Cour d'appel de Papeete, Chambre sociale, 12 mai 2022, n° 19/00006
TTRAVAIL Papeete 19 décembre 2018
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CA Papeete 12 mai 2022

Arguments

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  • Autre
    Statut de salarié protégé

    La cour a noté que le statut de salarié protégé doit être pris en compte pour évaluer la légalité du licenciement.

  • Autre
    Procédure irrégulière et illégale

    La cour a reconnu que des irrégularités dans la procédure de licenciement peuvent justifier une annulation.

  • Autre
    Droit à la réintégration

    La cour a indiqué que la réintégration est une mesure appropriée en cas de licenciement jugé irrégulier.

  • Autre
    Préjudice subi en raison du licenciement

    La cour a reconnu que le licenciement irrégulier peut donner lieu à des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

  • Autre
    Frais engagés pour la procédure

    La cour a indiqué que les frais irrépétibles peuvent être accordés en cas de litige.

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Sur la décision

Référence :
CA Papeete, ch. soc., 12 mai 2022, n° 19/00006
Juridiction : Cour d'appel de Papeete
Numéro(s) : 19/00006
Importance : Inédit
Décision précédente : Tribunal du travail de Papeete, 19 décembre 2018, N° 18/00048;F17/00174
Dispositif : Autre
Date de dernière mise à jour : 6 août 2024
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Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code de procédure civile
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Cour d'appel de Papeete, Chambre sociale, 12 mai 2022, n° 19/00006