Cour d'appel de Paris, 17 juin 2015, n° 14/21523
CA Paris 17 juin 2015

Arguments

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  • Rejeté
    Difficultés économiques de l'employeur

    La cour a estimé que le conseil de prud'hommes avait suffisamment motivé l'exécution provisoire en tenant compte du préjudice considérable causé au salarié par son licenciement, et que l'employeur n'a pas fourni d'arguments suffisants pour justifier un aménagement.

  • Rejeté
    Non-respect de l'obligation de recherche de reclassement

    La cour a jugé que le conseil de prud'hommes a examiné la lettre de licenciement et n'a pas statué ultra petita, et que l'employeur n'a pas invoqué d'autres moyens utiles.

  • Accepté
    Droit à l'indemnisation au titre de l'article 700

    La cour a jugé qu'il était équitable d'appliquer les dispositions de l'article 700 au profit de la salariée, compte tenu des circonstances de l'affaire.

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Sur la décision

Référence :
CA Paris, 17 juin 2015, n° 14/21523
Juridiction : Cour d'appel de Paris
Numéro(s) : 14/21523

Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code de procédure civile
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Cour d'appel de Paris, 17 juin 2015, n° 14/21523