Élection professionnelle

Décisions


Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 12 mars 2024, n° 23/06001

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 23/06001 – N° Portalis DB3S-W-B7H-X2TA Minute n°: 24/00043

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 26 mars 2024, n° 24/02045

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 24/02045 – N° Portalis DB3S-W-B7H-Y45T Minute n°: 24/00052

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 6 février 2024, n° 23/11890

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 23/11890 – N° Portalis DB3S-W-B7H-YSAW Minute n°: 24/00030

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 19 mars 2024, n° 24/02038

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 24/02038 – N° Portalis DB3S-W-B7H-Y45I Minute n°: 24/00049

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 19 mars 2024, n° 23/12019

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 23/12019 – N° Portalis DB3S-W-B7H-YSTH Minute n°: 24/00047

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 20 février 2024, n° 23/11821

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY […] Élection professionnelle N° du dossier : N° RG 23/11821 – N° Portalis DB3S-W-B7H-YRYE JUGEMENT DU 20 FEVRIER 2024 MINUTE N° 24/00034

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 23 avril 2024, n° 23/11573

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY […] Élection professionnelle N° du dossier : N° RG 23/11573 – N° Portalis DB3S-W-B7H-YQOC JUGEMENT DU 23 AVRIL 2024 MINUTE N° 24/00060

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 30 janvier 2024, n° 23/06729

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY […] Élection professionnelle N° du dossier : N° RG 23/06729 – N° Portalis DB3S-W-B7H-X5NU JUGEMENT DU 30 JANVIER 2024 MINUTE N° 24/00023

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 26 mars 2024, n° 24/00882

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 24/00882 – N° Portalis DB3S-W-B7H-YX5J Minute n°: 24/51

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Tribunal Judiciaire de Bobigny, Election professionnelle, 12 mars 2024, n° 23/06269

[…] TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Élection professionnelle Affaire : N° RG 23/06269 – N° Portalis DB3S-W-B7H-X3TX Minute n°: 24/00044

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Commentaires


Juritravail · LegaVox · 19 mai 2011

www.editions-tissot.fr · 18 mars 2011

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title=Entreprise_(fr)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Entreprise (fr) (page inexistante)">entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[1], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article juge de l'élection, recherchait si « les salariés embauchés dans le cadre du contrat de sous-traitance [étaient] soumis à une subordination de fait à l'égard de [l'entreprise où se déroulent les élections] en ce qui concerne l'organisation et les conditions de travail[9] ». […]

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title=Entreprise_(fr)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Entreprise (fr) (page inexistante)">entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[5], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article juge de l'élection, recherchait si « les [14] ».

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title=Entreprise_(fr)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Entreprise (fr) (page inexistante)">entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[5], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article juge de l'élection, recherchait si « les [14] ».

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title=Entreprise_(fr)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Entreprise (fr) (page inexistante)">entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[1], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article juge de l'élection, recherchait si « les [10] ».

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Les entreprises ou organisations où doivent être organisées des élections professionnelles Des élections professionnelles doivent être organisées dans : les établissements industriels, commerciaux et agricoles ; les entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[5], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article Cadre de l'élection Les élections doivent être organisée dans chaque entreprise au sens large, c'est-à-dire dans chaque ensemble de salariés accomplissant un travail déterminé. Etablissements distincts

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Les entreprises ou organisations où doivent être organisées des élections professionnelles Des élections professionnelles doivent être organisées dans : les établissements industriels, commerciaux et agricoles ; les entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[5], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article Cadre de l'élection Les élections doivent être organisée dans chaque entreprise au sens large, c'est-à-dire dans chaque ensemble de salariés accomplissant un travail déterminé. Etablissements distincts

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title=Entreprise_(fr)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Entreprise (fr) (page inexistante)">entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[1], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article juge de l'élection, recherchait si « les salariés embauchés dans le cadre du contrat de sous-traitance [étaient] soumis à une subordination de fait à l'égard de [l'entreprise où se déroulent les élections] en ce qui concerne l'organisation et les conditions de travail[9] ». […]

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title=Entreprise_(fr)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Entreprise (fr) (page inexistante)">entreprise du secteur privé doit organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés d'élire des délégués du personnel lorsque l'entreprise occupe au moins onze salariés[1], et des délégué au Cour de cassation, « l'effectif, tel qu'il est défini par l'article juge de l'élection, recherchait si « les [10] ».

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Lois et règlements


Article 11 Accord national professionnel relatif aux conditions d'emploi et de travail des employés à temps partiel dans l'industrie hôtelière
Version depuis le 1 octobre 1982 · En vigueur aujourd'hui

[…] En cas de fraude, le juge d'instance constate la nullité de l'élection et de la désignation sans préjudice des poursuites pénales. […]

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Article 2 Accord national professionnel du 12 novembre 1998 relatif à la garantie minimale de rémunération de l'amplitude mensuelle des personnels roulants "grands routiers ou longue distance"
Version depuis le 12 novembre 1998 · En vigueur aujourd'hui

Conformément aux dispositions de l'article 6, paragraphe 1, du décret n° 83-40 du 26 janvier 1983 modifié, l'amplitude de la journée de travail est l'intervalle existant entre deux repos journaliers successifs ou entre une repos hebdomadaire et le repos journalier immédiatement précédent ou suivant.

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Article 6 Avenant n° 1 du 23 septembre 1987 (se substitue à l'accord du 1er juillet 1987) (1)
Version depuis le 1 juillet 1987 · En vigueur aujourd'hui

Le contingent annuel d'heures supplémentaires sans autorisation de l'inspection du travail est porté à 329 heures. Il peut soit se décompter en heures réellement effectuées, soit se traduire par la possibilité d'effectuer 46 heures par semaine d'une façon permanente sans autorisation de l'inspection du travail.

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Article 3 Accord national professionnel du 12 novembre 1998 relatif à la garantie minimale de rémunération de l'amplitude mensuelle des personnels roulants "grands routiers ou longue distance"
Version depuis le 12 novembre 1998 · En vigueur aujourd'hui

La rémunération mensuelle des personnels visés à l'article 1er ne saurait être inférieure à 75 % des durées des amplitudes journalières cumulées au cours du mois considéré. L'application du pourcentage visé au paragraphe ci-dessus ne peut conduire au cours du mois considéré à diminuer de plus de 63 heures les durées des amplitudes journalières cumulées au cours du même mois. La mise en oeuvre de la garantie minimale de rémunération de l'amplitude mensuelle calculée conformément aux règles ci-dessus ne peut avoir pour effet de verser aux personnels concernés une rémunération inférieure à celle résultant de l'application des obligations relatives au paiement de l'intégralité des heures …

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Article 6 Accord national professionnel du 12 novembre 1998 relatif à la garantie minimale de rémunération de l'amplitude mensuelle des personnels roulants "grands routiers ou longue distance"
Version depuis le 12 novembre 1998 · En vigueur aujourd'hui

Les parties signataires conviennent d'engager une négociation sur la définition des notions de temps de repos et de temps d'autres travaux afin de faciliter l'application du principe de transparence des temps de service.

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Article 5 Accord national professionnel du 12 novembre 1998 relatif à la garantie minimale de rémunération de l'amplitude mensuelle des personnels roulants "grands routiers ou longue distance"
Version depuis le 12 novembre 1998 · En vigueur aujourd'hui

Afin de s'assurer de la bonne application de la garantie minimale de rémunération de l'amplitude mensuelle, les informations relatives à la durée des amplitudes journalières cumulées au cours du mois considéré et au montant, en francs, en résultant, doivent figurer distinctement sur le bulletin de paie.

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Article 2 Avenant n° 1 du 23 septembre 1987 (se substitue à l'accord du 1er juillet 1987) (1)
Version depuis le 1 juillet 1987 · En vigueur aujourd'hui

La nécessité du service évoquée dans le préambule rend impossible de faire effectuer 39 heures de travail par semaine par des services identiques. Ces services sont de durées variables, différentes de 7 heures 80 centièmes par jour. Les parties conviennent en conséquence de permettre la définition du cycle dans les conditions suivantes : 2.1. Organisation du travail La durée du travail dans les entreprises peut être organisée sous forme de cycles de travail d'une durée maximale de 8 semaines. À titre indicatif, les cycles suivants peuvent être mis en place : - 3 semaines à 36 heures, 1 semaine à 48 heures ; - 1 semaine à 32 heures, 1 semaine à 40 heures, 1 semaine à 44 heures ; - …

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Article L2143-3 du Code du travail
Version depuis le 1 avril 2018 · En vigueur aujourd'hui

Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l'article L. 2143-12, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur.

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Article L2314-10 du Code du travail
Version depuis le 1 janvier 2018 · En vigueur aujourd'hui

Des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si un collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique est réduit de moitié ou plus, sauf si ces événements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres de la délégation du personnel du comité social et économique.

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Article L2314-5 du Code du travail
Version depuis le 1 janvier 2018 · En vigueur aujourd'hui

Sont informées, par tout moyen, de l'organisation des élections et invitées à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes de leurs candidats aux fonctions de membre de la délégation du personnel les organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concernés.

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