Entrée en vigueur le 10 août 2016
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.
Il mentionne :
1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;
3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ;
4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat.
L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-22 mentionne les modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au delà de la durée fixée par le contrat.
Code du travail, art. L. 2311-2 et L. 1311-2 01 Des rappels de salaire Des heures supplémentaires non payées peuvent être réclamées sur trois ans, et un travail dissimulé expose à une indemnité de six mois de salaire. Code du travail, art. L. 3245-1 et L. 8223-1 02 Des requalifications Un CDD irrégulier ou un temps partiel sans mentions obligatoires peut être requalifié en CDI ou en temps plein. Code du travail, art. L. 1245-1 et L. 3123-6
Lire la suite…L. 3123-19 et L. 3123-27). […] La modification des horaires, le délai de prévenance et le refus non fautif relèvent de l'article sur la modification des horaires du salarié à temps partiel (C. trav. art. L. 3123-11, L. 3123-12 et L. 3123-31). […]
Lire la suite…[…] 6. […] et en particulier dans leur annexe mentionnant les dates et heures d'intervention de la salariée, étaient conformes aux prescriptions de l'article 3123-14 devenu l'article L. 3123-6 du code du travail, et d'autre part si la salariée établissait que sur chacune des périodes interstitielles entre les différents contrats, elle s'était tenue à la disposition de l'employeur, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1245-1, L. 3121-14 devenu l'article L. 3123-6 du code du travail, […] Vu l'article L. 1245-1 du code du travail, l'article L. 3123-14 du même code, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, l'article L. 3123-6 du même code, […]
[…] Arrêt du 28 novembre 2025 – page 6 […] En vertu de l'article L. 3245-1 du code du travail, l'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer et la demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture du contrat. […] Selon l'article L. 3123-6 du code du travail, le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit qui doit mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.
[…] La salariée fonde sa demande sur les dispositions de l'article L. 3123-6 et suivants du code du travail, selon lequel le contrat écrit du salarié à temps partiel doit mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, […] A titre liminaire il importe de rappeler qu'aux termes de l'article L 713-2 du Code rural et de la pêche maritime : […] En l'espèce, force est de constater que les seuls éléments fournis par l'employeur sont les relevés d'heures effectuées par la salariée du 06 mai 2013 au 11 mai 2013 et du 05 au 10 mai 2014, qui sont manifestement insuffisants et dépourvus de portée probatoire.
Code du travail, art. L. 1221-19 à L. 1221-23 La requalification d'un CDD en CDI Un CDD doit être écrit, indiquer un motif précis et ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise. À défaut, il peut être requalifié en CDI, avec une indemnité d'au moins un mois de salaire. Code du travail, art. L. 1242-1, L. 1242-12 et L. 1245-2 Avocat prud'hommes Paris → Le temps partiel Le contrat doit être écrit et préciser la durée du travail et sa répartition. […] Code du travail, art. L. 3123-6 Rappel de salaire →
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