Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 novembre 2006, 05-42.202, Publié au bulletin
CA Dijon 10 mars 2005
>
CASS
Cassation 28 novembre 2006

Arguments

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  • Accepté
    Violation de l'article L. 122-4 du code du travail

    La cour de cassation a jugé que la cour d'appel avait erré en prenant en compte la date de réception de la lettre pour apprécier la rupture de la période d'essai, ce qui constitue une violation de l'article L. 122-4 du code du travail.

Résumé par Doctrine IA

Le pourvoi en cassation contestait l'arrêt d'appel qui avait pris en compte la réception de la lettre de rupture pour déterminer la date de fin de la période d'essai. Le moyen unique invoquait l'article L. 122-4 du code du travail, affirmant que la rupture doit être considérée à la date d'envoi de la lettre. La Cour de cassation casse l'arrêt attaqué, précisant que la date de rupture est celle de l'envoi et non de la réception. Elle renvoie l'affaire devant une autre formation de la cour d'appel de Dijon.

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Résumé de la juridiction

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Sur la décision

Référence :
Cass. soc., 28 nov. 2006, n° 05-42.202, Bull. 2006 V N° 354 p. 342
Juridiction : Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi : 05-42202
Importance : Publié au bulletin
Publication : Bulletin 2006 V N° 354 p. 342
Décision précédente : Cour d'appel de Dijon, 10 mars 2005
Précédents jurisprudentiels : Chambre sociale, 11/05/2005, Bulletin 2005, V, n° 159 (2), p. 136 (rejet), et l'arrêt cité
Textes appliqués :
Code du travail L122-4
Dispositif : Cassation.
Date de dernière mise à jour : 6 août 2024
Identifiant Légifrance : JURITEXT000007053507
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Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code de procédure civile
  2. Code du travail
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