Loi El Khomri - LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (1)

Sur la loi

Entrée en vigueur : 10 août 2016
Dernière modification : 1 janvier 2019
Codes visés : Code de commerce, Code de l'action sociale et des familles et 15 autres

Versions du texte


L'Assemblée nationale et le Sénat ont délibéré,
L'Assemblée nationale a adopté,
Vu la décision du Conseil constitutionnel n° 2016-736 DC du 4 août 2016.
Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

Titre Ier : REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET DONNER PLUS DE POIDS À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Chapitre Ier : Vers une refondation du code du travail
A créé les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1321-2-1
Chapitre II : Renforcer la lutte contre les discriminations, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1154-1
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1321-2

1Comment articuler correctement le RCE et la déduction forfaitaire patronale en 2023 ?
LégiSocial · 22 mars 2023

​Préambule Les informations que nous vous proposons sont extraites d'une fiche pratique exclusivement consacrée à cette thématique, et consultable au lien suivant : Lire aussi : Les heures supplémentaires et le régime du RCE en 2023 Fiche pratique Certaines entreprises peuvent décider de remplacer, en tout ou partie, le paiement des heures supplémentaires par l'attribution d'un repos dénommé RCE (Repos Compensateur Équivalent) que la présente fiche pratique vous présente en détails. ​RCE partiel ou global Dans le cadre de la négociation collective, l'article L 3121-33 du code …

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2Conclusions du rapporteur public sur l'affaire n°446492
Conclusions du rapporteur public · 21 mars 2023

N°446492 – Syndicat CGT de l'établissement public Caisse des dépôts et consignations et autre N° 459626 – Société Parangon Transaction 4ème et 1ère chambres réunies Séance du 8 février 2023 Lecture du 21 mars 2023 Conclusions M. Jean-François de Montgolfier, rapporteur public L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a créé un régime de « rupture conventionnelle collective » (RCC) qui s'inspire des plans de départs volontaires et qui tend, sans les remplacer, à en sécuriser le régime. La RCC procède d'un accord majoritaire …

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3Salariés protégés : pas de modification du contrat ou des conditions de travail sans acceptation du salarié (c. cass. 15 févr. 2023, n°21-20.572)
Frederic Chhum · blogavocat · 17 mars 2023

Dans un arrêt du 15 février 2023 (n°21-20.572), la chambre sociale de la Cour de cassation juge que l'acceptation par un salarié protégé d'une modification du contrat de travail ou d'un changement des conditions de travail ne peut résulter ni de l'absence de protestation de celui-ci, ni de la poursuite par l'intéressé de son travail. 1) Solution. La chambre sociale casse et annule l'arrêt d'appel. En réponse au premier moyen, la chambre sociale répond qu'au titre des articles L1152-1 et L1154-1 du Code du travail, dans leur rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 : « …

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1Tribunal administratif de Lyon, 13 septembre 2016, n° 1510029
Rejet

TRIBUNAL ADMINISTRATIF DE LYON N° 1510029 ___________ Société GPV FRANCE ___________ Ordonnance du 13 septembre 2016 ___________ 17-03-01-02 C-PTF RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS Le président de la 5 e chambre, Vu la procédure suivante : Par une requête, enregistrée le 30 novembre 2015, la société GPV France, représentée par Capstan Avocats, demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 9 avril 2015 par laquelle le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Rhône-Alpes (DIRECCTE) a procédé au …

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  • Établissement·
  • Répartition des sièges·
  • Dialogue social·
  • Election·
  • Recours·
  • Juridiction·
  • Comités·
  • Formation professionnelle·
  • Compétence·
  • Représentant du personnel

2Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale a, 13 janvier 2021, n° 17/00491
Infirmation

AFFAIRE PRUD'HOMALE : COLLÉGIALE N° RG 17/00491 – N° Portalis DBVX-V-B7B-KZXI Société MANUTAN COLLECTIVITES C/ X APPEL D'UNE DÉCISION DU : Conseil de Prud'hommes – Formation paritaire de LYON du 05 Janvier 2017 RG : F15/02714 COUR D'APPEL DE LYON CHAMBRE SOCIALE A ARRÊT DU 13 JANVIER 2021 APPELANTE : Société MANUTAN COLLECTIVITES Siret : […] Z.A. le Géneteau CHAURAY […] représentée par M e Farid HAMEL, avocat au barreau de LYON, et ayant pour avocat plaidant M e Pierre-jacques CASTANET, avocat au barreau de PARIS substitué par M e Stanislas DUBLINEAU, avocat au barreau …

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  • Salariée·
  • Travail·
  • Sociétés·
  • Licenciement·
  • Reclassement·
  • Origine·
  • Clause de non-concurrence·
  • Titre·
  • Indemnité·
  • Maladie

3CAA de MARSEILLE, 7ème chambre, 24 septembre 2021, 20MA03952, Inédit au recueil Lebon
Annulation

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M me A… B… a demandé au tribunal administratif de Toulon de condamner la société Naval Group à lui verser la somme de 2 636,81 euros brut à titre d'indemnité en contrepartie du temps passé aux opérations d'habillage et de déshabillage pour la période d'août 2014 à juillet 2017. Par un jugement n° 1801701 du 23 décembre 2019, la magistrate désignée par le président du tribunal administratif de Toulon a rejeté cette demande. Par une ordonnance du 24 août 2020, le président de la section du contentieux du Conseil d'Etat a …

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  • Compétence à l'intérieur de la juridiction administrative·
  • Qualité de fonctionnaire ou d'agent public·
  • Contentieux de la fonction publique·
  • Fonctionnaires et agents publics·
  • Contentieux de l'annulation·
  • Contentieux de l'indemnité·
  • Qualité d'agent public·
  • Justice administrative·
  • Tribunaux administratifs·
  • Contrepartie
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