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Sur la décision
| Référence : | CJUE, Tribunal, 13 oct. 2025, T-706/25 |
|---|---|
| Numéro(s) : | T-706/25 |
| Affaire T-706/25: Recours introduit le 13 octobre 2025 – IPSO/BCE | |
| Date de dépôt : | 13 octobre 2025 |
| Identifiant CELEX : | 62025TN0706 |
Texte intégral
Journal officiel
de l’Union européenne
FR
Série C
|
C/2026/115 |
5.1.2026 |
Recours introduit le 13 octobre 2025 – IPSO/BCE
(Affaire T-706/25)
(C/2026/115)
Langue de procédure: l’anglais
Parties
Partie requérante: International and European Public Services Organisation (IPSO) (Francfort-sur-le-Main, Allemagne) (représentants: S. Pappas et A. Pappas, avocats)
Partie défenderesse: Banque centrale européenne
Conclusions
La partie requérante conclut à ce qu’il plaise au Tribunal:
|
— |
annuler les trois lettres en date respectivement du 15 mai 2025, 17 juillet 2025 et 1er aout 2025; et |
|
— |
condamner la défenderesse à supporter ses propres dépens ainsi que les dépens de la requérante pour la présente procédure. |
Moyens et principaux arguments
À l’appui du recours, visant à l’annulation des lettres de la Banque centrale européenne, premièrement, du 15 mai 2025, par laquelle la BCE a conclu que le vice-président de IPSO avait violé ses obligations professionnelles en faisant des déclarations à la presse en tant que représentant du personnel et l’avait instruit de s’abstenir de faire de tels commentaires à l’avenir, deuxièmement, du 17 juillet 2025, par laquelle la BCE a imposé de nouvelles «limites» à la collaboration des représentants du personnel avec les médias en réduisant la portée de leur mandat et, troisièmement, du 1er août 2025, par laquelle la BCE a rejeté la demande de la requérante de retirer les lettres antérieures, confirmé leur motivation et étendant son interprétation restrictive notamment aux syndicats, la partie requérante invoque huit moyens.
|
1. |
Premier moyen tiré d’une interprétation erronée de l’article 0.3.2.5 du règlement du personnel de la BCE et d’une violation du principe de proportionnalité, de la liberté d’expression et de la liberté d’association. |
|
2. |
Deuxième moyen tiré d’une interprétation et d’une application erronées du devoir de loyauté. |
|
3. |
Troisième moyen tiré d’une interprétation et d’une application erronées de la notion de «preuve». |
|
4. |
Quatrième moyen tiré d’un défaut de proportionnalité de l’exigence que les représentants du personnel prennent des mesures correctives après la couverture par la presse. |
|
5. |
Cinquième moyen tiré de ce que le directeur des services n’avait pas la compétence pour adopter les lettres du 15 mai 2025 et du 17 juillet 2025. |
|
6. |
Sixième moyen tiré d’une violation du droit d’être entendu. |
|
7. |
Septième moyen tiré d’une erreur de fait. |
|
8. |
Huitième moyen tiré d’une erreur d’appréciation quant à la prétendue violation des obligations professionnelles. |
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/115/oj
ISSN 1977-0936 (electronic edition)
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