ARRÊT n°

Grosse + copie

délivrées le

à

COUR D’APPEL DE MONTPELLIER

1re chambre sociale

ARRET DU 14 MAI 2025

Numéro d’inscription au répertoire général :

F N° RG 23/02456 – N° Portalis DBVK-V-B7H-P2FK

Décision déférée à la Cour :

Jugement du 20 AVRIL 2023 du CONSEIL DE PRUD’HOMMES – FORMATION DE DEPARTAGE DE BÉZIERS

N° RG F 21/00002

APPELANT :

Monsieur [E] [H]

[Adresse 2]

[Adresse 2]

Représenté par M^e Yannick CAMBON de la SELARL ELEOM BEZIERS-SETE, avocat au barreau de BEZIERS, substitué par M^e SMITH, avocate au barreau de BEZIERS

INTIMEE :

S.A.R.L. MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE, immatriculée au RCS de Montpellier sous le n° 500 909 031, prise en la personne de son représentant légal et dont le siège social est situé :

[Adresse 1]

Représentée par M^e Sylvain ALET de la SELARL SYLVAIN ALET AVOCAT, avocat au barreau de MONTPELLIER

Ordonnance de clôture du 26 Février 2025

COMPOSITION DE LA COUR :

En application de l’article 907 du code de procédure civile, l’affaire a été débattue le 19 MARS 2025, en audience publique, le magistrat rapporteur ayant fait le rapport prescrit par l’article 804 du même code, devant la cour composée de :

Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre

Monsieur Jacques FOURNIE, Conseiller

Monsieur Jean-Jacques FRION, Conseiller

qui en ont délibéré.

Greffier lors des débats : Madame Marie BRUNEL

ARRET :

— contradictoire ;

— prononcé par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du code de procédure civile ;

— signé par Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, et par M^me Marie BRUNEL, Greffière.

*

* *

FAITS ET PROCÉDURE

[E] [H] a été engagé le 26 décembre 2006 par la société TEL EXPRESS, aux droits de laquelle vient la SARL MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE. Il exerçait les fonctions de chauffeur livreur avec un salaire mensuel brut de base en dernier lieu de 1 623,78'.

Le 2 juin 2020, il lui a été notifié verbalement une mesure de mise à pied conservatoire. Il a ensuite été convoqué à un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, fixé au 19 juin, avec confirmation de la mise à pied conservatoire.

[E] [H] a été licencié par lettre du 6 juillet 2020 pour les motifs suivants, qualifiés de cause réelle et sérieuse : 'Le 16 mai 2020, vous deviez livrer 27 points. Vous êtes revenu de votre tournée à 11 heures 30 en déclarant que vous deviez partir pour rejoindre vos invités pour le repas du midi. De ce fait, vous n’avez pas présenté de colis pour 14 clients. Vous avez ainsi refusé d’effectuer la tournée prévue et laissé les clients pour qui la livraison avait été programmée ce jour dans l’attente sans avoir prévenu au préalable votre responsable. Un tel comportement est inacceptable et porte gravement préjudice aux intérêts de l’entreprise …'

Le 30 décembre 2020, estimant notamment que son licenciement était injustifié, le salarié a saisi le conseil de prud’hommes de Béziers qui, par jugement de départage en date du 20 avril 2023, a condamné la SARL MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE au paiement de la somme de 43,22' à titre d’heures supplémentaires, ordonné la suppression d’un paragraphe des conclusions de [E] [H] et débouté les parties de leurs autres demandes.

Le 9 mai 2023, [E] [H] a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 26 octobre 2023, il demande de réformer le jugement et de lui allouer les sommes de 180,97' à titre de reliquat de congés payés, de 18 673,50' à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de 2 000' sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

Il demande également de condamner sous astreinte la SARL MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE à lui remettre des documents de fin de contrat rectifiés et de rejeter les prétentions adverses.

Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 27 juillet 2023, la SARL MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE demande de confirmer le jugement et de lui allouer la somme de 2 500' sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile. Formant appel incident, elle demande d’infirmer pour partie le jugement et de lui allouer la somme de 500' à titre de dommages et intérêts pour l’emploi du terme 'malversations’ dans les conclusions de première instance du salarié.

A titre subsidiaire, elle demande de réduire les demandes à de plus justes proportions.

Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et des prétentions des parties, il y a lieu de se reporter au jugement du conseil de prud’hommes et aux conclusions déposées.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur les propos diffamatoires :

Attendu que c’est à juste titre et par des motifs pertinents que la cour adopte que le conseil de prud’hommes a ordonné la suppression du paragraphe litigieux, inutilement blessant et malveillant et non nécessaire à la défense des intérêts du salarié, sans allouer des dommages et intérêts à l’employeur, faute par lui d’apporter la preuve d’un préjudice subi distinct de celui réparé par la suppression accordée ;

Sur les congés :

Attendu qu’il y a lieu de confirmer le jugement du conseil de prud’hommes qui, par des motifs pertinents que la cour adopte, a débouté le salarié de sa demande à titre d’indemnité compensatrice de congés payés, étant seulement ajouté :

— que, dans son jugement du 18 septembre 2019 arrêtant le plan de cession, le tribunal de commerce a dit que le cessionnaire ne reprendrait la charge des congés payés acquis par les salariés repris avant son entrée en jouissance que 'cantonnée aux trente derniers jours et dans la limite totale de débours de 120 000' collective';

— que les pièces produites établissent que la SARL MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE a payé au salarié une indemnité compensatrice de congés payés d’un montant de 1 962,41', correspondant à 30 jours de congés ;

— que, pour les autres jours de congé restant éventuellement dus, dès lors que la modification de la situation de l’employeur est intervenue à l’occasion d’une procédure collective, l’indemnité de congés payés, qui s’acquiert mois par mois et qui correspond au travail effectué pour le compte de l’ancien employeur, est inscrite au passif de ce dernier ;

Sur le licenciement :

Attendu que par les motifs pertinents du conseil de prud’hommes, le jugement sera confirmé, étant également observé :

— qu’il n’est pas discuté que lorsque le salarié a interrompu sa tournée, à 11heures 30, il lui restait 14 colis à livrer ;

— que comptant plus de treize ans d’ancienneté dans ses fonctions, il ne peut valablement prétendre avoir ignoré qu’il existait 'une obligation de livraison de l’ensemble des colis prévu dans la tournée';

— qu’il ne résulte d’aucun élément qu’il aurait indiqué à l’employeur que, par 'gentillesse', il voulait bien le 'dépanner… mais qu’il devait quitter son poste à 11 heures 30 car il avait des obligations auxquelles il ne pouvait se dérober’ (ce qui est d’ailleurs en contradiction avec l’argument précédent) ;

— qu’ainsi, c’est pour des raisons strictement personnelles qu’il a décidé de sa propre autorité, d’abandonner son poste de travail ;

* * *

Attendu que l’équité commande de faire application de l’article 700 du code de procédure civile devant la cour d’appel ;

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Confirme le jugement ;

Condamne [E] [H] à payer à la SARL MIDI TRANS EXPRESS LOGISTIQUE la somme de 1 500' sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile ;

Rejette toute autre demande ;

Condamne [E] [H] aux dépens.

La Greffière Le Président