MINUTE N° 25/742

Copie exécutoire

aux avocats

le 07octobre 2025

La greffière

RÉPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

COUR D’APPEL DE COLMAR

CHAMBRE SOCIALE – SECTION A

ARRÊT DU 07 OCTOBRE 2025

Numéro d’inscription au répertoire général : 4 A N° RG 22/03697

N° Portalis DBVW-V-B7G-H5YW

Décision déférée à la Cour : 06 Septembre 2022 par la formation paritaire du conseil de prud’hommes de Colmar

APPELANT :

Monsieur [U] [G]

[Adresse 6]

[Localité 5]

Représenté par M^e Benoît NICOLAS, avocat au barreau de Colmar

INTIMÉES :

S.A.R.L. ENSISHEIM AMBULANCES,

prise en la personne de son représentant légal,

N° SIRET : 531 690 279 [Adresse 2]

[Localité 3]

Représentée par M^e Steeve ROHMER, avocat au barreau de Mulhouse

S.A.R.L. AMBULANCES DE [Localité 7],

prise en la personne de son représentant légal,

N° SIRET : 510 728 736 [Adresse 1]

[Localité 4]

Représentée par M^e Jean-luc ROSSELOT, avocat au barreau de Mulhouse

COMPOSITION DE LA COUR :

L’affaire a été débattue le 27 Juin 2025, en audience publique, devant la Cour composée de :

M. Emmanuel ROBIN, Président de chambre (chargé du rapport)

M. Edgard PALLIERES, Conseiller

M. Gurvan LE QUINQUIS, Conseiller

qui en ont délibéré.

Greffier, lors des débats : M^me Lucille WOLFF

ARRÊT :

— contradictoire

— prononcé par mise à disposition au greffe, les parties ayant été avisées,

— signé par M. Emmanuel ROBIN, Président de chambre et M^me Corinne ARMSPACH-SENGLE, Greffière, à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

*****

FAITS ET PROCÉDURE

La société Ambulances de [Localité 7] a embauché M. [U] [G] en qualité d’auxiliaire ambulancier à compter du 1er mai 2017 ; le 1er avril 2019, le fonds de commerce a été cédé à la société KLM services, ensuite devenue la société Ensisheim ambulances, à laquelle le contrat de travail a été transféré.

Le 16 juillet 2020, M. [U] [G] a saisi le conseil de prud’hommes de Colmar en invoquant des manquements de l’employeur tenant notamment au défaut de paiement des salaire et à un harcèlement moral et en sollicitant la résiliation de son contrat de travail ; le 7 janvier 2021, il a déclaré prendre acte de la rupture de son contrat de travail et a demandé au conseil de prud’hommes que cette rupture produise les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La société Ensisheim ambulances a appelé dans la cause la société Ambulances de [Localité 7].

Par jugement du 6 septembre 2022, le conseil de prud’hommes de Colmar a jugé que la prise d’acte de rupture du contrat de travail s’analysait en une démission, a condamné, d’une part, la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] la somme de 31,85 euros au titre de la majoration liée à l’ancienneté et, d’autre part, la société Ambulances de Rouffach à lui payer la somme de 1 291,85 euros à titre de rappel de salaire pour la période du 1er juillet 2017 au 31 mars 2019, mais a débouté le salarié du surplus de ses demandes, et l’a condamné à payer à la société Ensisheim ambulances la somme de 1 500 euros à titre de dommages et intérêts pour défaut d’exécution du préavis et rupture abusive.

Le 3 octobre 2022, M. [U] [G] a interjeté appel de ce jugement.

Par ordonnance du 20 septembre 2023, le conseiller de la mise en état a déclaré la société Ensisheim ambulances irrecevable à conclure et à produire des pièces.

La clôture de l’instruction a été ordonnée le 7 février 2024, et l’affaire a été fixée à l’audience de plaidoirie du 27 juin 2025, à l’issue de laquelle elle a été mise en délibéré jusqu’à ce jour.

*

* *

Par conclusions déposées le 22 juin 2023, M. [U] [G] demande à la cour de réformer le jugement ci-dessus, de constater que la démission intervenue le 7 janvier 2021 est une prise d’acte de rupture produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et de condamner la société Ensisheim ambulances à lui payer la somme de 3 185,08 euros au titre du préavis, celle de 318,51 euros au titre des congés payés afférents, celle de 1 194,40 euros au titre de l’indemnité de licenciement, celle de 6 370,16 euros à titre d’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, celle de 293,72 euros au titre des heures supplémentaires, celle de 29,37 euros au titre des congés payés afférents, celle de 8,26 euros au titre d’une indemnité de repas, celle de 157,50 euros au titre du temps d’habillage et de déshabillage, celle de 1 000 euros au titre du défaut de respect de l’obligation de sécurité et celle de 10 000 euros au titre du harcèlement moral ; il sollicite également la condamnation in solidum de la société Ensisheim ambulances et de la société Ambulances de [Localité 7] à lui payer la somme de 2 832,32 euros au titre des heures supplémentaires, celle de 283,23 euros au titre des congés payés afférents, celle de 1 650 euros pour non-respect de la durée hebdomadaire de travail, celle de 1 102,50 euros au titre de l’indemnité pour dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires, celle de 9 555,24 euros au titre du travail dissimulé, celle de 500 euros à titre de dommages et intérêts au titre du refus de fournir des feuilles de route, celle de 1 000 euros pour retards de paiement des salaires, celle de 1 000 euros pour la délivrance tardive des bulletins de paie et celle de 500 euros au titre de l’absence d’entretien des tenues professionnelles par l’employeur ; enfin il réclame une indemnité de 2 500 euros par application de l’article 700 du code de procédure civile.

Pour solliciter le paiement d’heures supplémentaires et une indemnisation au titre des dépassements de la durée de travail hebdomadaire maximale et du contingent annuel d’heures supplémentaires, M. [U] [G] se réfère à des décomptes hebdomadaires du temps durant lequel il devait rester à la disposition de son employeur et à des feuilles de route établies par ses soins. Il relève que la date d’entrée dans l’entreprise mentionnée sur les bulletins de paie était erronée et affirme n’avoir pas bénéficié des majorations auxquelles il pouvait prétendre en raison de l’ancienneté. Il reproche à son employeur d’avoir supprimé l’utilisation des feuilles de route obligatoires, d’avoir payé le salaire après le 15 du mois suivant et d’avoir omis de remettre des bulletins de paie. Il demande le paiement d’une indemnité de repas. Il soutient que les temps d’habillage et de déshabillage devaient donner lieu à une indemnité et reproche à l’employeur un défaut d’entretien des tenues professionnelles.

En ce qui concerne le harcèlement moral, M. [U] [G] invoque des propos déplacés, des man’uvres d’intimidation et une surveillance excessive. Les conditions de travail seraient devenues intenables, ce qui aurait entraîné le départ du salarié.

Pour solliciter une condamnation in solidum de la société Ensisheim ambulances et de la société Ambulances de [Localité 7] pour la période antérieure au 1er avril 2019, M. [U] [G] invoque une reprise de la société à compter de cette date.

Par conclusions déposées le 23 mars 2023, la société Ambulances de [Localité 7] demande à la cour de déclarer irrecevables les demandes de dommages intérêts au titre de l’absence de remise des feuilles de route, des retards de paiement des salaires, de la délivrance tardive des bulletins de paie et de l’absence d’entretien des tenues professionnelles ; elle sollicite la confirmation du jugement déféré et la condamnation de M. [U] [G] à lui payer une indemnité de 1 000 euros par application de l’article 700 du code de procédure civile.

La société Ambulances de [Localité 7] fait valoir que les demandes nouvelles de M. [U] [G] sont irrecevables en cause d’appel et qu’au surplus elles sont mal fondées. Par ailleurs, elle approuve le conseil de prud’hommes d’avoir pris en compte le temps de travail effectif pour examiner les demandes en paiement de rappels de salaire ; elle conteste avoir eu l’intention de commettre le délit de travail dissimulé.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur la recevabilité des demandes nouvelles

Selon l’article 564 du code de procédure civile, à peine d’irrecevabilité relevée d’office, les parties ne peuvent soumettre à la cour de nouvelles prétentions si ce n’est pour opposer compensation, faire écarter les prétentions adverses ou faire juger les questions nées de l’intervention d’un tiers, ou de la survenance ou de la révélation d’un fait ; cependant, conformément à l’article 566 du même code, les parties peuvent ajouter aux prétentions soumises au premier juge les demandes qui en sont l’accessoire, la conséquence ou le complément nécessaire.

En l’espèce, les demandes de M. [U] [G] en paiement de la somme de 500 euros à titre de dommages et intérêts en raison du refus de fournir des feuilles de route, en paiement de la somme de 500 euros à titre de dommages et intérêts en raison de l’absence d’entretien des tenues professionnelles par ses employeurs successifs, et en paiement de deux sommes de 1 000 euros à titre de dommages et intérêts en raison, d’une part, de retards dans le paiement des salaires et, d’autre part, de retards dans la remise des bulletins de paie sont nouvelles en appel pour ce qui concerne la société Ambulances de [Localité 7] ; en effet, en première instance, de telles demandes avaient été présentées uniquement contre la société Ensisheim ambulances.

Néanmoins, ces demandes, qui tendent à compenser, respectivement, la difficulté à établir la réalité du temps de travail, une charge que le salarié aurait supportée de manière injustifiée pour les besoins de son activité professionnelle, et les conséquences de retard dans le paiement des salaires et la remise des documents explicitant les montants versés, sont des accessoires de celles formées contre la société Ambulances de [Localité 7] en première instance, qui tendaient notamment au paiement de rappels de rémunérations, dont une contrepartie aux temps d’habillage et de déshabillage, et à faire sanctionner des dépassements de la durée hebdomadaire de travail et du contingent d’heures supplémentaires.

Ces demandes sont donc recevables même si elles ont été présentées pour la première fois en appel.

Sur la condamnation in solidum des employeurs

Pour solliciter une condamnation in solidum de la société Ambulances de [Localité 7] et de la société Ensisheim ambulances à lui payer diverses sommes au titre de l’exécution du contrat de travail au cours de la période du 1er juin 2018 au 5 juillet 2020, M. [U] [G] affirme qu’il est constant que la première société a été « reprise » par la seconde à compter du 1er avril 2019, sans invoquer aucun moyen de droit ou de fait. Selon les explications de la société Ambulances de [Localité 7], celle-ci aurait cédé son fonds de commerce à la société KLM services à compter du 1er avril 2019.

Dès lors, le transfert du contrat de travail intervenu en application de l’article L. 1224-1 du code du travail n’étant pas contesté, conformément à l’article L. 1224-2 du même code, le nouvel employeur est tenu aux obligations qui incombaient à l’ancien employeur.

La société Ensisheim ambulances sera donc condamnée in solidum avec la société Ambulances de [Localité 8] au paiement des sommes dues par celle-ci ; en revanche, la société Ambulances de [Localité 7] ne peut être tenue au paiement de sommes au titre de l’exécution du contrat de travail après le 1er avril 2019.

Sur le temps de travail

Les heures supplémentaires

Selon les deux premiers alinéas de l’article L. 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié et, au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l’appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.

En l’espèce, pour solliciter le paiement d’heures supplémentaires, M. [U] [G] produit, d’une part, des tableaux détaillant les heures supplémentaires dont il revendique le paiement pour les années 2017, 2018 et 2020, d’autre part, des feuilles de route couvrant la période du 13 janvier au 7 juin 2020 ainsi que les mois de juillet et août 2020, et, enfin, les tableaux récapitulatifs mensuels établis par la société Ambulances de [Localité 7] du mois de juillet 2017 au mois de mars 2019.

Cependant, l’examen de ces documents démontre que le nombre d’heures supplémentaires revendiqué par les tableaux établis par M. [U] [G] ne correspond pas aux temps de travail révélés par les feuilles de route. En effet, les tableaux sur lesquels M. [U] [G] fonde ses demandes mentionnent, au titre du temps de travail hebdomadaire pour lequel il revendique une rémunération, des durées supérieures au temps de travail effectif après déduction des pauses tel qu’il résulte des feuilles de route remplies par ses soins.

Dès lors, le conseil de prud’hommes a considéré à juste titre que les demandes de M. [U] [G] reposaient sur l’amplitude horaire et incluaient à tort les temps de pause, lesquels ne sont pas rémunérés.

En conséquence, le jugement sera confirmé en ce qu’il a limité la condamnation de la société Ambulances de [Localité 7] aux sommes que celle-ci reconnaît devoir, à savoir 1 173,09 euros au titre de la rémunération des heures supplémentaires et 117,31 euros au titre des congés payés afférents, et en ce qu’il a débouté M. [U] [G] de sa demande en paiement d’autres heures supplémentaires. La société Ensisheim ambulances sera condamnée in solidum avec la société Ambulances de [Localité 7] au paiement des montants ci-dessus.

Le dépassement de la durée hebdomadaire maximale

Les tableaux récapitulatifs mensuels établis par la société Ambulances de [Localité 7] au cours de la période de juillet 2017 à mars 2019 démontrent que le temps de travail effectif de M. [U] [G] a atteint, 49 heures 49 au cours de la semaine 26 de l’année 2017, 48 heures 45 au cours de la semaine 51 de l’année 2017 et 50 heures 53 au cours de la semaine 47 de l’année 2018.

En revanche, aucun autre dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail n’est caractérisé.

En conséquence, le préjudice subi par M. [U] [G] sera limité à une somme de 300 euros, que la société Ambulances de [Localité 7] et la société Ensisheim ambulances seront condamnées in solidum à lui payer.

Le dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires

Il résulte des tableaux établis par la société Ambulances de [Localité 7] qu’au cours de l’année 2018 M. [U] [G] a effectué 261,93 heures supplémentaires. Aucun élément ne démontre qu’un accord d’entreprise limitait, pour cette année, à 130 heures le contingent d’heures supplémentaires.

M. [U] [G] a donc été débouté à juste titre de sa demande au titre d’un dépassement du contingent d’heures supplémentaires.

Le délit de travail dissimulé

M. [U] [G] ne rapporte aucune preuve démontrant que la société Ensisheim ambulances ou la société Ambulances de [Localité 7] ont eu l’intention de commettre à son égard le délit de travail dissimulé ; il est ainsi est mal fondé à solliciter le paiement de l’indemnité prévue par l’article L. 8223-1 du code du travail.

Sur le paiement d’une indemnité de repas

M. [U] [G] sollicite le paiement d’une indemnité de repas en invoquant une feuille de route couvrant la semaine du 27 avril au 3 mai 2020.

Il résulte de la feuille de route hebdomadaire remplie par M. [U] [G] et contresignée par l’employeur que le mercredi 29 avril le salarié a travaillé de 8 heures 45 à 17 heures 25 et qu’il a bénéficié de deux pauses de 45 minutes, l’une de 9 heures 55 à 10 heures 40 et l’autre de 11 heures 40 à 12 heures 25. Dès lors, M. [U] [G], qui n’a pas bénéficié d’une pause d’une heure au moins entre 11 heures et 14 heures 30, est fondé à solliciter le paiement d’une indemnité de repas.

Il convient en conséquence de condamner la société Ensisheim ambulances au paiement de la somme de 8,26 euros réclamée par le salarié.

Sur la contrepartie aux temps d’habillage et de déshabillage

Selon l’article L. 3121-3 du code du travail, le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, fait l’objet de contreparties.

En l’espèce, le port d’une tenue d’ambulancier était imposé à M. [U] [G] par l’arrêté du 12 décembre 2017 fixant les caractéristiques et les installations matérielles exigées pour les véhicules affectés aux transports sanitaires terrestres ; le salarié fait également valoir à juste titre que ces dispositions réglementaires prohibent le port de cette tenue en dehors de l’activité professionnelle, ce dont il se déduit que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise.

Dès lors, M. [U] [G] est fondé à réclamer le paiement de la contrepartie pécuniaire aux temps d’habillage et de déshabillage. La société Ensisheim ambulances sera condamnée au paiement de la somme de 157,50 euros à ce titre.

Sur l’entretien des tenues professionnelles

Conformément au 1° de l’article 22 bis de l’annexe 1 à la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950, et au dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 16 juin 2016 relatif à la durée et à l’organisation du travail dans les activités du transport sanitaire, étendu par arrêté du 19 juillet 2018, il appartient à l’employeur d’assurer l’entretien de la tenue professionnelle des personnels ambulanciers.

La simple mise à disposition d’un lave-linge, que les salariés doivent faire fonctionner en dehors de leurs heures de travail, ne satisfait pas à l’obligation incombant à l’employeur.

M. [U] [G] est dès lors fondé à reprocher à la société Ambulances de [Localité 7] comme à la société Ensisheim ambulances de ne pas avoir satisfait à leur obligation d’entretenir les tenues professionnelles.

Le préjudice subi par M. [U] [G], qui s’est trouvé contraint d’effectuer lui-même cet entretien durant deux ans, sera réparé par la somme de 500 euros qu’il réclame. Toutefois la société Ambulances de [Localité 7], qui n’était plus l’employeur de M. [U] [G] à compter du 1er avril 2019, ne peut être tenue au paiement au-delà de la moitié du préjudice subi.

Sur les retards de paiement du salaire et de remise des bulletins de paie

M. [U] [G] reproche à ses employeurs de ne pas lui avoir versé son salaire mensuel au plus tard le 15 du mois suivant et d’avoir tardé à lui remettre ses bulletins de paie.

Il ne se réfère cependant à aucune pièce démontrant les retards allégués et n’apporte aucune précision de fait concernant ces retards. La réalité des manquements reprochés n’est donc pas établie.

M. [U] [G] a dès lors été débouté à juste titre de ses demandes, dirigées contre la société Ensisheim ambulances, de dommages et intérêts au titre de retards dans le paiement du salaire et dans la remise de bulletins de paie, et il sera également débouté de ces demandes en ce qu’elles sont dirigées contre la société Ambulances de [Localité 7].

Sur le refus de fournir des feuilles de route

M. [U] [G] ne produit aucun élément de preuve démontrant un refus de la société Ambulances de [Localité 7] ou de la société Ensisheim ambulances de lui fournir des feuilles de route.

Il a donc été débouté à juste titre de sa demande de dommages et intérêts de ce chef contre la société Ensisheim ambulances, et il en sera également débouté en ce qu’elle est dirigée contre la société Ambulances de [Localité 7].

Sur le manquement à l’obligation de sécurité

Pour reprocher à la société Ensisheim ambulances un manquement à son obligation de sécurité, M. [U] [G] affirme avoir « relevé l’absence de matériel de protection permettant aux salariés de travailler dans des conditions sereines » ; il ne produit cependant aucun élément de preuve démontrant qu’il a été exposé à un risque particulier et ne donne aucune précision sur la carence reprochée à son employeur ni sur ses conséquences réelles.

Il a donc été débouté à juste titre de sa demande de dommages et intérêts.

Sur le harcèlement moral

Selon l’article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Conformément à l’article L. 1154-1 du même code, lorsque survient un litige relatif à l’application des dispositions ci-dessus, le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement, au vu de ces éléments il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement, et le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.

En l’espèce, pour soutenir qu’il a été victime d’un harcèlement moral, M. [U] [G] affirme que, suite à une attestation délivrée à une collègue de travail en litige avec l’employeur depuis avril 2020, il a fait l’objet de propos et d’observations déplacés et de man’uvres d’intimidation systématique ; il ne relate cependant aucun fait précis et circonstancié qu’il aurait subi et ne produit aucune preuve des faits qu’il allègue.

M. [U] [G] invoque également « de nombreuses heures de travail, sans que les temps de pause ne soient respectés », sans aucune précision sur les faits ainsi allégués.

Il ne rapporte donc aucune preuve d’un comportement de l’employeur pouvant laisser supposer qu’il a subi des faits de harcèlement moral.

Sur la rupture du contrat de travail

Par lettre datée du 7 janvier 2021, M. [U] [G] a expressément déclaré prendre acte de la rupture de son contrat de travail en se référant à la procédure en cours devant le conseil de prud’hommes et en reprochant à la société Ensisheim ambulances de persister dans son refus de respecter la réglementation du travail.

Cependant, les manquements de la société Ensisheim ambulances à ses obligations n’étaient pas d’une gravité suffisante pour justifier une prise d’acte de rupture.

En conséquence, le conseil de prud’hommes a considéré à juste titre que la lettre du salarié devait produire les effets d’une démission.

En revanche, le conseil de prud’hommes a considéré à tort que la décision de M. [U] [G] de rompre le contrat de travail présentait un caractère abusif ; compte tenu de la durée du préavis en cas de démission, fixé à une semaine par le contrat de travail, il ne pouvait être alloué à la société Ensisheim ambulances une somme supérieure à 367,43 euros.

En conséquence, M. [U] [G] est fondé à demander que l’indemnité allouée à la société Ensisheim ambulances soit réduite à ce montant.

Sur les dépens et les autres frais de procédure

La société Ambulances de [Localité 7] et la société Ensisheim ambulances, qui succombent partiellement, seront condamnées in solidum aux dépens de première instance et d’appel, conformément à l’article 696 du code de procédure civile.

Selon l’article 700 1° de ce code, le juge condamne la partie tenue aux dépens ou qui perd son procès à payer à l’autre partie la somme qu’il détermine au titre des frais exposés et non compris dans les dépens ; le juge tient compte de l’équité ou de la situation économique de la partie condamnée.

Les circonstances de l’espèce justifient de condamner in solidum la société Ambulances de [Localité 7] et la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] une indemnité de 1 000 euros au titre des frais exclus des dépens exposés à l’occasion du présent procès ; la société Ambulances de [Localité 7] sera déboutée de sa demande à ce titre.

PAR CES MOTIFS

La cour, statuant après débats en audience publique, par arrêt contradictoire,

DÉCLARE recevables les demandes nouvelles de M. [U] [G] contre la société Ambulances de [Localité 7] ;

CONFIRME le jugement déféré en ses dispositions frappées d’appel sauf en ce qu’il a :

1) débouté M. [U] [G] de sa demande de condamnation de la société Ensisheim ambulances in solidum avec la société Ambulances de [Localité 7],

2) débouté M. [U] [G] de sa demande au titre du dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail,

3) débouté M. [U] [G] de sa demande en paiement d’une indemnité de repas,

4) débouté M. [U] [G] de sa demande en paiement d’une contrepartie aux temps d’habillage et de déshabillage,

5) débouté M. [U] [G] de sa demande en paiement par la société Ensisheim ambulances de dommages et intérêts en réparation du préjudice causé par la carence de l’employeur dans l’entretien des tenues professionnelles,

6) condamné M. [U] [G] à payer à la société Ensisheim ambulances la somme de 1 500 euros à titre de dommages et intérêts pour défaut d’exécution du préavis et rupture abusive,

7) dit que chaque partie supportera ses propres frais et dépens ;

INFIRME le jugement déféré de ces chefs ;

Statuant à nouveau et ajoutant au jugement déféré,

CONDAMNE la société Ensisheim ambulances, in solidum avec la société Ambulances de [Localité 7], à payer à M. [U] [G] la somme de 1 291,05 euros (mille deux cent quatre vingt onze euros et cinq centimes) au titre des heures supplémentaires et congés payés pour la période du 1er juillet 2017 au 31 mars 2019 ;

CONDAMNE in solidum la société Ambulances de [Localité 7] et la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] la somme de 300 euros (trois cents euros) au titre des dépassements de la durée maximale hebdomadaire de travail ;

CONDAMNE la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] la somme de 8,26 euros (huit euros vingt six centimes) au titre d’une indemnité de repas ;

CONDAMNE la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] la somme de 157,50 euros (cent cinquante sept euros et cinquante centimes) au titre de la contrepartie au temps d’habillage et de déshabillage ;

CONDAMNE la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] la somme de 500 euros (cinq cents euros) à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice causé par la carence de l’employeur dans l’entretien des tenues professionnelles ;

CONDAMNE la société Ambulances de [Localité 7], in solidum avec la société Ensisheim ambulances, à payer les dommages et intérêts alloués ci-dessus, dans la limite de 250 euros (deux cent cinquante euros) ;

DÉBOUTE M. [U] [G] de ses demandes contre la société Ambulances de [Localité 7] au titre du refus de fournir des feuilles de route, des retards de paiement des salaires et de remise tardive des bulletins de paie ;

CONDAMNE M. [U] [G] à payer à la société Ensisheim ambulances la somme de 367,43 euros (trois cent soixante sept euros et quarante trois centimes) à titre d’indemnité de préavis et déboute cette société du surplus de sa demande de dommages et intérêts ;

CONDAMNE in solidum la société Ambulances de [Localité 7] et la société Ensisheim ambulances aux dépens de première instance et d’appel ;

CONDAMNE in solidum la société Ambulances de [Localité 7] et la société Ensisheim ambulances à payer à M. [U] [G] la somme de 1 000 euros (mille euros) à titre d’indemnité par application de l’article 700 du code de procédure civile ;

DÉBOUTE la société Ambulances de [Localité 7] de sa demande d’indemnité par application de l’article 700 du code de procédure civile.

La Greffière, Le Président,