Article L3346-1 du Code du travail
Article L3345-4
Article L3347-1
Entrée en vigueur le 1 décembre 2023

NOTA

Conformément au II de l'article 8 de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, les entreprises soumises à l'obligation prévue au présent article dans lesquelles un accord d'intéressement ou de participation est applicable à la date de promulgation de ladit loi engagent, avant le 30 juin 2024, la négociation portant sur la définition d'une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice et sur les modalités de partage de la valeur avec les salariés qui en découlent prévue au présent article.

Commentaires70

1Augmentation exceptionnelle du bénéfice
Philippot Avocats · 9 avril 2025

L.3346-1 c.trav.) : Être soumise à l'obligation de mettre en place la participation : il s'agit en pratique des entreprises employant au moins 50 salariés ou qui appartiennent à une UES employant au moins 50 salariés ; […] ils peuvent ne faire leur choix qu'au moment de cette nouvelle négociation à la condition d'avoir indiqué que ce choix se fera parmi les dispositifs mentionnés à l'article […] L.3346-1 du code du travail. 4. […] Formalités et délais Si la négociation sur la définition de l'augmentation exceptionnelle du BNF et du partage de la valeur qui en découle pour les salariés aboutit à un accord entre les parties, […]

 Lire la suite…

2Obligation de négocier sur le partage de la valeur au 1er janvier 2025
herald-avocats.com · 21 novembre 2024

Le bénéfice net fiscal correspond à celui défini pour le calcul de la réserve spéciale de participation (article L. 3324-1, 1° du Code du travail). Une obligation semblable s'applique aux entreprises de l'économie sociale et solidaire qui emploient au moins 11 salariés. Pour mémoire, l'article L. 3346-1 du Code du travail prévoit également une obligation, pour les entreprises d'au moins 50 salariés qui disposent d'un ou plusieurs délégués syndicaux, de négocier sur les modalités de partage de la valeur résultant d'une « augmentation exceptionnelle du bénéfice » de la société. […] *LOI n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise (articles 5 et 6)

 Lire la suite…

3Les dernières mises à jour décryptées !
nmcg.fr · 26 juillet 2024

Concernant la définition d'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscale, le Ministère du Travail indique que la liste des critères utilisés pour la définition de l'augmentation du bénéfice net fiscal, prévue à l'article L. 3346-1 du Code du travail n'est qu'indicative (taille de l'entreprise, secteur d'activité…). […] en contrepartie du maintien de salaire, l'article L. 1226-1 du Code du travail autorise l'employeur à organiser un contrôle médical du salarié en arrêt de travail aux fins de vérifier la présence du salarié à son domicile pendant les heures d'interdiction de sortie et que son état de santé justifie l'arrêt de travail prescrit. […]

 Lire la suite…
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article
Démarrer
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Décision0

Aucune décision indexée sur Doctrine ne cite cet article.

Documents parlementaires53

0
Sur l'article 15, renuméroté article 19, abroge l'article L3346-1 Code du travail
Mesdames, Messieurs, Le grand débat national a mis en lumière les attentes majeures des Français en matière de transformation de l'action publique, de simplification de leur relation avec l'administration et d'accompagnement de leurs projets. Les Français ont à cette occasion exprimé une forte demande de services publics plus proches, plus lisibles, adaptés aux usagers, et accessibles dans tous les territoires. Ils ont insisté sur un besoin de proximité ainsi que sur une exigence de simplification des procédures administratives. Un Français sur deux indique avoir déjà renoncé à des … Lire la suite…

Sur l'article 8, renuméroté article 8, modifie l'article L3346-1 Code du travail
Le partage de la valeur est un facteur essentiel de compétitivité des entreprises, de valorisation du travail, de justice sociale et de cohésion nationale. Prenant la forme de l'intéressement, de la participation, de l'abondement à des plans d'épargne ou encore de l'actionnariat salarié, les dispositifs d'épargne salariale permettent de concilier les apports du capital et du travail et de mieux lier la rémunération du travail à la performance de l'entreprise, que celle-ci soit économique, sociale ou environnementale. Ils sont aussi un levier complémentaire de pouvoir d'achat pour les … Lire la suite…

Sur l'article 8, renuméroté article 8, modifie l'article L3346-1 Code du travail
VALEUR ______________________________________________________________________ 30 Article 2 : Faciliter par la négociation collective le recours à la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés non soumises à l'obligation de mise en place de la participation _____ 30 Article 3 : Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés non couvertes par l'obligation de mise en place de la participation ____________________________________________________________ 40 Article 4 : Assouplir les … Lire la suite…
Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article
Démarrer
Vous avez déjà un compte ?Connexion