CJUE, n° C-631/22, Arrêt (JO) de la Cour, J.M.A.R. / Ca Na Negreta SA (Renvoi préjudiciel – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Interdiction de discrimination fondée sur le handicap – Accident de travail – Incapacité permanente totale – Résiliation du contrat de travail – Article 5 – Aménagements raisonnables), 18 janvier 2024
CJUE, Demande (JO) 7 octobre 2022
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CJUE, Arrêt 18 janvier 2024
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CJUE, Arrêt (sommaire) 18 janvier 2024

Arguments

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  • Accepté
    Interdiction de discrimination fondée sur le handicap

    La cour a jugé que la réglementation nationale qui permet à l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un salarié en raison de son incapacité permanente sans avoir à envisager des aménagements raisonnables est contraire à la directive européenne sur l'égalité de traitement.

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Sur la décision

Référence :
CJUE, Cour, 18 janv. 2024, C-631/22
Numéro(s) : C-631/22
Affaire C-631/22, Ca Na Negreta: Arrêt de la Cour (première chambre) du 18 janvier 2024 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares — Espagne) — J.M.A.R. / Ca Na Negreta SA (Renvoi préjudiciel – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Interdiction de discrimination fondée sur le handicap – Accident de travail – Incapacité permanente totale – Résiliation du contrat de travail – Article 5 – Aménagements raisonnables)
Date de dépôt : 7 octobre 2022
Identifiant CELEX : 62022CA0631
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Texte intégral

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CJUE, n° C-631/22, Arrêt (JO) de la Cour, J.M.A.R. / Ca Na Negreta SA (Renvoi préjudiciel – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Interdiction de discrimination fondée sur le handicap – Accident de travail – Incapacité permanente totale – Résiliation du contrat de travail – Article 5 – Aménagements raisonnables), 18 janvier 2024