Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale c, 16 mai 2025, n° 22/03163
CPH Villefranche 7 avril 2022
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CA Lyon
Désistement 16 mai 2025

Arguments

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  • Accepté
    Droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie

    La cour a jugé que la salariée avait droit à un maintien de salaire pendant ses arrêts maladie, ce qui justifie le rappel de salaire demandé.

  • Accepté
    Droit aux congés payés

    La cour a constaté que la salariée avait droit à des rappels de salaire sur les congés payés, ce qui justifie la demande.

  • Accepté
    Exécution déloyale du contrat de travail

    La cour a jugé que l'employeur avait effectivement exécuté le contrat de travail de manière déloyale, justifiant ainsi l'octroi de dommages et intérêts.

  • Accepté
    Licenciement sans cause réelle et sérieuse

    La cour a confirmé que la résiliation judiciaire produisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, justifiant l'indemnité légale.

  • Accepté
    Droit à l'indemnité compensatrice de préavis

    La cour a jugé que la salariée avait droit à une indemnité compensatrice de préavis en raison de la résiliation de son contrat aux torts de l'employeur.

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Sur la décision

Référence :
CA Lyon, ch. soc. c, 16 mai 2025, n° 22/03163
Juridiction : Cour d'appel de Lyon
Numéro(s) : 22/03163
Importance : Inédit
Décision précédente : Conseil de prud'hommes de Villefranche, 7 avril 2022, N° 21/00040
Dispositif : Autre
Date de dernière mise à jour : 21 mai 2025
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Sur les parties

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