Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007


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Il est visé dans le code du travail aux articles L3311-1 à L3315-5. […] Entreprises de 50 salariés et plus : quelles obligations? […] L. 2312-18). […]
Lire la suite…Sources : Articles L.3311-1 à L.3315-5 du Code du travail
Lire la suite…[…] « et aux motifs adoptés qu'il ressort des dispositions du code des transports et notamment de l'article L. 3315-6 qu » est passible des peines prévues par le présent chapitre et des peines sanctionnant les obligations mentionnées aux titres II et III du livre Ier de la troisième partie du code du travail toute personne qui, chargée à un titre quelconque de la direction ou de l'administration de toute entreprise ou établissement, a, par un acte personnel, contrevenu aux dispositions précitées du code du travail ou commis les faits sanctionnés par les articles, L. 3315-2, L. 3315-4 et L. 3315-5 ; que cette personne est passible des mêmes peines si elle a, en tant que commettant, […]
[…] Toutefois, le bénéfice de l'exonération de cotisations sociales est subordonné au dépôt de l'accord d'intéressement conformément aux dispositions des articles L. 3313-3 et L. 3315-5 du code du travail dans le délai prescrit à son article D. […]. Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi accuse, sans délai, réception de l'accord conformément aux dispositions des articles D. 3313-4 et D. 3345-5 du code du travail.
[…] La Cour constate qu'en vertu des textes en vigueur en 2008 (article L3315-5 du code du travail), le dépôt des accords d'intéressement et de participation était une condition de l'exonération des cotisations sociales.
Elle permet d'associer directement les salariés aux résultats de l'entreprise comme le précise l'article L3322-1 - Code du travail. […] Intéressement : définition L'intéressement est aussi un mécanisme d'épargne salariale, mais il fonctionne différemment. […] Il est facultatif, et a pour objectif de récompenser les salariés en fonction des performances de l'entreprise conformément aux articles L3311-1 à L3315-5 - Code du travail. […]
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