Conseil de prud'hommes de Nanterre, 24 juillet 2023, n° 21/00184
CPH Nanterre 24 juillet 2023

Arguments

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  • Autre
    Cessation abusive de la relation contractuelle

    La cour a constaté que la cessation des relations contractuelles était irrégulière, mais n'a pas statué sur la requalification en contrat de travail.

  • Autre
    Rupture abusive du contrat de travail

    La cour a reconnu la rupture comme irrégulière, mais n'a pas statué sur le montant des dommages intérêts.

  • Autre
    Licenciement sans cause réelle et sérieuse

    La cour a reconnu le licenciement comme abusif, mais n'a pas statué sur le montant des dommages intérêts.

  • Autre
    Travail dissimulé durant la période d'emploi

    La cour a reconnu le travail dissimulé, mais n'a pas statué sur le montant de l'indemnité.

  • Autre
    Refus de l'employeur de formaliser un contrat

    La cour a reconnu le préjudice moral, mais n'a pas statué sur le montant de l'indemnité.

  • Rejeté
    Demande de remboursement de frais

    La cour a estimé qu'il n'était pas équitable de laisser supporter par la partie demanderesse cette somme.

Résumé par Doctrine IA

Dans cette décision du Conseil de prud'hommes de Nanterre, Monsieur Y a demandé la requalification de sa relation contractuelle avec la SARL Cara Vagio en contrat de travail à durée indéterminée, ainsi que des sommes dues pour salaires, dommages et intérêts pour licenciement abusif et travail dissimulé. La question juridique principale était la compétence territoriale du Conseil de prud'hommes de Nanterre. Le tribunal a jugé que ce dernier n'était pas compétent, renvoyant l'affaire au Conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt, tout en déboutant la demande de la partie défenderesse au titre de l'article 700 du Code de procédure civile.

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Sur la décision

Référence :
Cons. prud’h. Nanterre, 24 juil. 2023, n° 21/00184
Juridiction : Conseil de prud'hommes de Nanterre
Numéro(s) : 21/00184

Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code de procédure civile
  2. Code du travail
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Conseil de prud'hommes de Nanterre, 24 juillet 2023, n° 21/00184