Cour de cassation, Chambre civile 2, 8 février 2018, 17-24.264, Inédit
TASS Pau 30 juin 2014
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CA Pau
Confirmation 29 juin 2017
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CASS 8 février 2018
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CASS
Rejet 20 septembre 2018

Arguments

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  • Rejeté
    Atteinte au principe d'égalité devant la loi

    La cour a estimé que les dispositions contestées avaient déjà été déclarées conformes à la Constitution par le Conseil constitutionnel, et qu'il n'existait pas de différence de traitement entre les employeurs assurant eux-mêmes le versement des indemnités de congés payés et ceux qui sont dans l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés.

Résumé par Doctrine IA

La société A3TP a soulevé une question prioritaire de constitutionnalité concernant les articles L. 241-17 et L. 241-18 du code de la sécurité sociale, ainsi que l'article 81 quater du code général des impôts, arguant qu'ils portent atteinte au principe d'égalité devant la loi (article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen). La Cour de cassation a rejeté ce moyen, rappelant que ces dispositions avaient déjà été déclarées conformes à la Constitution par le Conseil constitutionnel en 2007. Elle a également précisé que les indemnités de congés payés sur heures supplémentaires ne donnent pas droit aux réductions de cotisations, qu'elles soient versées directement ou par une caisse de congés payés. Ainsi, la cour a décidé qu'il n'y avait pas lieu de renvoyer la question au Conseil constitutionnel.

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Sur la décision

Référence :
Cass. 2e civ., 8 févr. 2018, n° 17-24.264
Juridiction : Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi : 17-24.264
Importance : Inédit
Décision précédente : Cour d'appel de Pau, 29 juin 2017, N° 14/02719
Dispositif : QPC autres
Date de dernière mise à jour : 6 août 2024
Identifiant Légifrance : JURITEXT000036635529
Identifiant européen : ECLI:FR:CCASS:2018:C200293
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Sur les parties

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