C/2025/5559

27.10.2025

1)

L’article 1er, paragraphe 1, de la directive 98/59/CE du Conseil, du 20 juillet 1998, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs,

doit être interprété en ce sens que:

pour apprécier si les résiliations de contrats de travail fondées sur le refus, par les travailleurs, de l’application à leur contrat de travail des stipulations d’un accord collectif relatives à la mobilité interne doivent être considérées comme relevant de la notion de «licenciements», au sens du point a) du premier alinéa de cette disposition, la juridiction de renvoi doit examiner si, eu égard à cet accord collectif et aux stipulations du contrat de travail, les travailleurs concernés sont tenus d’accepter le changement de l’affectation géographique proposé par l’employeur et, en cas de réponse négative, si ce changement constitue une modification substantielle d’un élément essentiel du contrat de travail, de telle sorte qu’il doit en être tenu compte pour le calcul du nombre de licenciements intervenus. Si cette condition n’était pas remplie, la résiliation du contrat de travail faisant suite au refus du travailleur d’accepter une telle modification constituerait une cessation de ce contrat intervenue à l’initiative de l’employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne des travailleurs, au sens de l’article 1er, paragraphe 1, second alinéa, de cette directive, de telle sorte qu’il doit également en être tenu compte pour le calcul du nombre de licenciements intervenus.

2)

L’article 2 de la directive 98/59

doit être interprété en ce sens que:

l’information et la consultation des représentants des travailleurs auxquelles il est procédé avant la conclusion d’un accord collectif relatif à la mobilité interne peuvent être considérées comme constituant une consultation au sens de cet article, pour autant que les obligations d’information prévues au paragraphe 3 de celui-ci soient respectées.