admission à la retraite.

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3Cour d'appel de Dijon, 1re chambre civile, 7 décembre 2021, n° 21/00425
Infirmation partielle

[…] S'agissant de la méconnaissance des droit acquis par M. X, l'intimée relève que l'article L 4162-2 du code du travail qui prévoit l'acquisition de points sur un compte personnel de prévention de la pénibilité a été créé le 20 janvier 2014 et que ses dispositions n'étaient pas applicables durant les périodes visées par le jugement du 23 mai 2018.

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