Cour de cassation, Chambre civile 2, 13 octobre 2022, 21-14.785, Publié au bulletin
CNITAAT 28 janvier 2021
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CASS
Cassation 13 octobre 2022

Arguments

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  • Accepté
    Prescription quinquennale de l'action de l'employeur

    La Cour de cassation a jugé que l'action de l'employeur pour contester le taux d'incapacité permanente partielle est effectivement soumise à la prescription quinquennale, et que la cour d'appel a violé l'article 2224 du code civil en déclarant recevable le recours de l'employeur.

Résumé par Doctrine IA

La caisse primaire d'assurance maladie du [Localité 5] a formé un pourvoi en cassation contre un arrêt rendu par la Cour nationale de l'incapacité et de la tarification de l'assurance des accidents du travail. La caisse reproche à l'arrêt d'avoir déclaré recevable le recours de l'employeur contre la décision attributive de rente, alors que l'action de l'employeur aurait dû être prescrite depuis plus de cinq ans. La Cour de cassation constate que l'action de l'employeur tendant à contester le taux d'incapacité permanente partielle ne revêt pas le caractère d'une action au sens de l'article 2224 du code civil. Par conséquent, la prescription quinquennale ne s'applique pas et l'action de l'employeur est recevable. La Cour casse et annule l'arrêt attaqué et renvoie l'affaire devant la cour d'appel de Rennes.

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Résumé de la juridiction

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Sur la décision

Référence :
Cass. 2e civ., 13 oct. 2022, n° 21-14.785, Publié au bulletin
Juridiction : Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi : 21-14785
Importance : Publié au bulletin
Décision précédente : Cour nationale de l'incapacité et de la tarification de l'assurance des accidents du travail, 28 janvier 2021, N° 16/02828
Précédents jurisprudentiels : 2e Civ., 13 octobre 2022, pourvoi n° 21-13.373, Bull. (cassation sans renvoi).
Textes appliqués :
Article 2224 du code civil.
Dispositif : Cassation
Date de dernière mise à jour : 13 octobre 2022
Identifiant Légifrance : JURITEXT000046437435
Identifiant européen : ECLI:FR:CCASS:2022:C201066
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