REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

COUR D’APPEL DE PARIS

Pôle 6 – Chambre 3

ARRET DU 02 JUILLET 2025

(n° , 15 pages)

Numéro d’inscription au répertoire général : N° RG 24/01593 – N° Portalis 35L7-V-B7I-CJC7S

Décision déférée à la Cour : Jugement du 02 Février 2024 – Conseil de Prud’hommes – Formation de départage de Paris – RG n° 20/04008

APPELANTE

S.A.S. DELIVEROO FRANCE

[Adresse 2]

[Localité 4]

Représentée par M^e Aurélien LOUVET, avocat au barreau de PARIS, toque : K0020

INTIME

Monsieur [U] [I]

[Adresse 3]

[Localité 1]

Représenté par M^e Kevin MENTION, avocat au barreau de PARIS, toque : D1248

COMPOSITION DE LA COUR :

L’affaire a été débattue le 11 février 2025, en audience publique, devant la Cour composée de :

M^me Fabienne ROUGE, Présidente de chambre, rédactrice

M^me Véronique MARMORAT, Présidente de chambre

M. Christophe BACONNIER, Président de chambre

qui en ont délibéré, un rapport a été présenté à l’audience par Monsieur dans les conditions prévues par l’article 804 du code de procédure civile.

Greffier, lors des débats : M^me Valérie MOUNIER

ARRET :

— contradictoire

— par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la Cour le 28 mai 2025 puis prorogé au 2 juillet 2025, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du code de procédure civile,

— signé par Fabienne ROUGE, Présidente de chambre et par Camille BESSON, greffière à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

EXPOSE DU LITIGE :

Deliveroo est une plateforme digitale permettant une mise en relation de livreurs et essentiellement des restaurants avec ses utilisateurs.

Le 13 juillet 2016, M. [U] [I] et la société Deliveroo France ont conclu un contrat de prestation de services.

Le 26 mars 2019, la société Deliveroo France a notifié à M. [U] [I] la résiliation de son contrat de prestation de services.

Contestant la qualification de son contrat, de la rupture dudit contrat et demandant le versement de diverses sommes, M. [U] [I] saisissait le 19 juin 2020 le conseil de prud’hommes de Paris qui par jugement du 2 février 2024 a :

— requalifié la relation contractuelle entre M. [U] [I] et la SAS Deliveroo France en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à compter du 13 juillet 2016,

— énoncé que la rupture de la relation de travail le 26 mars 2019 produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

— fixé le salaire brut mensuel de M. [U] [I] à la somme de 1 521 euros,

— condamné la SAS Deliveroo France à payer à M. [U] [I] les sommes suivantes:

-26 904 euros à titre de rappels de salaire,

-2 690 euros au titre des congés payés afférents,

-110,22 euros au titre des majorations des heures supplémentaires,

-11,02 euros au titre des congés payés afférents,

-2 137 euros au titre des congés non pris,

-500 euros à titre de dommages et intérêts au titre de manquements dans l’exécution du contrat de travail,

-3 042 euros à titre d’indemnité compensatrice de préavis,

-304 euros au titre des congés payés afférents,

-1 087 euros au titre de l’indemnité légale de licenciement,

-4 563 euros au titre de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

-9 126 euros au titre de l’indemnité pour travail dissimulé,

-1 500 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— dit que les condamnations à caractère salarial porteront intérêts au taux légal à compter de la réception par l’employeur de la convocation en bureau de conciliation et celles à caractère indemnitaire, à compter de la présente décision,

— ordonné la capitalisation des intérêts,

— ordonné la remise des bulletins de salaire, d’un certificat de travail et d’une attestation Pôle Emploi (devenu France Travail) conformes à la présente décision, sans que le prononcé d’une astreinte apparaisse nécessaire,

— ordonné l’exécution provisoire,

— ordonné à la SAS Deliveroo France le remboursement à Pôle Emploi (devenu France Travail) des indemnités chômage versées à M. [U] [I] dans la limite de six mois,

— débouté M. [U] [I] du surplus de ses demandes,

— débouté la SAS Deliveroo France de sa demande au titre de l’article 700 du code de procédure civile et du surplus de ses demandes,

— condamné la SAS Deliveroo France aux dépens.

Par déclaration du 7 mars 2024 , Deliveroo a interjeté appel de ce jugement.

Dans ses dernières conclusions, communiquées au greffe par voie électronique le 6 juin 2024, la société Deliveroo France demande à la cour :

— d’infirmer le jugement du conseil de prud’hommes de Paris du 2 février 2024 en ce qu’il a :

— requalifié le contrat de prestation de services du livreur en contrat de travail,

— jugé que la rupture de la relation de travail le 26 mars 2019 produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

— fixé le salaire brut mensuel du livreur à la somme de 1 521 euros,

Et en conséquence,

— condamné la Société à payer au livreur :

-26 904 euros à titre de rappel de salaire,

-2 690 euros au titre des congés payés afférents,

-110,22 euros au titre des majorations des heures supplémentaires,

-11,02 euros au titre de congés payés afférents,

-2 137 euros au titre des congés payés non pris,

-500 euros à titre de dommages et intérêts au titre de manquements dans l’exécution du contrat de travail,

-3 042 euros à titre d’indemnité compensatrice de préavis,

-304 euros au titre des congés payés afférents,

-1 087 euros au titre de l’indemnité légale de licenciement,

-4 563 euros au titre de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

-9 126 euros au titre de l’indemnité pour travail dissimulé,

-1 500 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— ordonné la capitalisation des intérêts,

— ordonné la remise des bulletins de salaire, d’un certificat de travail et d’une attestation Pôle Emploi conforme à la décision intervenue,

— ordonné à la Société le remboursement à pôle emploi des indemnités chômage versées au livreur dans la limite de six mois,

— débouté la Société de sa demande au titre de l’article 700 du code de procédure civile et du surplus de ses demandes,

— condamné la société aux dépens,

— de confirmer le débouté du surplus des demandes du livreur,

Statuant à nouveau :

A titre liminaire :

— d’écarter l’intégralité des pièces communes qui sont sans lien avec la situation individuelle du livreur,

A titre principal :

— de juger que M. [U] [I] est défaillant dans l’administration de la preuve qui lui incombe s’agissant de l’existence d’un lien de subordination juridique permanente,

— de débouter le livreur de l’intégralité de ses demandes, fins et conclusions,

A titre subsidiaire, si par extraordinaire la Cour devait confirmer la requalification de la relation de prestation de services :

— de limiter les montants des condamnations à intervenir et notamment :

— de fixer le revenu de référence à la somme de 362,46 euros (moyenne des derniers mois de facturation travaillés), sauf s’agissant des rappels de salaires pour lesquels il est demandé au conseil de retenir la somme de 1 272,54 euros, et débouter le livreur de sa demande,

— préavis : 724,92 euros outre 72,49 euros au titre des congés payés afférents,

— indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse : 1 087,38 euros,

— indemnité de licenciement : 241,64 euros,

— indemnité pour travail dissimulé : 2 174,77 euros,

— de débouter M. [U] [I] de toutes ses autres demandes,

En tout état de cause

— de condamner M. [U] [I] à verser 5 000 euros à la Société au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— de condamner M. [U] [I] aux entiers dépens.

Dans ses dernières conclusions, communiquées au greffe par voie électronique le 4 décembre 2024, M. [U] [I] demande à la cour :

— de déclarer Deliveroo France mal fondée en son appel.

— de déclarer en revanche M. [U] [I] bien fondé en son appel incident,

Y faisant droit,

— d’infirmer la décision entreprise sur le salaire de référence fixé et les condamnations qui en sont impactées dans leur quantum, ainsi que sur les quantums alloués en matière d’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de majorations des heures supplémentaires et de dommages et intérêts pour les nombreux manquements soulevés, sur le rejet de la demande de dommages et intérêts pour manquement a l’obligation de sécurité et l’allocation de frais professionnels sur laquelle il n’a pu être statué,

Statuant à nouveau de ces chefs,

— de condamner la société Deliveroo France à payer les sommes de :

-140 euros au titre des rappels de majoration d’heures supplémentaires, outre 14 euros de congés payés afférents (infirmation du jugement de 1ère instance sur le quantum alloué),

-3 300 euros de rappels de frais professionnels,

-6 844 euros au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (3,5 mois) et non-respect de la procédure de licenciement (1 mois) (infirmation du jugement de 1ère instance sur le quantum alloué),

-6 000 euros de dommages et intérêts pour sanctions pécuniaires illicites, absence d’application d’une convention collective, entrave à la mise en place d’un Comité d’Entreprise et de représentants du personnel, absence de mise en place d’une mutuelle d’entreprise, absence de formation professionnelle et de Compte Personnel Formation et retard / réticence abusive dans le versement de la paie et des congés payés (1 000 euros par manquement – infirmation du jugement de 1ère instance sur le quantum alloué),

-1 000 euros de dommages et intérêts pour le caractère discriminatoire des règles sur les statistiques et d’accès au planning imposées par Deliveroo, portant notamment atteinte au droit de grève, à l’état de santé et à la liberté de religion (infirmation du jugement de 1ère instance),

-1 000 euros de dommages et intérêts pour manquement à l’obligation de sécurité (infirmation du jugement de 1ère instance),

— de condamner la société Deliveroo France à 2 400 euros TTC (dont 400 euros de TVA) au titre de l’article 700 du code de procédure civile, ainsi qu’aux entiers dépens à hauteur d’appel,

— de débouter Deliveroo France de toutes ses demandes, fins et conclusions plus amples ou contraires et

— de confirmer la décision en ses dispositions non contraires aux présentes, notamment en ce qu’elle a :

— reconnu l’existence d’un contrat de travail entre les parties,

— fixé le salaire mensuel de référence à hauteur de 1 521 euros bruts (SMIC 2019),

— condamné la société Deliveroo France à payer les sommes de :

-26 904 euros au titre des rappels de salaires, outre 2 690 euros de congés payés afférents,

-2 137 euros au titre des rappels de congés payés sur les sommes déjà versées,

-9 126 euros au titre de l’indemnité pour travail dissimulé,

— qualifié la rupture du contrat de travail par la société Deliveroo de licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné la société Deliveroo France à payer :

-3 042 euros au titre de l’indemnité compensatrice de préavis,

-304 euros au titre des congés payés sur préavis,

-1 087 euros au titre de l’indemnité légale de licenciement.

L’ordonnance de clôture est intervenue le 10 décembre 2024 et l’audience de plaidoiries a été fixée au 11 février 2025.

MOTIFS

Sur la demande d’écarter des débats les pièces non individuelles

La société Deliveroo soutient que ces pièces sont sans lien avec le dossier individuel du livreur et doivent être écartées des débats, alors qu’elle-même verse aux débats une facturation faite par une société différente du livreur en cause dans le présent litige. Il ne sera pas fait droit à cette demande, étant rappelé que les pièces ne concernant pas directement les parties en cause ne peuvent valablement être utilisées pour démontrer les prétentions des parties, elles permettent néanmoins d’apporter un éclairage sur le contexte général du litige.

Sur la nature du contrat liant les parties

La société appelante rappelle que les prestataires de services dont les auto entrepreneurs bénéficient d’une présomption de non-salariat et estime que celle-ci est renforcée par différentes dispositions législatives dont la loi dite « travail » du 8 août 2016, le législateur étant venu créer une section spécifique aux plateformes de mise en relation par voie électronique et à leurs travailleurs indépendants dans le Code du travail dans le but de consacrer ce nouveau mode de relations professionnelles et d’apporter une protection plus importante à ces prestataires indépendants. De même la loi « mobilité » applicable aux travailleurs en lien avec des plateformes définis à l’article L.7341-1 et exerçant l’une des activités suivantes : 1° Conduite d’une voiture de transport avec chauffeur ; 2° Livraison de marchandises au moyen d’un véhicule à deux ou trois roues, motorisé ou non, reconnaît cette spécificité et certaines modalités applicables aux contrats de prestations.

Elle soutient que la Cour de cassation impose au juge pour requalifier un contrat de ce type en contrat de travail de constater que la société a adressé des directives sur les modalités d’exécution avec le pouvoir d’en contrôler le respect et d’en sanctionner l’inobservation.

Elle soutient que tel n’est pas le cas de la situation du livreur de l’espèce. L’installation de l’application Deliveroo sur son téléphone portable n’est pas la preuve de l’existence d’un lien de subordination, la géolocalisation permettant uniquement de s’assurer du bon déroulement de la prestation. Elle conteste l’existence d’un itinéraire imposé et estime que l’outil de réservation des plages horaires s’utilise en toute liberté par le livreur. A partir de 2018 la société Deliveroo a mis en place une priorité d’accès à certains créneaux pour les livreurs qui honoraient les créneaux sur lesquels ils s’étaient inscrits et qu’ils n’avaient pas annulés. Elle rappelle que le livreur peut ou non accepter les commandes. Elle conteste avoir un droit de regard sur les congés. Elle estime que le port de la tenue vestimentaire ne démontre pas l’exercice d’un pouvoir de contrôle. Elle souligne que la loi travail permet aux plateformes sans encourir la requalification de déterminer les conditions de la prestation. Elle conteste avoir exercé un contrôle en temps réel sur l’activité du livreur.

Enfin elle considère que la tarification et la facturation ne caractérisent pas l’existence d’un contrat de travail et soutient que cette facturation est une aide et que le livreur aurait pu réaliser lui-même ces factures.

Elle rappelle que l’article 289 du code général des impôts indique que « tout assujetti est tenu de s’assurer qu’une facture est émise par lui-même ou en son nom et pour son compte par son client ou par un tiers ». Cette auto-facturation ne doit pas constituer un indice de la relation salariale, ni la réalité d’un lien de subordination.

Elle considère que le livreur ne démontre pas avoir été sanctionné dans les conditions d’un lien de subordination juridique.

La société insiste sur le nombre de livraisons effectuées par le livreur pour souligner que celui-ci n’a pu se trouver sous un lien de subordination permanent à l’occasion de celles-ci.

Le livreur rappelle que l’activité indépendante se caractérise par le fait que son auteur ait pris l’initiative de créer sa propre activité, qu’il conserve la maîtrise de l’organisation des tâches à effectuer, du matériel nécessaire ainsi que de la recherche des clients et fournisseurs. La présomption de travail indépendant est une présomption simple.

L’existence d’un contrat de travail ne dépend pas de la volonté des parties mais des conditions dans lesquelles cette activité est exercée concrètement.

Il considère qu’il fait partie d’un service organisé par Deliveroo qui leur impose, une tenue, une zone géographique, une procédure à respecter et des possibilités de connexion à certaines périodes.

Il rappelle que des procédures strictes existent en cas d’absence du client, le livreur devant contacter Deliveroo. Il souligne qu’il existe des variations d’accès aux plannings, ainsi que des discriminations sur l’état de santé, la religion. Il rappelle également l’existence d’un équipement obligatoire.

Il souligne l’existence d’un suivi GPS permanent des coursiers pour vérifier les zones de travail et l’obligation de se connecter à l’épicentre de la zone géographique attribuée, le contrôle du temps de livraison. Il soutient qu’il a fait l’objet d’un contrôle en temps réel.

Il souligne le pouvoir de sanction de la société Deliveroo et mentionne l’évolution de celui-ci au cours des années. Les livreurs n’ont pas la possibilité de livrer plusieurs commandes en même temps, ils peuvent se voir retirer des commandes en cours de livraison. Enfin il précise que la société Deliveroo fixe unilatéralement une rémunération qu’il qualifie d’obscure via des auto-factures qu’elle délivre.

Aux termes de l’article L.8221-6 du code du travail "Sont présumés ne pas être liés avec le donneur d’ordre par un contrat de travail dans l’exécution de l’activité donnant lieu à immatriculation ou inscription :

1° Les personnes physiques immatriculées au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des agents commerciaux ou auprès des unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d’allocations familiales ;

2° Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes, qui exercent une activité de transport scolaire prévu par l’article L. 214-18 du code de l’éducation ou de transport à la demande conformément à l’article 29 de la loi n° 82-1153 du 30 décembre 1982 d’orientation des transports intérieurs ;

3° Les dirigeants des personnes morales immatriculées au registre du commerce et des sociétés et leurs salariés ;

II. L’existence d’un contrat de travail peut toutefois être établie lorsque les personnes mentionnées au I fournissent directement ou par une personne interposée des prestations à un donneur d’ordre dans des conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente à l’égard de celui-ci ».

Le législateur, sans créer de statut spécifique, a qualifié de travailleurs indépendants les personnes recourant, pour l’exercice de leur activité professionnelle, à une ou plusieurs plateformes de mise en relation par voie électronique au sens de l’article 242 bis du code général des impôts à compter de la loi n ° 2016-1088 du 8 août 2016, modifiée depuis lors par la loi n ° 2019-1428 du 24 décembre 2019 et l’ordonnance n °2022-492 du 6 avril 2022. Ces textes ont introduit dans le code du travail ainsi que dans le code des transports, une série de droits et protections propres aux travailleurs indépendants des plateformes de mobilité, lorsque ces plateformes déterminent les caractéristiques de la prestation de services fournie et en fixent le prix.

Cependant ces textes ne font pas obstacle au fait de rechercher si la relation qui s’est établie relève d’un contrat de travail ou non. La définition du contrat de travail se fonde sur le critère déterminant qui reste celui de la subordination juridique, laquelle doit être vérifiée par les juges, au regard des conditions concrètes et effectives de l’activité du travailleur des plateformes.

Il sera recherché si une prestation de travail, accomplie sous la subordination de l’employeur, en contrepartie d’une rémunération est démontrée en l’espèce.

Ni l’existence d’une prestation de travail, ni celle d’une rémunération ne sont toutefois déterminantes : la première se retrouve également dans le contrat d’entreprise. La seconde permet de distinguer les notions de contrat de travail et de bénévolat, les livreurs effectuant des livraisons en échange d’une rémunération fixée par Deliveroo.

En revanche l’insertion d’un travailleur dans un service organisé peut constituer un indice de cette subordination puisque l’employeur exerce son pouvoir de direction d’abord à l’échelle de l’entreprise, dont il assure l’organisation, puis, à l’égard du travailleur lui-même, qui est intégré à cette entreprise : l’employeur décidant des tâches assignées à cette personne, dans leur nature et leurs modalités d’exécution.

Il sera relevé que la société Deliveroo France par le biais d’une application met non seulement en relation des clients, des restaurateurs et épiceries et des livreurs mais organise la prise en charge de la commande, le retrait de celle-ci et sa livraison et impose ainsi des contraintes collectives qui altèrent la liberté de se déterminer individuellement. Celles-ci résultent du respect d’horaires et de plannings de travail fixés par l’entreprise ou de l’utilisation imposée d’un matériel ou d’équipements. Ces éléments ne sont pas contestés par la société qui les justifient par la nécessité de s’assurer de l’effectivité de la prestation.

Outre l’analyse de ce service organisé et des possibilités réelles d’autonomie du livreur travailleur indépendant il conviendra d’examiner l’élément constitutif essentiel du contrat de travail qui réside dans la subordination du travailleur à l’égard de l’employeur. Celle-ci se caractérise par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements du subordonné.

En l’espèce le livreur ayant signé un contrat de prestation de service, il lui appartient de démontrer que les conditions d’exercice de sa prestation relèvent d’un contrat de travail plus que d’une situation de travailleur indépendant.

Ce contrat de prestation de service prévoit en son article 3 une possibilité de sous-traitance. Il stipulait en son article 2 que le prestataire et le client déterminent avant le début de chaque semaine le temps consacré à l’exécution de la prestation de service ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine et n’interdit pas l’exercice de toute autre activité.

Il sera observé qu’en l’espèce l’effectivité de cette clause n’est pas établie.

Ce contrat prévoit l’encadrement strict de la prestation de travail en indiquant que le temps consacré à la prestation est déterminé par les deux parties et que le prestataire s’engage à se consacrer exclusivement à l’exécution de la prestation de service définie au contrat et s’interdit l’exercice de toute autre activité.

Ainsi il sera souligné que durant le temps de la prestation déterminé en commun, le livreur ne peut livrer pour le compte d’une autre plateforme une commande dans un secteur géographique proche de la livraison effectuée pour Deliveroo, aucune optimisation de ses déplacements ne peut être faite par le livreur.

En outre la détermination commune du temps de travail ne résulte pas des pièces produites.

Il résulte du contrat que les conditions d’exercice de la prestation doivent s’effectuer dans les meilleurs délais avec courtoisie et diligence avec tout le soin l’attention et les efforts nécessaires à la promotion des intérêts de Deliveroo, dans le respect des pratiques vestimentaires de Deliveroo.

La précision indiquant que « les efforts doivent porter sur la promotion des intérêts de Deliveroo » et non sur la promotion de ceux du livreur est contraire à l’intérêt du travailleur indépendant qui doit s’assurer une clientèle diversifiée pour ne pas dépendre d’un seul client et ne cadre pas avec la notion même de travailleur indépendant.

Ces éléments établissent l’existence d’un service organisé ce qui sera confirmé par les mails envoyés à M. [I] sur son audit de performance le 8 février 2018, par le mail en date du 12 juillet 2016 mentionnant « aucun retard ne sera toléré », par le mail du 2 septembre 2016 « la prochaine étape est donc de te rééquiper. Tu as jusqu’au 15 septembre donc ne tarde pas. », par celui du 15 septembre « nous te faisons un rappel pour venir changer tes équipements cet après-midi entre 13h et 18h30 ».

Le 15 novembre 2017 il était informé qu’un restaurant avait signalé qu’il ne portait pas de vêtement Deliveroo.

Ces envois démontrent que les livreurs font partie d’un service organisé, soumis à des directives. Ils sont en outre contrôlés dans l’exécution de leur activité. Ainsi le 24 février 2018 un mail lui est adressé « ce mail est là pour te rappeler quelques points essentiels afin d’effectuer au mieux tes premiers shifts avec des explications relative à l’application, et comment contacter Deliveroo et comment livrer une pizza ».

Un mail du 4 avril 2018 démontre que le temps mis pour livrer est évalué à la seconde près.

En outre ainsi que l’a relevé le conseil des prud’hommes, le contrat prévoit des sanctions, ainsi l’article 5.3 du contrat ' sur les retenues tarifaires exceptionnelles, stipule qu’en cas de négligence ou de manquement grave du prestataire ayant altéré la bonne exécution de la prestation de service, les parties conviennent d’appliquer les retenues tarifaires exceptionnelles suivantes :

— DELIVEROO retient un montant tarifaire de 10 euros hors taxes, en cas de non-respect des pratiques vestimentaires de DELIVEROO ou d’utilisation d’un matériel inadapté.

— DELIVEROO retient un montant forfaitaire égal au montant fixe hors taxes par livraison complète assurée, en cas d’article manquant lors de la livraison de la commande au client final

— DELIVEROO retient un montant forfaitaire égal.au montant fixe hors taxes par livraison complète assurée, en cas d’article renversé lors de la livraison de la commande au client final

— DELIVEROO retient un montant forfaitaire égal au montant fixe hors taxes par livraison complète assurée, en cas de commande acceptée et non livrée au client final.

— DELIVEROO retient un montant tarifaire de I0 euros hors taxes, en cas d’absence injustifiée pendant un créneau horaire convenu entre les parties pour l’exécution de la prestation de service.

— DELIVEROO retient un montant tarifaire de 10 euros hors taxes, en l’absence de réponse à 3 appels du service clients de DELIVEROO pendant un créneau horaire convenu entre les parties pour l’exécution de la prestation de service.

Cet article prévoit la possibilité de sanctionner ce que la société considère comme un manquement il s’analyse comme le pouvoir de contrôler l’exécution de la prestation et de sanctionner financièrement les manquements qui seront constatés.

Il sera observé que la société adresse au livreur des mails qui porte comme en tête « Dom Discipline » les 20 mars et 12août 2017 ce qui démontre le pouvoir de sanction que se reserve Deliveroo eu égard au terme de discipline employé.

Ce pouvoir de sanction résulte également du mail en date du 8 février 2017 « tu t’es connecté à moins de 60% de tes shifts. Ton planning a donc été mis à jour. »

La sanction consiste en une modification unilatérale du planning soit de l’accès à des commandes ce qui a une incidence sur les gains journaliers du livreur.

Le 2 août 2017 le livreur reçoit un mail l’informant que chaque semaine il recevra ses nouvelles statistiques. Aucun mail subséquent adressé à M. [I] ne vient démontrer que les statistiques portant sur deux points, le taux de présence aux shifts et le nombre de créneaux lors des pics de commandes des vendredis samedis et dimaches soirs entre 20 heures et 22 heures, ont disparu avec l’avenant du contrat ni que l’incidence de ces statistiques sur les plages de connexion et la modification unilatérale des plannings a disparu.

La société Deliveroo verse aux débats un avenant en date du 31 août 2018 qui en modifie l’économie et insiste sur la liberté du prestataire, celle-ci existant à tout moment, et porte sur le choix de ses équipements, sur l’exercice de la prestation par le signataire ducontrat lui même ou par un tiers, sur son organisation, sa liberté de proposer ses services à des tiers pendant la durée du contrat et la liberté de décider où et quand il se connecte.

Il sera observé que la société elle-même ne s’y réfère pas puisqu’elle ne vise dans sa lettre de résiliation que le contrat du 13 juillet 2016.

Dès lors il sera constaté que les parties ne sont liées que par le contrat du 13 juillet 2016.

C’est en vain que la société Déliveroo verse aux débats les attestations d’un certain nombre de livreurs décrivant leurs conditions de travail, ceux-ci n’apportant aucun témoignage sur la situation du livreur de l’espèce. De même les constats d’huissier qui relatent les conditions dans lesquelles s’effectuent les prestations et la liberté des livreurs, qui ont été suivis par les 3 huissiers, quant au trajet, aux zones géographiques de livraison, aux possibilités de refuser des courses, aux retards sans qu’aucune conséquence ne soit visible sur l’application ainsi que le relèvent les huissiers ne sont pas pertinents eu égard, au fait que ces constats ne concernent pas le livreur de l’espèce et aux dates auxquelles ils ont été établis (juillet 2023) soit postérieurement à la relation entre les parties.

Enfin la facturation faite par Deliveroo qui mentionne les heures de travail, le nombre de commandes livrées établissent la surveillance constante.

Ainsi il ressort des pièces produites aux débats l’absence de liberté de M. [I] dans la détermination de son planning, (compte tenu de connection à ses shifts ) les conditions d’exercice de sa prestation de livraison sont entièrement déterminées par la SAS Deliveroo France qui en contrôle la bonne exécution. Le livreur ne fixe pas librement ses tarifs, ne se constitue aucune clientèle propre, n’organise pas son travail, est contrôlé et est sanctionné par des modifications unilatérales de planning. Le jugement qui a considéré que les conditions d’exercice de ce livreur répondaient aux critères du contrat de travail sera confirmé.

Sur la fixation du travail à temps plein

L’article L.3123-14 du code du travail en vigueur jusqu’au 10 août 2016 aujourd hui devenu L.3123-6 impose à l’employeur, pour 1'emploi d’un salarié à temps partiel, la conclusion d’un contrat écrit prévoyant la durée hebdomadaire ou mensuelle ainsi que la répartition de celle-ci entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

Cependant les documents versés aux débats permettent de constater l’absence d’écrit précisant la durée du travail et sa répartition, ce qui laisse présumer un emploi à temps plein eu égard aux textes régissant le temps partiel.

La contestation du temps plein implique la preuve, qui incombe exclusivement à l’employeur, à la fois d’une durée exacte « hebdomadaire ou mensuelle » de travail et, celle que le salarié n’était pas placé dans l’impossibilité de prévoir à quel rythme il devait travailler et qu’il n’avait pas à se tenir constamment à la disposition de l’employeur.

En l’espèce, le contrat susvisé prévoit que « le prestataire ou son sous traitant est entièrement libre de décider si, quand et où il se connectera pour effectuer des livraisons. La réservation de sessions est facultative." Cependant aucune durée de travail hebdomadaire ou mensuelle n’est définie, ni aucune répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine n’est prouvée par aucune des pièces versées aux débats. Aucun élément ne démontre l’affectation du livreur à une tranche horaire spécifique définie à l’avance pour que celui-ci puisse connaître son rythme de travail.

A l’inverse il est démontré le contrôle de la société dans l’attribution des horaires de shift fondé sur un taux de présence prétendu ou réel par l’entreprise.

La société Deliveroo estime que le livreur se connectait quand il le souhaitait et que celui-ci ne démontre pas s’être tenu à la disposition de son employeur. L’employeur ne produisant ni les plannings, ni la répartition des heures de travail sur la semaine ou le mois ni les conditions précises d’accès du livreur à l’application pour obtenir des commandes ni que le livreur ne se tenait pas à sa disposition permanente, le contrat sera requalifié en contrat de travail à temps plein.

Sur les rappels de salaires

M. [I] sollicite la condamnation de la SAS Deliveroo France à lui payer la somme de 26 904 euros au titre de rappels de salaires, outre 2 690 euros de congés payés afférents sur la base du smic.

« Les salariés définis à l’article L. 3231-1 âgés de dix-huit ans révolus, reçoivent de leurs employeurs, lorsque leur salaire horaire contractuel est devenu inférieur au salaire minimum de croissance en vigueur, un complément calculé de façon à porter leur rémunération au montant de ce salaire minimum de croissance ».

La société Deliveroo soutient que toutes les demandes de M. [I] qui sont antérieures au 19 juin 2017 sont prescrites et que pour la période subséquente compte tenu du montant du smic, le différentiel mensuel est négatif celui-ci ayant été rémunéré 1 272,54 euros.

L’intimé soutient que lorsque la demande concerne la reconnaissance d’un contrat de travail et ses conséquences de droit, la prescription applicable est de 5 ans à compter de la rupture du contrat.

L’action par laquelle une partie demande de qualifier un contrat, dont la nature juridique est indécise ou contestée, de contrat de travail, revêt le caractère d’une action personnelle et relève de la prescription de l’article 2224 du code civil. La qualification dépendant des conditions dans lesquelles est exercée l’activité, le point de départ de ce délai est la date à laquelle la relation contractuelle dont la qualification est contestée a cessé.

C’est en effet à cette date que le titulaire connaît l’ensemble des faits lui permettant d’exercer son droit. Dès lors la demande ne peut être prescrite en raison du lien existant entre la demande en paiement des rappels de salaire et la qualification du contrat liant les parties.

Le salaire minimum de croissance (Smic) est la base de revenu minimal en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Il s’apprécie mois par mois.

Le contrat ne mentionne aucun salaire mensuel de référence ni la convention collective appliquée, le salaire sera fixé au montant du SMIC.

Le montant du salaire minimal s’apprécie mois par mois et non d’une manière globale comme le suggère la société.

Il sera fait droit à sa demande, la société Deliveroo ne démontrant pas que pendant les mois où M. [I] a moins travaillé, celui-ci ait été en absence injustifiée, l’employeur ayant l’obligation de lui fournir du travail et de le rémunérer.

Le jugement sera confirmé en ce qu’il a fait droit à cette demande.

Il n’est pas contesté que le livreur n’a pas bénéficié de ses congés payés.

Sur les rappels de congés payés

L’article L.3141-1 du code du travail dispose que : tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur.

M. [I] rappelle qu’en application de l’article L3141-24 du code du travail chaque salarié a droit à une indemnité égale au dixième de sa rémunération brute totale, chaque année.

Il n’a pas pris de congés payés pendant toute sa collaboration avec la société Deliveroo.

Il a perçu la somme de 21 374 euros au titre de ses salaires reconstitués en brut, il lui est donc dû la somme de 2 137 euros, le jugement sera confirmé sur ce point.

Sur les heures supplémentaires

Aux termes de l’article L 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail effectuées, l’employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

En cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l’appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu’il prétend avoir accomplies afin de permettre à l’employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, de répondre utilement en produisant ses propres éléments.

Le juge forme sa conviction en tenant compte de l’ensemble de ces éléments au regard des exigences rappelées aux dispositions légales et réglementaires précitées.

Après analyse des pièces produites par l’une et l’autre des parties, dans l’hypothèse où il retient l’existence d’heures supplémentaires, le juge évalue souverainement sans être tenu de préciser le détail de son calcul, l’importance de celles-ci et fixe les créances s’y rapportant.

Monsieur [I] sollicite la condamnation de la société Deliveroo à lui verser la somme de 140 euros à titre de rappel de majoration d’heures supplémentaires pour les années 2016 à 2017 et 14 euros au titre des congés payés afférents.

Il verse aux débats les tableaux fixant les heures effectuées selon la société Deliveroo qui conteste non les heures invoquées mais le fait de lui avoir demandé d’effectuer ces heures supplémentaires.

Les tableaux n’étant pas contestés il sera fait droit à la demande d’heures supplémentaires le jugement étant infirmé sur le quantum.

Sur le salaire de référence

M. [I] sollicite la confirmation du jugement qui a fixé son salaire de référence à la somme de 1521 euros (smic de 2019).

La société Déliveroo considère que le salaire de référence doit être fixé à 362,46 euros.

Le jugement sera confirmé sur ce point.

Sur le travail dissimulé

M. [I] soutient que la société Déliveroo France a dissimulé volontairement le salariat de ses prestataires en leur imposant notament de signer un contrat de prestations alors qu’ils travaillaient dans un service organisé sous la direction le contrôle de Déliveroo France qui avait le pouvoir de les sanctionner. Il sollicite à ce titre la somme de 9 126 euros.

La société Déliveroo France conteste avoir eu l’intention de dissimuler la relation salariale. Si la cour estimait que cette intention existait elle estime que le montant de l’indemnité doit s’établir à 2174,77 euros.

En vertu de l’article L 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié le fait pour tout employeur :

1° Soit de se soustraire intentionnellement à l’accomplissement de la formalité prévue à l’article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l’embauche ;

2° Soit de se soustraire intentionnellement à l’accomplissement de la formalité prévue à l’article L. 3243-2, relatif à la délivrance d’un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d’heures de travail inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d’une convention ou d’un accord collectif d’aménagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisième partie ;

3° Soit de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l’administration fiscale en vertu des dispositions légales.

Selon l’article L. 8223-1 du code du travail, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l’article L. 8221-3 ou en commettant les faits prévus par l’article L. 8221-5, a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire ; au regard de la nature de sanction civile de cette indemnité, ces dispositions ne font pas obstacle au cumul de l’indemnité forfaitaire qu’elles prévoient avec les indemnités de toute nature auxquelles le salarié a droit en cas de rupture de la relation de travail et notamment l’indemnité légale de licenciement.

Bien que la société soutienne que les livreurs étaient des travailleurs indépendants et conteste toute intention de commettre l’infraction de travail dissimulé, les éléments ci-dessus relevés dénotent la direction et le contrôle exercé sur les livreurs qui font de ces derniers des salariés. L’évolution des contrats de prestations au fils des années alors que le fonctionnement de la société est resté le même établit la volonté de la société Deliveroo d’échapper au paiement des cotisations pour les livreurs qui étaient sous la subordination juridique de l’entreprise.

Il sera également fait droit à cette demande à hauteur de 9 126 euros, le jugement étant confirmé sur le montant.

Sur la rupture du contrat

Selon l’article L.1232-1 du code du travail, un licenciement pour motif personnel doit être motivé par une cause réelle et sérieuse.

M. [I] rappelle que le contrat a été rompu sans avoir respecté la procédure, il considère que le licenciement est nécessairement abusif et demande le paiement de l’indemnité de préavis et les congés payés afférents, l’indemnité légale de licenciement et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La société Deliveroo conteste à titre principal le lien de subordination et subsidiairement demande de réduire le montant de l’indemnité pour licenciement abusif, de l’indemnité légale de licenciement et de l’indemnité compensatrice de préavis.

Le contrat a été rompu avec un mois de préavis, par lettre de résiliation daté du 20 mars 2019 sans aucun motif explicite. La lettre est rédigée comme suit : "en application du contrat de prestation de services que nous avons conclu ensemble, vous vous êtes engagé à assurer la livraison des repas commandés par les clients de Deliveroo auprès de nos restaurateurs partenaires.

Nous vous notifions par la présente la résiliation de votre contrat de prestations de services souscrit le 13 juillet 2016. En application des stipulations du contrat, cette résiliation prend effet avec un préavis de 31 jours, la rupture sera effective à compter du 26 avril 2019".

L’absence de tout motif que le juge puisse contrôler rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

L’ancienneté du livreur étant supérieure à deux ans, celui-ci doit bénéficier d’une indemnité compensatrice de préavis de deux mois, aucune somme au titre du préavis des 31 jours ne lui ayant été attribuée. Le jugement sera confirmé en ce qu’il a condamné l’employeur à lui verser la somme de 3042 euros à ce titre et 304 euros au titre des congés payés afférents.

L’indemnité de licenciement sera calculée en application de l’article L 1234-9, l’ancienneté de M. [I] étant de plus de 2 ans soit 34 mois, la somme de 1087 euros attribuée par le jugement sera confirmée.

L’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse sera fixée à la somme de sollicitée soit 5323 euros en application des dispositions de l’article L1235-3 du code du travail, le jugement étant infirmé sur la quantum.

Sur le non-respect de la procédure de licenciement

M. [I] sollicite le paiement de la somme de 1521 euros pour non respect de la procédure de licenciement.

L’article L 1235-2 prévoit dans son dernier alinéa que : lorsqu’une irregularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement d’un salarié intervient sans que la procédure requise aux articles L 1232-2, L1232-3, L1232-4, L1233-11, L1233-12 et L1233-13 ait été observée ou sans que la procédure conventionnelle ou statutaire de consultation préalable au licenciement ait été respectée mais pour une cause réelle et sérieuse, le juge accorde à la charge de l’employeur une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.

Au vu de ce texte dans sa version applicable à l’espèce les irrégularités de procédure ne peuvent être sanctionnées que si le licenciement est motivé par une cause réelle et sérieuse.

Tel n’étant pas le cas en l’espèce, il sera débouté de cette demande.

Sur le remboursement des frais professionnels

Le salarié sollicite au titre du remboursement de ses frais professionnels la somme de 3300 euros, correspondant au forfait de son téléphone, d’usage du smartphone et de l’indemnisation des kilomètres parcourus avec son propre véhicule (vélo). Il ne fournit aucune facture permettant de déterminer le montant réel de ces frais, il sera débouté de cette demande.

Sur les demandes en dommages et intérêts

M. [I] sollicite le paiement de la somme de 6000 euros pour absence de convention collective, pour absence de mise en place d’instance représentative du personnel, pour absence de fourniture de mutuelle obligatoire et pour absence d’abondement du compte personnel de formation.

Il résulte des dispositions de la loi du 8 août 2016 que des obligations sociales ont été mises à la charge des plateformes :

L’article L7342-3 du code du travail prévoit que le travailleur bénéficie du droit d’accès à la formation professionnelle continue prévu à l’article L. 6312-2. La contribution à la formation professionnelle mentionnée à l’article L. 6331-48 est prise en charge par la plateforme. La société Deliveroo ne démontre pas avoir fait application de ce texte.

L’article L 7342-7 prévoit que les travailleurs mentionnés à l’article L. 7341-1 bénéficient du droit de constituer une organisation syndicale, d’y adhérer et de faire valoir par son intermédiaire leurs intérêts collectifs.

Il convient de constater que la société Deliveroo n’a pas mis ses salariés en mesure de bénéficier de ce droit, le mail en date du 10 septembre 2021 par lequel Deliveroo indique que « les candidatures se préparent dès maintenant » et qu’il est prévu que la première élection se tienne au printemps 2022, la date exacte n’étant pas fixée, ne suffit pas à démontrer son respect des textes.

Ces deux griefs ont causé un préjudice professionnel au salarié et un préjudice lié à l’absence de protection syndicale pour l’exercice de ses droits.

Les autres demandes ne sont pas fondées sur des textes applicables aux plateformes pendant le cours d’exécution du contrat.

La société Deliveroo sera condamnée à 2000 euros à titre de dommages et intérêts.

Sur l’obligation de sécurité

L’article L 4121-1 du code du travail dispose que : l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Aux termes de l’article L 4121-1 du code du travail l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés et doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances.

M. [I] n’indique pas avoir été victime d’un accident et n’invoque aucun préjudice lié au non-respect de cette obligation.

Il sera débouté de cette demande.

Sur les pratiques discriminatoires

M. [I] sollicite en outre le paiement de la somme de 1000 euros pour pratiques discriminatoires.

Le salarié n’établit pas avoir personnellement subi des pratiques discriminatoires liés à ses origines, à sa santé ou suivant d’autres critères de discrimination, il sera débouté de cette demande.

Sur la régularisation des cotisations sociales

Les cotisations sociales n’ayant pas été versées par la société Déliveroo elles devront être payées sur les rappels de salaire auxquels elle sera condamnée.

L’entreprise n’ayant versé aucunes cotisations sociales, la régularisation de ces dernières sera ordonnée.

Sur la remise des documents de fin de contrat

Eu égard aux développements précedents il sera fait droit à cette demande.

La société Deliveroo qui succombe sera condamnée à payer à M. [I] la somme de 2000 euros en application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile.

PAR CES MOTIFS

La cour, statuant par arrêt contradictoire prononcé publiquement par mise à disposition au greffe de la cour, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues par l’article 450 du code de procédure civile,

CONFIRME le jugement en toutes ses dispositions sauf en ce qui concerne l’indemnité pour licenciement abusif et les dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat,

Statuant de nouveau

CONDAMNE la société Deliveroo France à payer à M. [I] les sommes suivantes :

-140 euros au titre des rappels de majoration d’heures supplémentaires,

-14 euros au titre des congés payés afférents,

-5 323 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

-2 000 euros pour le non-respect de l’abondement du compte personnel de formation et non-respect des dispositions relatives à la protection syndicale,

DIT que les condamnations au paiement de créances de nature salariale porteront intérêts au taux légal à compter de la réception par la société de la convocation devant le bureau de conciliation du conseil de prud’hommes et que les condamnations au paiement de créances indemnitaires porteront intérêts au taux légal à compter de la mise à disposition du présent arrêt,

AUTORISE la capitalisation des intérêts dans les conditions de l’article 1343-2 du code civil,

ORDONNE la régularisation des cotisations sociales,

CONDAMNE la société Deliveroo France à payer à M. [I] la somme de 2 000 euros en application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile,

CONDAMNE la société Deliveroo France aux dépens.

LA GREFFIÈRE LA PRÉSIDENTE