Cour d'appel de Rouen, Chambre sociale, 16 octobre 2025, n° 24/03104

CPH Le Havre 5 août 2024

CA Rouen
Infirmation 16 octobre 2025

Arguments

Le contenu a été généré à l’aide de l’intelligence artificielle. Pensez à vérifier son exactitude.

Signaler une erreur.

Rejeté
Calcul inapproprié des retenues
La cour a jugé que la retenue était proportionnelle à la durée de l'absence et conforme aux dispositions légales.
Accepté
Discrimination liée à l'exercice du droit de grève
La cour a reconnu que la retenue sur la prime d'ancienneté était discriminatoire, car elle ne respectait pas les dispositions de la convention collective.
Accepté
Droit à l'indemnité pour frais de justice
La cour a accordé une indemnité sur le fondement de l'article 700, tenant compte de la situation économique des parties.

Résumé par Doctrine IA

Dans cette décision de la Cour d'appel de Rouen du 16 octobre 2025, M. [K] [U] conteste le jugement du Conseil de prud'hommes du Havre qui avait débouté ses demandes de rappel de salaire et de dommages-intérêts pour discrimination suite à une retenue sur salaire liée à un mouvement de grève. La juridiction de première instance avait jugé que la retenue était proportionnelle et non discriminatoire. La cour d'appel, après avoir examiné les arguments des parties, a infirmé le jugement en partie, concluant que la retenue sur la prime d'ancienneté était discriminatoire, tout en confirmant le reste du jugement. Elle a condamné la société Exxon Mobil Chemical France à verser à M. [U] 20,83 euros pour la retenue injustifiée et 500 euros pour le préjudice subi, ainsi qu'à payer les dépens et une indemnité de 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Le contenu a été généré à l’aide de l’intelligence artificielle. Pensez à vérifier son exactitude.

Commentaire • 0

Augmentez la visibilité de votre blog juridique : vos commentaires d’arrêts peuvent très simplement apparaitre sur toutes les décisions concernées.

Sur la décision

Référence :	CA Rouen, ch. soc., 16 oct. 2025, n° 24/03104
Juridiction :	Cour d'appel de Rouen
Numéro(s) :	24/03104
Importance :	Inédit
Décision précédente :	Conseil de prud'hommes de Le Havre, 5 août 2024
Dispositif :	Autre
Date de dernière mise à jour :	5 novembre 2025
Lire la décision sur le site de la juridiction

Sur les parties

Avocat(s) :	Arnaud TEISSIERSaliha LARIBI
Cabinet(s) :	CAPSTAN LMS
Parties :	S.A.S. EXXONMOBIL CHEMICAL FRANCE

Texte intégral

N° RG 24/03104 – N° Portalis DBV2-V-B7I-JX63

COUR D’APPEL DE ROUEN

CHAMBRE SOCIALE ET DES AFFAIRES DE

SECURITE SOCIALE

ARRET DU 16 OCTOBRE 2025

DÉCISION DÉFÉRÉE :

Jugement du CONSEIL DE PRUD’HOMMES DU HAVRE du 05 Août 2024

APPELANT :

Monsieur [K] [U]

[Adresse 2]

[Localité 3]

représenté par M^e Saliha LARIBI, avocat au barreau de DIEPPE

INTIMÉE :

S.A.S. EXXONMOBIL CHEMICAL FRANCE

[Adresse 1]

[Localité 4]

représentée par M^e Arnaud TEISSIER de la SELARL CAPSTAN LMS, avocat au barreau de PARIS substitué par M^e Julien AUNIS, avocat au barreau de PARIS

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions de l’article 805 du Code de procédure civile, l’affaire a été plaidée et débattue à l’audience du 02 Septembre 2025 sans opposition des parties devant Madame DE LARMINAT, Présidente, magistrat chargé du rapport.

Le magistrat rapporteur a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour composée de :

Madame DE LARMINAT, Présidente

Madame BACHELET, Conseillère

Monsieur LABADIE, Conseiller

GREFFIER LORS DES DEBATS :

Madame KARAM, Greffière

DEBATS :

A l’audience publique du 02 septembre 2025, où l’affaire a été mise en délibéré au 16 octobre 2025

ARRET :

CONTRADICTOIRE

Prononcé le 16 Octobre 2025, par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du Code de procédure civile,

signé par Madame DE LARMINAT, Présidente et par Madame KARAM, Greffière.

***

Rappel des faits constants

La société Exxon Mobil Chemical France, dont le siège social est situé à [Localité 5] dans les Hauts-de-Seine, exerce une activité industrielle de raffinage. Elle emploie plus de dix salariés et applique la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Elle appartient au groupe Exxonmobil.

M. [K] [U], né le 28 mars 1987, a initialement été engagé par groupe, selon contrat de travail à durée indéterminée du 5 septembre 2006.

Dans le dernier état de la relation contractuelle, M. [U] travaillait au sein de la société Exxon Mobil Chemical France, en qualité d’opérateur, et percevait une rémunération de base de 2 789 euros brut, à laquelle pouvaient s’ajouter une prime de quart, une prime d’ancienneté et une prime mensuelle.

M. [U] a participé à un mouvement de grève au sein de la société, entre les mois de septembre et de décembre 2022. Il a ainsi interrompu l’exercice de ses fonctions pendant une durée totale de 7,80 heures sur la période considérée.

La société a effectué, à ce titre, une retenue sur ses salaires des mois d’octobre et novembre 2022.

M. [U] ne remet pas en cause la retenue opérée au titre du salaire de base mais considère que les primes n’auraient pas dû être impactées par l’exercice du droit de grève.

Face au désaccord persistant avec son employeur, estimant être victime d’une discrimination pour faits de grève, M. [U] a saisi le conseil de prud’hommes du Havre par requête reçue au greffe le 11 septembre 2023.

La décision contestée

Devant le conseil de prud’hommes, M. [U] a sollicité la condamnation de la société Exxomobil Chemical France à lui payer les sommes suivantes :

. 37,81 euros à titre de rappel de salaire (primes),

. 8 376,20 euros à titre de dommages-intérêts spécifiques,

. 1 500 euros sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

La société Exxomobil Chemical France a, quant à elle, demandé ce qui suit :

à titre liminaire,

— mettre en demeure le demandeur de viser les pièces et passages des pièces dans ses conclusions au soutien de ses arguments et d’étayer ses moyens en fait e en droit en application des articles 15 du code de procédure civile et R. 1453-5 du code du travail,

— à défaut, rejeter ses écritures et les pièces adverses,

à titre principal,

— juger que la retenue qu’elle a opérée est strictement proportionnelle à la durée de l’absence et dépourvue de tout caractère discriminatoire,

— débouter M. [U] de l’ensemble de ses demandes,

— condamner M. [U] au paiement de la somme de 1 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

L’audience devant le bureau de conciliation et d’orientation a eu lieu le 16 octobre 2023. L’audience devant le bureau de jugement de jugement s’est tenue le 11 mars 2024.

Par jugement contradictoire rendu le 5 août 2024, la section industrie du conseil de prud’hommes du Havre a :

— débouté M. [U] de ses demandes tendant à voir condamner la société Exxomobil Chemical France au paiement des sommes suivantes :

. 37,81 euros à titre de rappel de salaire,

. 8 376,20 euros à titre de dommages-intérêts spécifiques pour discrimination,

— juger que la retenue opérée par la société Exxomobil Chemical France est strictement proportionnelle à la durée de l’absence et dépourvue de tout caractère discriminatoire,

— laissé à chaque partie la charge de ses propres dépens,

— débouté les parties de leur demande formée au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— laissé à chacune des parties la charge de ses propres frais irrépétibles.

La procédure d’appel

M. [U] a interjeté appel du jugement par déclaration du 29 août 2024 enregistrée sous le numéro de procédure 24/03104.

Par ordonnance rendue le 26 août 2025, le magistrat chargé de la mise en état a ordonné la clôture de l’instruction et a fixé la date des plaidoiries le mardi 2 septembre 2025, dans le cadre d’une audience rapporteur.

Prétentions de M. [U], appelant

Par dernières conclusions adressées par voie électronique le 6 juin 2025, auxquelles il est renvoyé pour l’exposé de ses moyens conformément aux dispositions de l’article 455 du code de procédure civile, M. [U] demande à la cour d’appel de :

— infirmer le jugement déféré en toutes ses dispositions

— dire que la présente demande est recevable et bien fondée

en conséquence,

— juger que la société Exxomobil Chemical France a fait preuve de discrimination à son encontre

— condamner la société Exxomobil Chemical France au paiement des sommes suivantes :

. 37,81 euros à titre de rappel de salaire,

. 8 376,20 euros à titre de dommages-intérêts spécifiques pour discrimination,

. 2 000 euros en application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile,

— ordonner l’exécution provisoire de l’arrêt à intervenir,

— condamner la société Exxomobil Chemical France aux entiers dépens.

Prétentions de la société Exxomobil Chemical France, intimée

Par dernières conclusions adressées par voie électronique le 6 août 2025, auxquelles il est renvoyé pour l’exposé de ses moyens, la société Exxomobil Chemical France demande à la cour d’appel de :

— confirmer le jugement déféré en ce qu’il a débouté M. [U] de l’ensemble de ses demandes,

en conséquence,

— débouter M. [U] de l’ensemble de ses demandes,

— condamner M. [U] au paiement de la somme de 1500 euros en application de l’article 700 du code de procédure civile.

MOTIFS DE L’ARRÊT

Sur la retenue pour fait de grève

M. [U], qui poursuit l’infirmation du jugement dont appel, soutient que l’employeur a méconnu les dispositions de l’article L. 2511-1 du code du travail en ce qu’il a calculé les retenues pour les jours de grève en prenant comme référentiel le salaire de base, la prime d’ancienneté, la prime mensuelle et la prime de quart.

Il expose ainsi que le taux horaire retenu par l’employeur a été fixé à 19,78 euros au lieu de 24,62 euros si ce dernier avait pris en compte uniquement le salaire de base, de sorte qu’il est redevable d’un rappel de salaire à hauteur de 37,81 euros.

Le salarié rappelle que si l’employeur peut tenir compte des absences, mêmes motivées par la grève, pour le paiement d’une prime, c’est à la condition que toutes les absences, hormis celles qui sont assimilées à un temps de travail effectif, entraînent les mêmes conséquences sur son attribution.

Pour justifier de l’attitude discriminatoire de l’employeur, le salarié compare les absences pour grève aux absences pour maladie ordinaire ainsi qu’aux astreintes.

Il considère que le revirement jurisprudentiel de 2023 ainsi que la loi de 2024, qui ont assimilé les absences pour maladies ordinaires à un temps de travail effectif constituent 'une passerelle artificielle afin d’aligner le régime des congés payés acquis en maladie ordinaire à celui prévu pour la maladie professionnelle’ pour se conformer au droit européen mais qu’en tout état de cause, ces évolutions ne sauraient remettre en cause le fait qu’en septembre 2022, au sein de l’entreprise, l’employeur n’impactait pas les primes des salariés lorsque ceux-ci étaient malades, de sorte que la comparaison opérée est pertinente.

Le salarié compare également la retenue sur salaire pour grève avec le régime des astreintes indiquant que lorsque les salariés sont en période d’astreinte, ils ne voient pas leurs primes réduites.

Le salarié se prévaut également du caractère conventionnel de la prime d’ancienneté en versant aux débats un mail du directeur des ressources humaines du 30 octobre 2023 du directeur de la société Total rappelant le caractère statutaire de cette prime au sens de la convention collective applicable.

En dernier lieu, l’appelant considère que la société a violé les accords collectifs internes en ce que l’article 2 de l’accord collectif du 16 juin 2003 stipule que la prime mensuelle ne fait l’objet d’aucune retenue spécifique pour absence maladie.

Le salarié fait état de la jurisprudence rendue par deux autres conseils de prud’hommes invalidant la pratique de l’employeur.

La société Exxon Mobil Chemical France, de son côté, conclut au débouté de la demande et donc à la confirmation du jugement dont appel.

Elle rappelle que la retenue sur salaire du personnel gréviste doit être proportionnelle à la durée de la grève, que pour être proportionnel à l’interruption de travail, l’abattement de salaire doit être calculé sur l’horaire mensuel du salarié.

La société expose que pour déterminer si la retenue sur salaire est discriminatoire, il faut la comparer avec les retenues opérées au titre des autres absences qui ne sont pas assimilées à un temps de travail effectif, de sorte que les comparaisons effectuées par le salarié au titre des arrêts de travail pour maladie sont inopérantes en ce que celles-ci, qu’elles soient ordinaires ou d’origine professionnelle, sont assimilées à du temps de travail effectif et, ce, en application notamment de l’article L. 3141-5 du code du travail, dont les dispositions sont rétroactives et ont vocation à s’appliquer depuis le 1er décembre 2009.

La société considère que le salarié ne peut comparer la retenue effectuée avec les temps d’astreinte en ce que le temps d’astreinte ne correspond pas à une absence.

Concernant le mail versé aux débats par le salarié, la société Exxon Mobil Chemical France relève qu’il est adressé par le directeur des relations sociales de la société Total Energies, de sorte qu’il ne concerne pas l’entreprise.

En dernier lieu, la société verse aux débats des jugements de conseil de prud’hommes ayant validé à 15 reprises sa pratique.

Réponse de la cour

L’article L. 2511-1 alinéa 2 du code du travail dispose que l’exercice du droit de grève ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire telle que mentionnée à l’article L. 1132-2, notamment en matière de rémunérations et d’avantages sociaux.

L’article 2 du titre VI de l’accord collectif relatif au droit syndical, applicable au sein de l’entreprise, dispose que la retenue sur salaire du personnel gréviste sera strictement proportionnelle à la durée de la grève.

Il est constant que pour être proportionnel à l’interruption de travail, l’abattement du salaire pour fait de grève doit être calculé sur l’horaire mensuel des salariés.

Si l’employeur peut tenir compte des absences, même motivées par la grève, pour le paiement d’une prime, c’est à la condition que toutes les absences, hormis celles qui sont légalement assimilées à un temps de travail effectif, entraînent les mêmes conséquences sur son attribution.

En l’espèce, les parties s’accordent sur le fait que l’abattement pour fait de grève doit être calculé sur une base de 7,80 heures et que l’horaire mensualisé du salarié est de 140,94 heures.

L’article L. 3141-5 du code du travail, dans sa version en vigueur depuis le 24 avril 2024, dispose notamment que sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes pendant lesquelles l’exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d’arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n’ayant pas un caractère professionnel.

Conformément au II de l’article 37 de la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, sous réserve des décisions de justice passées en force de chose jugée ou de stipulations conventionnelles plus favorables en vigueur à la date d’acquisition des droits à congés, les dispositions du 7° de l’article sont applicables pour la période courant du 1er décembre 2009 à la date d’entrée en vigueur de ladite loi.

Il ressort de ces dispositions que les périodes d’absences pour maladie sont désormais considérées comme des périodes de travail effectif, de sorte que la comparaison effectuée par le salarié n’est pas pertinente.

Il n’y a pas lieu davantage de retenir la comparaison proposée par le salarié entre les retenues effectuées sur salaire en raison de l’exercice du droit de grève et les astreintes, en ce que le temps d’astreinte ne correspond pas à une absence.

Ainsi, en application de l’article L. 3121-9 du code du travail, la période d’astreinte pendant laquelle le salarié est à disposition permanente et immédiate de son employeur, fait l’objet d’une contrepartie sous forme financière ou sous forme de repos et la période d’intervention pendant laquelle le salarié effectue une prestation de travail est considérée comme un temps de travail effectif.

Si le salarié invoque les dispositions de l’accord collectif du 16 juin 2003, il y a lieu de constater que celles-ci mentionnent uniquement l’absence de retenue spécifique pour 'absences maladie', ce qui ne peut en conséquence permettre la comparaison avec la période d’absence pour exercice du droit de grève au regard des dispositions précitées. Le texte ne précise pas l’existence ou non de retenues de cette prime pour d’autres absences.

En revanche, il ressort des dispositions de la convention collective applicable que la prime d’ancienneté présente un caractère statutaire, de sorte qu’elle n’est pas déduite en cas d’absence.

Il s’ensuit que l’abattement de la prime d’ancienneté auquel l’employeur a procédé pour calculer la retenue relative aux heures d’absence du salarié pour fait de grève, présente un caractère discriminatoire.

En conséquence, la retenue qui devait être appliquée du fait des 7,80 heures de grève doit être fixée à la somme de 175,17 euros.

La société est en conséquence être condamnée à payer à M. [U] la somme de 20,83 euros, le jugement entrepris étant infirmé de ce chef.

Au-delà de la perte financière constituée par l’absence de perception de la totalité de la rémunération à laquelle il était en droit de prétendre, le salarié a subi une discrimination pour avoir exercé son droit de grève, de sorte qu’il lui sera alloué en réparation de ce préjudice une somme qu’il convient d’évaluer à 500 euros.

Sur les dépens et les frais irrépétibles de procédure

Tenant compte de la décision rendue, le jugement de première instance sera infirmé en ce qu’il a laissé à chaque partie la charge de ses propres dépens mais confirmé en ce qu’il a débouté les parties de leurs demandes au titre des frais irrépétibles.

La société Exxon Mobil Chemical France, tenue à paiement, supportera les dépens, de première instance et d’appel, en application des dispositions de l’article 696 du code de procédure civile.

La société Exxon Mobil Chemical France sera en outre condamnée à payer à M. [U] une indemnité sur le fondement des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile, au titre de la procédure d’appel, que l’équité et la situation économique respective des parties conduisent à arbitrer à la somme de 1 000 euros et sera déboutée de sa propre demande présentée sur le même fondement.

Sur l’exécution provisoire

Cet arrêt étant rendu en dernier ressort sans que soit ouverte la voie de l’opposition, il n’y a pas lieu à exécution provisoire.

PAR CES MOTIFS

La COUR, statuant publiquement, en dernier ressort et par arrêt contradictoire,

INFIRME le jugement rendu par le conseil de prud’hommes du Havre le 5 août 2024, excepté en ce qu’il a débouté les parties de leurs demandes au titre des frais irrépétibles,

Statuant à nouveau des chefs infirmés et y ajoutant,

CONDAMNE la SAS Exxon Mobil Chemical France à payer à M. [K] [U] les sommes suivantes :

20,83 euros brut au titre de la retenue injustifiée pour exercice du droit de grève,

500 euros à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice subi du fait de la discrimination,

CONDAMNE la SAS Exxon Mobil Chemical France au paiement des entiers dépens, de première instance et d’appel,

CONDAMNE la SAS Exxon Mobil Chemical France à payer à M. [K] [U] une somme de 1 000 euros en application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile, au titre de la procédure d’appel,

DÉBOUTE la SAS Exxon Mobil Chemical France de sa demande présentée sur le même fondement,

DIT n’y avoir lieu à exécution provisoire.

Arrêt prononcé publiquement à la date indiquée par mise à disposition au greffe de la cour d’appel, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du code de procédure civile et signé par M^me Valérie de Larminat, présidente, et par M^me Fatiha Karam, greffière, à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

LA GREFFIÈRE, LA PRÉSIDENTE,