SOC.

CZ

COUR DE CASSATION

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Audience publique du 12 juin 2024

Rejet

M^me MONGE, conseiller doyen

faisant fonction de président

Arrêt n° 604 F-D

Pourvoi n° J 23-12.428

R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E

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AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

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ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 12 JUIN 2024

M. [U] [M], domicilié [Adresse 1], a formé le pourvoi n° J 23-12.428 contre l’arrêt rendu le 14 décembre 2022 par la cour d’appel de Montpellier (1re chambre sociale), dans le litige l’opposant à la société KPMG, société anonyme, dont le siège est [Adresse 2], défenderesse à la cassation.

La société KPMG, a formé un pourvoi incident contre le même arrêt.

Le demandeur au pourvoi principal invoque, à l’appui de son recours, deux moyens de cassation.

La demanderesse au pourvoi incident invoque, à l’appui de son recours un moyen de cassation.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Sur le rapport de M. Flores, conseiller, les observations de la SCP Rocheteau, Uzan-Sarano et Goulet, avocat de M. [M], de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société KPMG, après débats en l’audience publique du 7 mai 2024 où étaient présents M^me Monge, conseiller doyen faisant fonction de président, M. Flores, conseiller rapporteur, M. Rouchayrole, conseiller, et M^me Jouanneau, greffier de chambre,

la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

Faits et procédure

1. Selon l’arrêt attaqué (Montpellier, 14 décembre 2022), M. [M] a été engagé en qualité d’assistant confirmé le 3 décembre 1999, par la société KPMG. Au dernier état de la relation de travail, le salarié, qui était soumis à un forfait en jours, exerçait les fonctions de directeur du bureau de [Localité 3].

2. La relation de travail est soumise à la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974.

3. Licencié le 21 novembre 2014, le salarié a, le 24 septembre 2015, saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes au titre de l’exécution et de la rupture du contrat de travail.

Examen des moyens

Sur le premier moyen, pris en ses trois dernières branches, et le second moyen du pourvoi principal du salarié

4. En application de l’article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n’y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces griefs qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation.

Sur le premier moyen, pris en sa première branche, du pourvoi principal

Enoncé du moyen

5. Le salarié fait grief à l’arrêt de dire que son licenciement est un licenciement pour faute grave, de le débouter de ses demandes indemnitaires au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse, et au titre de l’indemnisation de la perte de chance de recevoir des dividendes, alors « que l’article 4.2.1 de la convention collective des experts-comptables dispose que bien qu’administrativement et économiquement en état de dépendance, les relations du professionnel lié à un autre membre de l’ordre ou de la compagnie par un contrat de travail ne sauraient donc être identiques à celles d’un collaborateur, quelle que soit la nature des tâches qui lui sont confiées, en raison des règles déontologiques et professionnelles qui caractérisent un état d’indépendance dans son activité proprement dite et placent les relations disciplinaires sous l’autorité de l’ordre ou de la compagnie parallèlement au pouvoir de l’employeur" ; qu’en l’espèce, M. [M] faisait valoir que l’ordre des experts-comptables n’avait jamais été informé de l’engagement d’une procédure disciplinaire à son encontre, ni des motifs qui lui étaient reprochés, de sorte que la procédure disciplinaire n’avait pas pu intervenir sous son autorité" contrairement à ce qui était prévu par l’article 4.2.1 de la convention collective ; qu’en retenant qu’il ressortait de l’article 4.2.1 de la convention collective que s’il existe un pouvoir disciplinaire parallèle à celui de l’employeur, il ne s’agit pas d’une procédure obligatoire et que le conseil de l’ordre des experts-comptables ou la compagnie des commissaires aux comptes n’ont pas à être préalablement avisés de l’engagement d’une procédure de licenciement", quand une telle interprétation de l’article 4.2.1 de la convention collective conduit à traiter un membre de l’ordre des experts-comptables exactement comme n’importe quel autre collaborateur, ce qui est contraire à la lettre et à l’esprit du texte, la cour d’appel a violé l’article 4.2.1 de la convention collective des experts-comptables. »

Réponse de la Cour

6. Selon l’article 4.2.1 de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes, « Les membres de l’Ordre et de la Compagnie », qui s’intègre dans un article 4 « classification », et un article 4.2 « grille des membres de l’ordre des experts-comptables et de la compagnie des commissaires aux comptes (Annexe B) », quelle que soit sa fonction dans un cabinet, travailleur indépendant, mandataire social ou associé d’une personne reconnue par l’ordre ou la compagnie, personne physique ou personne morale, titulaire d’un contrat de travail conclu avec un autre membre de l’ordre ou de la compagnie, le membre de l’ordre ou de la compagnie exerce sa profession dans le respect de l’ordonnance du 19 septembre 1945 et des textes subséquents l’ayant complétée ou modifiée. L’état de subordination dans lequel il se trouve sur le plan des conditions de travail, et qui caractérise l’existence d’un contrat de travail nonobstant toute qualification contraire, ne saurait, pour autant, l’assimiler à un autre collaborateur du cabinet ; notamment, il engage sa responsabilité personnelle dans les actes professionnels en les signant. Bien qu’administrativement et économiquement en état de dépendance, les relations du professionnel lié à un autre membre de l’ordre ou de la compagnie par un contrat de travail ne sauraient donc être identiques à celles d’un collaborateur, quelle que soit la nature des tâches qui lui sont confiées, en raison des règles déontologiques et professionnelles qui caractérisent un état d’indépendance dans son activité proprement dite et placent les relations disciplinaires sous l’autorité de l’ordre ou de la compagnie parallèlement au pouvoir de l’employeur. La réglementation professionnelle a pour conséquence que certains travaux ne peuvent être effectués que par un membre de l’ordre ou de la compagnie et que la structure des effectifs est conditionnée par le nombre d’experts-comptables inscrits du cabinet. La radiation de la liste ou la suspension de l’inscription, pour motif disciplinaire, met fin au contrat de travail dont la qualification de membre de l’ordre ou de la compagnie est un élément substantiel absolu. Les experts-comptables et/ou commissaires aux comptes salariés inscrits exercent non une fonction mais une profession libérale caractérisée par l’indépendance technique, dont découlent la responsabilité personnelle dans les actes professionnels et la liberté d’organisation de son temps de travail, dans le respect des règles déontologiques soumises au contrôle de l’ordre et/ou de la compagnie.

7. La cour d’appel, qui a retenu que ces dispositions n’instituaient pas au profit du salarié une garantie de fond en cas de licenciement, a fait l’exacte application des dispositions conventionnelles.

8. Le moyen n’est donc pas fondé.

Sur le moyen du pourvoi incident de l’employeur

Enoncé du moyen

9. L’employeur fait grief à l’arrêt de dire que la convention de forfait est nulle et de le condamner au paiement d’une somme au titre des heures supplémentaires et des congés payés afférents, alors « que toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires ; que tel est le cas de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail KPMG du 22 décembre 1999, qui prévoit que toute personne autonome (…) détermine elle-même l’amplitude de son temps de travail, notamment dans le cadre de la négociation de ses objectifs en début d’exercice social ; le suivi de son activité est effectué, suivant les cas, sur la base des objectifs quantitatifs et qualitatifs négociés et/ou du volume d’activité défini conjointement avec sa hiérarchie" (article 4.2) ; l’ensemble du personnel autonome fait l’objet, suivant les cas et les départements : soit d’une procédure de détermination concertée des objectifs annuels et d’appréciation des résultats ; elle se caractérise par un entretien annuel dont l’objet est, notamment, d’apprécier les résultats de l’exercice écoulé au regard des objectifs convenus et de déterminer, de façon concertée entre appréciateur et apprécié, des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour l’exercice social à venir ; soit, d’une procédure d’appréciation concertée du volume d’activité annuelle, qui se traduit concrètement par un entretien annuel destiné à déterminer conjointement ce volume d’activité pour l’exercice social à venir (…)" (article 4.3) ; les directeurs d’entité garantiront qu’aucun personnel autonome ne soit amené en prévision ou a posteriori à effectuer des horaires excédant les dispositions afférentes aux minima journaliers et hebdomadaires de repos stipulées à l’article L. 220-1 du code du travail" (art.4.4) ; que, pour dire la convention de forfait nulle et condamner l’exposante au paiement d’heures supplémentaires, la cour d’appel, se fondant sur les seules dispositions de l’article 4.4 de cet accord, a retenu qu’il n’était pas suffisamment précis sur les modalités de décompte des journées et demi-journées travaillées, les conditions de contrôle de l’accord ainsi que du suivi de l’organisation et de l’amplitude de travail ; qu’en statuant ainsi, elle a violé l’alinéa 11 du Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, l’article 151 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne se référant à la Charte sociale européenne et à la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs, l’article L. 212-15-3 du code du travail alors applicable, son article L. 3121-39 dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 10 août 2016, interprétés à la lumière de l’article 17, paragraphes 1 et 4 de la directive 1993-104 CE du Conseil du 23 novembre 1993, des articles 17, paragraphe 1, et 19 de la directive 2003-88 CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 et de l’article 31 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, ensemble l’article 4 de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail KPMG du 22 décembre 1999. »

Réponse de la Cour

10. Selon l’article 4.4 « aménagements et réduction du temps de travail » de l’accord d’entreprise en date du 22 décembre 1999, les cadres autonomes font l’objet d’une convention annuelle de forfait en jours telle que mentionnée à l’article L. 212-15-3 nouveau. En conséquence ils bénéficient, en sus de leurs congés payés d’un repos d’aménagement et de réduction de temps de travail spécifique de dix jours ouvrés par an. Toutefois le nombre de jours ouvrés par chaque personne ne pourra excéder un maximum de deux cent dix-sept jours ouvrés par an quels que soient les hasards du calendrier. Ces congés supplémentaires pourront être pris sur l’exercice épargné dans un compte-épargne-temps à l’initiative du salarié dans la limite maximale de cinq jours ouvrés par an. Le complément éventuellement nécessaire en fonction du calendrier pour respecter le plafond précité sera attribué en jours de ponts préfixés dans le calendrier de l’exercice social. Les objectifs et budgets d’activités convenus en début d’année tiennent compte des congés payés légaux, des éventuels jours de congés pour ancienneté et de ces congés supplémentaires. Ces jours de repos ARTT font l’objet d’une prise en charge spécifique pour le personnel autonome dont la rémunération est majoritairement variable en fonction de leur facturation personnelle. Les dispositions ainsi convenues excluent la rétribution en repos ou en paiement d’heures supplémentaires. Les directeurs d’entité garantiront qu’aucun personnel autonome ne soit amené en prévision ou a posteriori à effectuer des horaires excédant les dispositions afférentes aux minima journaliers et hebdomadaires de repos stipulés à l’article L. 220-1 du code du travail.

11. La cour d’appel a retenu que les dispositions conventionnelles ne précisaient pas les conditions de contrôle de l’application du forfait en jours ni les modalités du suivi de l’organisation du travail des salariés concernés ainsi que l’amplitude de leur journée de travail comme de la charge de travail qui en résulte. Elle a relevé que l’existence d’entretiens dialogues « My performance development » au cours desquels, selon l’employeur, le salarié avait tout loisir d’évoquer d’éventuelles difficultés, n’étaient pas de nature à garantir que l’amplitude et la charge de travail restaient raisonnables, assuraient une bonne répartition dans le temps du travail de l’intéressé et assuraient ainsi la protection de la sécurité et de la santé du salarié.

12. La cour d’appel en a exactement déduit que l’accord d’entreprise ne répondait pas aux exigences légales et que la convention de forfait en jours était nulle.

13. Le moyen n’est donc pas fondé.

PAR CES MOTIFS, la Cour :

REJETTE les pourvois ;

Laisse à chacune des parties la charge des dépens par elle exposés ;

En application de l’article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du douze juin deux mille vingt-quatre.