Tribunal administratif de Melun, 6ème chambre, 27 décembre 2024, n° 2000552
TA Melun
Rejet 27 décembre 2024

Arguments

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  • Rejeté
    Rupture d'égalité entre greffiers principaux

    La cour a estimé que la fixation d'un socle indemnitaire ne fait pas obstacle à des différences de montant d'IFSE entre agents d'un même groupe, en fonction de leur expérience.

  • Rejeté
    Erreur de droit sur l'application du socle indemnitaire

    La cour a jugé que la requérante n'a pas fourni d'éléments justifiant une majoration de son indemnité, et que l'administration est libre d'appliquer le socle minimum.

  • Rejeté
    Injonction de révision du montant de l'indemnité

    La cour a rejeté cette demande, considérant que la requérante n'a pas démontré la nécessité d'une telle révision.

Résumé par Doctrine IA

Dans cette décision, M me C A épouse B conteste la décision du 23 octobre 2019 du garde des sceaux, qui a fixé son indemnité de fonctions à 5 882,28 euros dans le cadre du RIFSEEP. Elle demande l'annulation de cette décision et l'augmentation de son indemnité à 6 300 euros, avec application rétroactive. Les questions juridiques posées concernent la rupture d'égalité entre greffiers et l'application du socle indemnitaire minimum. La juridiction conclut que la requête de M me B est rejetée, considérant que la décision contestée respecte les principes d'égalité et que l'administration a le droit d'appliquer le socle indemnitaire minimum sans obligation de majoration.

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Sur la décision

Référence :
TA Melun, 6e ch., 27 déc. 2024, n° 2000552
Juridiction : Tribunal administratif de Melun
Numéro : 2000552
Type de recours : Excès de pouvoir
Dispositif : Rejet
Date de dernière mise à jour : 30 mai 2025

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984
  2. Décret n°2014-513 du 20 mai 2014
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