Cour de cassation, Chambre sociale, 13 novembre 2025, 23-22.352, Publié au bulletin
CPH Paris 1 avril 2021
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CA Paris
Infirmation partielle 14 septembre 2023
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CASS
Rejet 13 novembre 2025

Arguments

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  • Rejeté
    Non-respect de l'obligation de reclassement

    La cour a jugé que, bien que la procédure de réforme ait été irrégulière en raison de l'absence d'avis de la commission médicale, cela ne suffisait pas à établir une discrimination fondée sur l'état de santé de l'agent.

  • Rejeté
    Discrimination en raison de l'état de santé

    La cour a estimé que les irrégularités dans la procédure de réforme ne laissaient pas supposer l'existence d'une discrimination, car la rupture était fondée sur l'avis d'inaptitude émis par le médecin du travail.

Résumé par Doctrine IA

M. [B] conteste la décision de la cour d'appel qui a rejeté ses demandes de nullité de la rupture de son contrat de travail et de discrimination. Il invoque que la réforme ne pouvait intervenir sans l'avis de la commission médicale, en violation des articles 50, 97, 98 et 99 du statut du personnel de la RATP et de l'article L. 122-45 du code du travail. La Cour de cassation rejette ce moyen, considérant que l'irrégularité de la procédure de réforme n'impliquait pas de discrimination. Le pourvoi est donc intégralement rejeté.

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Résumé de la juridiction

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Sur la décision

Référence :
Cass. soc., 13 nov. 2025, n° 23-22.352, Publié au bulletin
Juridiction : Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi : 23-22352
Importance : Publié au bulletin
Décision précédente : Cour d'appel de Paris, 14 septembre 2023, N° 21/04068
Dispositif : Rejet
Date de dernière mise à jour : 22 novembre 2025
Identifiant Légifrance : JURITEXT000052587283
Identifiant européen : ECLI:FR:CCASS:2025:SO01032
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