Cour d'appel de Nîmes, 5e chambre sociale ph, 16 juin 2025, n° 23/03987
CPH Avignon 28 novembre 2023
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CA Nîmes 16 juin 2025

Arguments

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  • Accepté
    Prise d'acte de la rupture du contrat de travail

    La cour a jugé que la prise d'acte de la salariée était justifiée par les faits d'agression, ce qui a conduit à la reconnaissance d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  • Accepté
    Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement

    La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande de la salariée pour l'indemnité compensatrice de préavis.

  • Accepté
    Droit aux congés payés

    La cour a jugé que la salariée avait droit à une indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, conformément aux dispositions légales.

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Sur la décision

Référence :
CA Nîmes, 5e ch. soc. ph, 16 juin 2025, n° 23/03987
Juridiction : Cour d'appel de Nîmes
Numéro(s) : 23/03987
Importance : Inédit
Décision précédente : Conseil de prud'hommes d'Avignon, 28 novembre 2023, N° 23/00078
Dispositif : Renvoi
Date de dernière mise à jour : 25 juin 2025
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Sur les parties

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