Article 5 de la LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023
Article 4Article 6
Entrée en vigueur le 1 décembre 2023

Commentaires10

1Lettre d’information franco-allemande
gg-v.fr · 18 mars 2025

Ce dispositif de partage de la valeur a été mis en place à titre expérimental pour cinq ans par l'article 5 de la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise. […]

 Lire la suite…

2Partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 50 salariés : c’est parti !
Village Justice · 27 janvier 2025

Selon l'article 5, I de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, trois conditions cumulatives doivent être remplies : Employer au moins 11 salariés selon les modalités de calcul définies à l'article L130-1, I du Code de la Sécurité sociale, comme le confirme l'article 1er, […]

 Lire la suite…

3C'est parti ! Par Xavier Berjot, Avocat.
village-justice.com · 27 janvier 2025

Selon l'article 5, I de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, trois conditions cumulatives doivent être remplies : Employer au moins 11 salariés selon les modalités de calcul définies à l'article L130-1, I du Code de la Sécurité sociale, comme le confirme l'article 1er, […]

 Lire la suite…
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article
Démarrer
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Décision0

Aucune décision indexée sur Doctrine ne cite cet article.

Documents parlementaires79

0
Sur l'article 5, renuméroté article 5
Le partage de la valeur est un facteur essentiel de compétitivité des entreprises, de valorisation du travail, de justice sociale et de cohésion nationale. Prenant la forme de l'intéressement, de la participation, de l'abondement à des plans d'épargne ou encore de l'actionnariat salarié, les dispositifs d'épargne salariale permettent de concilier les apports du capital et du travail et de mieux lier la rémunération du travail à la performance de l'entreprise, que celle-ci soit économique, sociale ou environnementale. Ils sont aussi un levier complémentaire de pouvoir d'achat pour les … Lire la suite…

Sur l'article 5, renuméroté article 5
VALEUR ______________________________________________________________________ 30 Article 2 : Faciliter par la négociation collective le recours à la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés non soumises à l'obligation de mise en place de la participation _____ 30 Article 3 : Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés non couvertes par l'obligation de mise en place de la participation ____________________________________________________________ 40 Article 4 : Assouplir les … Lire la suite…

Sur l'article 5, renuméroté article 5
Le présent amendement prévoit, qu'en cas d'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal d'une entreprise, celle-ci doit définir les modalités de partage de la valeur avec les salariés qui en découlent. Parmi ces modalités figurent l'ouverture d'une négociation ayant pour objet de mettre en place un dispositif d'intéressement ou d'abonder un plan d'épargne salariale ou de verser une prime de partage de la valeur. La mesure proposée complète la disposition sur le renvoi à une négociation ultérieure en permettant à la négociation de porter également sur le versement d'un supplément … Lire la suite…
Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article
Démarrer
Vous avez déjà un compte ?Connexion