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Sur la décision
| Référence : | CJUE, Tribunal, 16 janv. 2025, T-22/25 |
|---|---|
| Numéro(s) : | T-22/25 |
| Affaire T-22/25: Recours introduit le 16 janvier 2025 – HG/AEMF | |
| Date de dépôt : | 16 janvier 2025 |
| Identifiant CELEX : | 62025TN0022 |
Texte intégral
Journal officiel
de l’Union européenne
FR
Série C
|
C/2025/1446 |
10.3.2025 |
Recours introduit le 16 janvier 2025 – HG/AEMF
(Affaire T-22/25)
(C/2025/1446)
Langue de procédure: l’anglais
Parties
Partie requérante: HG (représentant: N. Flandin, avocat)
Partie défenderesse: Autorité européenne des marchés financiers (AEMF)
Conclusions
La requérante conclut à ce qu’il plaise au Tribunal:
|
— |
annuler la décision de l’AEMF du 26 avril 2024 portant rejet de la demande d’aménagements raisonnables formulée par la requérante en vertu de l’article 1er quinquies, paragraphe 4, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après la «décision attaquée»); |
|
— |
en tant que de besoin, annuler la décision de l’AEMF du 18 octobre 2024 portant rejet de la réclamation introduite par la requérante contre la décision attaquée (ci-après la «décision portant rejet de la réclamation»); |
|
— |
ordonner l’indemnisation du préjudice moral subi par la requérante; |
|
— |
condamner l’AEMF aux dépens. |
Moyens et principaux arguments
À l’appui du recours, la requérante invoque cinq moyens.
|
1. |
Premier moyen, tiré de ce que la décision attaquée et la décision portant rejet de la réclamation sont illégales au motif que, d’une part, elles sont fondées sur l’avis médical du 22 mars 2024 et sur le courriel du 10 avril 2024 qui font tous deux référence à un cadre juridique erroné, à savoir la décision de la Commission relative au travail hybride (1), et, d’autre part, elles sont entachées d’une erreur manifeste d’appréciation. |
|
2. |
Deuxième moyen, tiré de ce que la décision attaquée et la décision portant rejet de la réclamation sont entachées d’un défaut de motivation. |
|
3. |
Troisième moyen, tiré de ce que la décision attaquée et la décision portant rejet de la réclamation sont illégales, en ce qu’elles affirment que la requérante a violé l’article 20 du statut des fonctionnaires de l’Union européenne. En outre, la requérante soulève un moyen subsidiaire tiré de l’illégalité de cette disposition et soutient par ailleurs que la décision attaquée est disproportionnée. |
|
4. |
Quatrième moyen, tiré de ce que la décision attaquée et la décision portant rejet de la réclamation violent l’obligation de prévoir des aménagements raisonnables. En outre, la requérante soutient que la décision attaquée et la décision portant rejet de la réclamation violent les principes de non-discrimination, d’égalité de traitement à l’égard des personnes handicapées et de proportionnalité. |
|
5. |
Cinquième moyen, tiré de ce que la décision attaquée et la décision portant rejet de la réclamation violent le devoir de sollicitude. |
(1) Décision C(2022) 1788 final de la Commission, du 24 mars 2022, relative au temps de travail et au travail hybride.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/1446/oj
ISSN 1977-0936 (electronic edition)
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