Cour d'appel de Nîmes, 5e chambre sociale ph, 23 juin 2025, n° 22/02198

CPH Nîmes 2 juin 2022

CA Nîmes
Infirmation 23 juin 2025

Arguments

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Accepté
Non-paiement des congés payés prépositionnés
La cour a confirmé que l'employeur n'a pas permis au salarié de bénéficier de la majoration des congés payés prépositionnés, justifiant ainsi le paiement d'une somme au titre de cette majoration.
Rejeté
Préjudice subi en raison du non-paiement
La cour a estimé qu'il n'était pas démontré l'existence d'un préjudice spécifique ni la mauvaise foi de l'employeur, rejetant ainsi la demande de dommages et intérêts.
Accepté
Inexactitude des bulletins de paie
La cour a ordonné la rectification des bulletins de paie sur les trois dernières années, confirmant que les bulletins de paie devaient être conformes aux dispositions légales et conventionnelles.
Accepté
Frais irrépétibles
La cour a accordé une indemnité au salarié au titre de l'article 700, considérant que l'équité commandait une telle décision.

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Sur la décision

Référence :	CA Nîmes, 5e ch. soc. ph, 23 juin 2025, n° 22/02198
Juridiction :	Cour d'appel de Nîmes
Numéro(s) :	22/02198
Importance :	Inédit
Décision précédente :	Conseil de prud'hommes de Nîmes, 2 juin 2022, N° F20/00687
Dispositif :	Autre
Date de dernière mise à jour :	4 juillet 2025
Lire la décision sur le site de la juridiction

Sur les parties

Avocat(s) :	Philippe PERICCHIMargaux EXPERT
Cabinet(s) :	SCP DEBEURME E SERGNI B & DEBEURME P
Parties :	S.A.S.U OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE

Texte intégral

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

ARRÊT N°

N° RG 22/02198 – N° Portalis DBVH-V-B7G-IPOC

CONSEIL DE PRUD’HOMMES – FORMATION PARITAIRE DE NIMES

02 juin 2022

RG :F20/00687

S.A.S.U OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE

[I]

Grosse délivrée le 23 JUIN 2025 à :

— M^e PERICCHI

— M^e EXPERT

COUR D’APPEL DE NÎMES

CHAMBRE CIVILE

5ème chambre sociale PH

ARRÊT DU 23 JUIN 2025

Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud’hommes – Formation paritaire de NIMES en date du 02 Juin 2022, N°F20/00687

COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS :

M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président, a entendu les plaidoiries, en application de l’article 805 du code de procédure civile, sans opposition des avocats, et en a rendu compte à la cour lors de son délibéré.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ :

M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président

M^me Catherine REYTER LEVIS, Conseillère

Madame Evelyne MARTIN, Conseillère

GREFFIER :

Monsieur Julian LAUNAY-BESTOSO, Greffier à la 5ème chambre sociale, lors des débats et du prononcé de la décision.

DÉBATS :

A l’audience publique du 23 Avril 2025, où l’affaire a été mise en délibéré au 23 Juin 2025.

Les parties ont été avisées que l’arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour d’appel.

APPELANTE :

S.A.S.U OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE

[Adresse 1]

[Localité 2]

Représentée par M^e Philippe PERICCHI de la SELARL AVOUEPERICCHI, avocat au barreau de NIMES

INTIMÉ :

Monsieur [M] [I]

né le 18 Août 1993 à [Localité 5]

[Adresse 4]

[Localité 3]

Représenté par M^e Margaux EXPERT de la SCP B.C.E.P., avocat au barreau de NIMES

ARRÊT :

Arrêt contradictoire, prononcé publiquement et signé par M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président, le 23 Juin 2025, par mise à disposition au greffe de la cour.

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS

M. [M] [I] a été engagé par la société Owens Corning Fiberglas France à compter du 07 janvier 2016 suivant contrat de travail à durée déterminée à temps complet, avec une reprise d’ancienneté de 03 mois, en qualité d’opérateur, emploi dépendant de la convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre du 08 juin 1972.

Salarié posté, il travaillait huit heures par poste sur un cycle de cinq semaines, et, selon l’accord d’entreprise du 31 mars 2005, bénéficiait de 31 jours de congés payés dont 11 jours dits 'prépositionnés'.

M. [M] [I] soutyenait que ces 11 jours dits 'prépositionnés’ n’ont jamais été rémunérés et n’apparaissaient pas sur ses bulletins de paie, ni sur les plannings annuels.

C’est ainsi que le salarié a saisi le conseil de prud’hommes de Nîmes, dans un premier temps en référé, avant de déposer sa requête au fond le 19 octobre 2020, afin de voir son employeur condamné à lui faire bénéficier de tels congés payés prépositionnés et à lui payer diverses sommes à caractère salarial et indemnitaire.

Par jugement contradictoire du 02 juin 2022, le conseil de prud’hommes de Nîmes :

— considère que la société Owens Corning Fiberglas France n’a pas permis à M. [M] [I] de bénéficier de la majoration des congés payés prépositionnés au même taux que les congés payés ;

— condamne la société Owens Corning Fiberglas France à payer à M. [M] [I] les sommes suivantes :

* 800,98 euros au titre de la majoration des congés payés prépositionnés,

* 1500 euros au titre des dommages et intérêts,

* 300 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile ;

— fait produire à la décision à intervenir les intérêts légaux ;

— ordonne à la société Owens Corning Fiberglas France la rectification des bulletins de paies sur les trois dernières années ;

— prononce l’exécution provisoire de la décision à intervenir sur le fondement de l’article 515 du code de procédure civile,

— déboute la SAS Owens Corning Fiberglas France de ses demandes, fins et prétentions,

— met les dépens à la charge de la SAS Owens Corning Fiberglas France.

Par acte du 28 juin 2022, la société Owens Corning Fiberglas France a régulièrement interjeté appel de cette décision.

Par arrêt du 18 novembre 2024, la présente cour a :

— révoqué l’ordonnance de clôture et ordonné à nouveau la clôture avant les débats,

— confirmé le jugement déféré en ce qu’il a considéré que M. [M] [I] a bien bénéficié de 11 jours prépositionnés rémunérés,

— réparant l’omission de statuer, débouté M. [M] [I] de sa demande tendant au paiement de dommages et intérêts en raison de la violation par l’employeur du temps de repos hebdomadaire et de son obligation d’information,

— sur la majoration des 11 jours de congés prépositionnés, ordonné la réouverture des débats à l’audience du 23 avril 2025 à 14h00 et enjoint aux parties de produire un décompte sur la base d’un taux d’indemnisation de 22 % du taux horaire mensuel sur les trois années précédant la saisine du conseil de prud’hommes et éventuellement les sommes échues depuis,

— dit que la notification du présent vaut convocation à comparaître,

— réservé pour le surplus.

Aux termes de ses dernières conclusions en date du 17 avril 2025, après réouverture des débats, la SASU Owens Corning Fiberglas France demande à la cour de :

A titre principal :

' REFORMER le jugement du Conseil de prud’hommes de Nîmes du 2 juin 2022 en ce qu’il a :

« – CONSIDERE que la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE n’a pas permis [au requérant] de bénéficier de la majoration des congés payés prépositionnés au même taux que les congés payés ;

— CONDAMNE la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à payer [au requérant] les sommes suivantes :

—  1294,66 euros au titre de la majoration des congés payés prépositionnés,

—  1500 euros au titre des dommages et intérêts,

—  300 euros au titre de l’article 700 du Code de procédure civile,

— FAIT PRODUIRE à la décision à intervenir les intérêts légaux ;

— ORDONNE à la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE la rectification des bulletins de paies sur les 3 dernières années ;

— PRONONCE l’exécution provisoire de la décision à intervenir sur le fondement de l’article 515 du Code de procédure civile,

— DEBOUTE la SAS OWENS CORNINGFIBERGLAS FRANCE de ses demandes, fins et prétentions,

— MET les dépens à la charge de la SAS OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE »

' DEBOUTER l’intimé de l’ensemble de ses demandes, ainsi que de son appel incident.

' A titre subsidiaire :

Si par extraordinaire, la Cour devait confirmer la décision en ce qu’elle a considéré que la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE n’avait pas permis au salarié de bénéficier de la majoration des congés prépositionnés au même taux que les congés payés :

' REFORMER le jugement du Conseil de prud’hommes de Nîmes du 2 juin 2022 en ce qu’il a

condamné la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à payer au salarié un rappel de majoration des congés prépositionnés, ainsi que 1.500 € au titre de dommages et intérêts au titre du préjudice subi issu du non-paiement de la majoration des congés prépositionnés ;

' DEBOUTER l’intimé de sa demande de dommages et intérêts ;

' LIMITER le montant du rappel de majoration des congés prépositionnés à la somme de 2 152, 78 € bruts.

' Sur l’appel incident :

' CONFIRMER le jugement rendu en ce qu’il a :

o rejeté la demande en paiement au titre des congés prépositionnés ;

o rejeté la demande de réparation du préjudice né de la violation du temps de repos et de son absence d’information.

' INFIRMER le jugement rendu en ce qu’il a :

o condamné la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à verser des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi issu du non-paiement de la majoration des congés prépositionnés ;

o condamné la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à rectifier les bulletins de

paie sur les 3 dernières années.

' En tout état de cause :

' JUGER que les mentions relatives aux congés prépositionnés portées sur les bulletins de paie

depuis janvier 2019 sont conformes aux dispositions légales et conventionnelles ;

' Par conséquent, DEBOUTER l’intimé de sa demande de rectification sous astreinte des bulletins de paie pour le passé et pour l’avenir ;

' CONDAMNER l’intimé à verser à la société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE la somme de 2.000 € au titre des dispositions de l’article 700 du Code de procédure civile ;

' CONDAMNER l’intimé aux entiers dépens.

En l’état de ses dernières écritures en date du 11 avril 2025, M. [M] [I] demande à la cour de :

A titre principal,

— INFIRMER le jugement rendu le 2 juin 2022 par le Conseil de prud’hommes de NIMES en ce qu’il a limité la condamnation de l’employeur au montant de la majoration, déboutant ainsi le salarié de sa demande principale tendant à voir condamner la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANS au paiement d’une somme de 4 441,23 euros bruts au titre des congés payés prépositionnés non pris et à la voir condamner à lui payer la somme de 3000 euros nets de dommages et intérêts en réparation du préjudice né de la violation du droit au congé ;

Statuant à nouveau,

— JUGER que la Société OWENS CORNING n’a pas permis au salarié de bénéficier de ses congés payés prépositionnés,

En conséquence,

— CONDAMNER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à payer au concluant la somme de 11.769,68 euros bruts au titre des congés payés prépositionnés non pris dans la limite de la prescription prud’homale, dont le montant sera à parfaire au jour de la décision, sur la base du calcul figurant en pièce 4,

— CONDAMNER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à payer au concluant la somme de 3 000,00 euros nets de dommages et intérêts en réparation du préjudice né de la violation du droit aux congés,

Y AJOUTANT, TENANT L’OMISSION DE STATUER,

— CONDAMNER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à payer au concluant une somme de 3 000,00 euros nets à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice lié à la violation par l’employeur du temps de repos et de son obligation d’information,

A titre subsidiaire et à tout le moins,

— CONFIRMER le jugement rendu en ce qu’il a :

— considéré que la Société OWENS CORNING FIBERGLASS FRANCE n’a pas permis au salarié de bénéficier de la majoration des congés payés prépositionnés au même taux que les congés payés

— condamné la Société OWENS CORNING FIBERGLASS France à payer au salarié les sommes suivantes :

—  800,98 euros au titre de la majoration des congés payés prépositionnés

—  1500 euros à titre de dommages et intérêts s’agissant du préjudice lié au non paiement de la majoration

— Fait produire à la décision à intervenir les taux d’intérêts légaux

— Ordonné à la société OWENSCORNING FIBERGLASS France la rectification des bulletins de paie sur les trois dernières années

— Débouté la SAS OWENS CORNING FIBERGLASS France de ses demandes, fins et prétentions

— Prononcé l’exécution provisoire de la décision à intervenir sur le fondement de l’article 515 du code de procédure civile

— Mis les dépens à la charge de la SAS OWENS CORNING FIBERGLASS France

Actualisant les sommes dues depuis la première décision,

— CONDAMNER la société au versement de la somme totale de 2.122,40 euros bruts correspondant à la somme actualisée au jour de l’audience de réouverture des débats, dont le montant sera à parfaire au jour de la décision, sur la base du calcul figurant en pièce 4,

Y AJOUTANT, TENANT L’OMISSION DE STATUER,

En tout état de cause,

— CONDAMNER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS France à régulariser la situation et à rémunérer correctement les congés payés pour l’avenir ainsi que pour la période comprise entre la saisine du Conseil de prud’hommes et la décision à intervenir

— INFIRMER le jugement entrepris en ce qu’il a limité à 300 euros l’indemnité allouée au titre de l’article 700 du Code de procédure civile et statuant à nouveau

— CONDAMNER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE à verser au salarié la somme de 1500 euros au titre de l’article 700 pour les frais irrépétible de première instance

— CONDAMNER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE au paiement, en cause d’appel, de la somme supplémentaire de 2.000,00 euros au titre de l’article 700 du Code de procédure civile ainsi qu’aux entiers dépens de première instance et d’appel

— DEBOUTER la Société OWENS CORNING FIBERGLAS France de toutes ses demandes, fins ou prétentions

— ORDONNER à la Société OWENS CORNING FIBERGLAS FRANCE de remettre des bulletins de paie rectifiés au concluant sur les dernières années en remontant à trois ans avant la saisine du Conseil de prud’hommes ainsi que pour l’avenir, sous astreinte de 100,00 euros par jour de retard dans les 15 jours de la notification de l’arrêt à intervenir,

— FAIRE PRODUIRE à la décision à intervenir les intérêts légaux avec capitalisation

Pour un plus ample exposé des faits et de la procédure, ainsi que des moyens et prétentions des parties, il convient de se référer à leurs dernières écritures.

MOTIFS

Par arrêt en date du 18 novembre 2024, la présente cour a confirmé le jugement déféré en ce qu’il a considéré que le salarié a bien bénéficié de 11 jours prépositionnés rémunérés, réparant l’omission de statuer, débouté le salarié de sa demande tendant au paiement de dommages et intérêts en raison de la violation par l’employeur du temps de repos hebdomadaire et de son obligation d’information, et, concernant la majoration des 11 jours de congés prépositionnés, ordonné la réouverture des débats afin que les parties produisent un décompte sur la base d’un taux d’indemnisation de 22 % du taux horaire mensuel sur les trois années précédant la saisine du conseil de prud’hommes et éventuellement les sommes échues depuis.

La SASU Owens Corning Fiberglas France produit au débat un décompte non contesté faisant apparaître un solde restant dû au profit du salarié s’élevant à 2152,78 euros bruts. Le salarié ne réclame pas l’indemnité compensatrice de congés payés sur cette somme.

L’article 1231-6 du code civil dispose dans son alinéa 3 que le créancier auquel son débiteur en retard a causé, par sa mauvaise foi, un préjudice indépendant de ce retard peut obtenir des dommages et intérêts distincts de l’intérêt moratoire. En l’espèce, il n’est pas démontré l’existence d’un préjudice spécifique ni la mauvaise foi de l’employeur. La demande en paiement de dommages et intérêts présentée par M. [M] [I] est en voie de rejet.

L’équité commande de faire application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile et de condamner l’appelante à payer à M. [M] [I] la somme de 500,00 euros à ce titre.

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Par arrêt contradictoire, rendu publiquement en dernier ressort

Confirme le jugement déféré en ce qu’il :

— Considère que la société Owens Corning Fiberglas France n’a pas permis à M. [M] [I] de bénéficier de la majoration des congés payés prépositionnés au même taux que les congés payés ;

— Condamne la société Owens Corning Fiberglas France à payer à M. [M] [I] la somme de 300 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

— Fait produire à la décision à intervenir les intérêts légaux ;

— Ordonne à la société Owens Corning Fiberglas France la rectification des bulletins de paies sur les trois dernières années ;

— Prononce l’exécution provisoire de la décision à intervenir sur le fondement de l’article 515 du code de procédure civile,

— Déboute la SAS Owens Corning Fiberglas France de ses demandes, fins et prétentions,

— Met les dépens à la charge de la SAS Owens Corning Fiberglas France,

Réforme le jugement pour le surplus et statuant à nouveau,

Condamne la SASU Owens Corning Fiberglas France à payer à M. [M] [I] la somme de 2152,78euros bruts, en deniers ou quittances, à titre de rappel de salaire au titre de la majoration des jours prépositionnés,

Déboute M. [M] [I] de sa demande de dommages et intérêts s’agissant du préjudice lié au non-paiement de la majoration,

Rappelle que les intérêts au taux légal courent sur les sommes à caractère salarial à compter de la réception par l’employeur de la convocation à comparaître devant le bureau de conciliation, et à défaut de demande initiale, à compter de la date à laquelle ces sommes ont été réclamées, que s’agissant des créances salariales à venir au moment de la demande, les intérêts moratoires courent à compter de chaque échéance devenue exigible, et qu’ils courent sur les sommes à caractère indemnitaire, à compter du jugement déféré sur le montant de la somme allouée par les premiers juges et à compter du présent arrêt pour le surplus ;

Ordonne la capitalisation des intérêts, laquelle prend effet à la date à laquelle les intérêts sont dus pour la première fois pour une année entière, conformément aux dispositions de l’article 1343-2 du code civil,

Déboute les parties du surplus de leurs demandes,

Condamne la SASU Owens Corning Fiberglas France à payer à M. [M] [I] la somme de 500,00 euros par application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile,

Condamne la SASU Owens Corning Fiberglas France aux dépens d’appel.

Arrêt signé par le président et par le greffier.

LE GREFFIER LE PRÉSIDENT