Cour d'appel de Besançon, Chambre sociale, 2 mai 2023, n° 21/01294
CPH Besançon 9 juin 2021
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CA Besançon 2 mai 2023
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CASS
Cassation 30 avril 2025
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CA Dijon
Infirmation partielle 2 avril 2026

Arguments

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  • Accepté
    Droit à la prime annuelle

    La cour a confirmé que le salarié était éligible au paiement de sa prime annuelle 2018, en raison des stipulations contractuelles et des règles de la convention collective.

  • Rejeté
    Nullité du licenciement

    La cour a jugé que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse, rejetant ainsi la demande de dommages-intérêts pour nullité.

  • Rejeté
    Mauvaise foi de l'employeur

    La cour a estimé que les éléments présentés ne justifiaient pas une exécution de mauvaise foi du contrat de travail, rejetant ainsi la demande.

  • Rejeté
    Licenciement sans cause réelle et sérieuse

    La cour a confirmé que le licenciement était licite et reposait sur une cause réelle et sérieuse, rejetant ainsi la demande d'indemnité.

  • Rejeté
    Indemnité de procédure

    La cour a jugé que les demandes d'indemnité de procédure étaient infondées et a débouté les parties de leurs demandes.

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Sur la décision

Référence :
CA Besançon, ch. soc., 2 mai 2023, n° 21/01294
Juridiction : Cour d'appel de Besançon
Numéro(s) : 21/01294
Importance : Inédit
Décision précédente : Conseil de prud'hommes de Besançon, 9 juin 2021
Dispositif : Autre
Date de dernière mise à jour : 6 août 2024
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Texte intégral

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