Sur le moyen unique :

Vu l’article L. 122-14-3 du Code du travail ;

Attendu qu’un licenciement pour une cause inhérente à la personne du salarié doit être fondé sur des éléments objectifs ; que la perte de confiance alléguée par l’employeur ne constitue pas en soi un motif de licenciement ;

Attendu, selon l’arrêt infirmatif attaqué (Versailles, 30 octobre 1986), que M^me X… a été engagée, le 6 mars 1978, en qualité de secrétaire comptable par l’entreprise de construction mécanique Wagner, dans laquelle son mari était déjà employé comme cadre ; que celui-ci, après son licenciement intervenu le 9 décembre 1980 pour motif économique, a fait assigner la société Wagner, le 6 janvier 1982, pour obtenir le paiement des indemnités qui lui étaient dues ; que M^me X… a été licenciée, à son tour, par lettre du 22 janvier 1982, avec dispense d’exécution du préavis, pour le motif suivant énoncé à la demande de la salariée :

« il y a incompatibilité entre vos fonctions de secrétaire exercées dans les secrets de la vie de la société Wagner et le fait d’être l’épouse d’un ancien salarié qui nous attaque devant les tribunaux » ; qu’elle a, alors, attrait la société devant la juridiction prud’homale, pour lui réclamer une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Attendu que pour débouter la salariée de sa demande, l’arrêt retient qu’à partir du jour où pour obtenir le paiement de ses indemnités, M. X… a assigné la société Wagner en liquidation de biens, au risque d’entraîner la disparition de celle-ci, l’employeur était fondé à ne plus accorder sa confiance à l’épouse de son adversaire ;

Qu’en statuant ainsi, la cour d’appel a violé le texte susvisé ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l’arrêt rendu le 30 octobre 1986, entre les parties, par la cour d’appel de Versailles ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l’état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d’appel de Paris