Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 mars 2000, 97-43.411, Publié au bulletin
CA Toulouse 23 mai 1997
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CASS
Rejet 28 mars 2000

Arguments

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  • Accepté
    Non-respect de la procédure disciplinaire

    La cour a jugé que le licenciement prononcé sans consultation préalable du conseil de discipline ne peut avoir de cause réelle et sérieuse, rendant ainsi le licenciement injustifié.

  • Rejeté
    Validité du règlement intérieur

    La cour a estimé que la carence de l'employeur dans l'accomplissement de la formalité de communication du règlement intérieur à l'inspection du Travail ne prive pas le salarié de la possibilité de se prévaloir de ce règlement.

Résumé par Doctrine IA

M. X a contesté son licenciement pour faute grave, arguant que le règlement intérieur n'avait pas été soumis à l'inspection du Travail, ce qui, selon lui, le rendait inapplicable (article L. 122-36, al. 3 du Code du travail). La cour d'appel a jugé que cette carence ne privait pas le salarié de se prévaloir du règlement, rejetant ainsi le moyen. M. X a également soutenu que la non-consultation du conseil de discipline ne devait entraîner qu'une indemnité, mais la cour a affirmé que cette consultation était une garantie de fond, confirmant l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Le pourvoi est donc rejeté.

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Résumé de la juridiction

Commentaires8

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Sur la décision

Référence :
Cass. soc., 28 mars 2000, n° 97-43.411, Bull. 2000 V N° 136 p. 105
Juridiction : Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi : 97-43411
Importance : Publié au bulletin
Publication : Bulletin 2000 V N° 136 p. 105
Décision précédente : Cour d'appel de Toulouse, 23 mai 1997
Dispositif : Rejet.
Date de dernière mise à jour : 4 novembre 2021
Identifiant Légifrance : JURITEXT000007042327
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Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code civil
  2. Code du travail
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