Tribunal judiciaire de Bobigny

Service du contentieux social

Affaire : N° RG 24/00426 – N° Portalis DB3S-W-B7I-Y6M5

Jugement du 23 OCTOBRE 2024

TRIBUNAL JUDICIAIRE

DE [Localité 5]

JUGEMENT CONTENTIEUX DU 23 OCTOBRE 2024

Serv. contentieux social

Affaire : N° RG 24/00426 – N° Portalis DB3S-W-B7I-Y6M5

N° de MINUTE : 24/02108

DEMANDEUR

Société [11]

Sis [Adresse 1]

[Adresse 2]

[Localité 4]

représentée par M^e LUDOVIC GENTY, avocat au barreau de LYON, vestiaire : T727

DEFENDEUR

[8] [Localité 12] [Localité 14]

[Adresse 10]

[Localité 3]

non comparante

COMPOSITION DU TRIBUNAL

DÉBATS

Audience publique du 17 Septembre 2024.

Madame Pauline JOLIVET, Présidente, assistée de Madame Diofing SISSOKO et Monsieur Georges BENOLIEL, assesseurs, et de Monsieur Denis TCHISSAMBOU, Greffier.

Lors du délibéré :

Présidente : Pauline JOLIVET, Première vice-présidente adjointe

Assesseur : Diofing SISSOKO, Assesseur salarié

Assesseur : Georges BENOLIEL, Assesseur non salarié

JUGEMENT

Prononcé publiquement, par mise à disposition au greffe, par jugement contradictoire et en premier ressort, par Pauline JOLIVET, Première vice-présidente adjointe, assistée de Denis TCHISSAMBOU, Greffier.

Transmis par RPVA à : M^e LUDOVIC GENTY

Tribunal judiciaire de Bobigny

Service du contentieux social

Affaire : N° RG 24/00426 – N° Portalis DB3S-W-B7I-Y6M5

Jugement du 23 OCTOBRE 2024

FAITS ET PROCÉDURE

M. [Z] [D], salarié de la S.A.S. [11], a complété le 4 octobre 2022 une déclaration de maladie professionnelle indiquant être atteint “d’anxiété, asthénie, burn out lié à surmenage professionnel, malaise”. La déclaration était accompagnée d’un certificat médical initial du 9 septembre 2022 constatant “anxiété, malaise, burn out lié à surmenage professionnel”.

La [6] ([8]) [Localité 13] a engagé les investigations et invité l’employeur, la société [11], à compléter un questionnaire en ligne.

Par lettre du 9 mai 2023, reçue le 15 mai , la [8] a informé la société [11] de la transmission du dossier à un [7] ([9]), la maladie ne remplissant pas les conditions permettant de la prendre en charge directement. Elle indique par ailleurs que l’employeur peut consulter et compléter le dossier jusqu’au 8 juin 2023, puis formuler des observations sans joindre de nouvelles pièces jusqu’au 19 juin 2023.

Par lettre du 18 août 2023, reçue le 23 août, la [8] a notifié à la société [11] sa décision de prise en charge de la maladie hors tableau du 9 septembre 2022 de M. [D] au titre de la législation sur les risques professionnels, suite à l’avis favorable rendu par le [9].

Par lettre de son conseil du 16 octobre 2023, la société [11] a saisi la commission de recours amiable aux fins de contester la décision de prise en charge, laquelle a rejeté son recours, par décision du 4 décembre 2023.

Par requête reçue le 8 février 2024, elle a saisi le service du contentieux social du tribunal judiciaire de Bobigny aux fins de se voir déclarer inopposable la décision de prise en charge.

A défaut de conciliation, l’affaire a été appelée et retenue à l’audience du 17 septembre 2024, date à laquelle les parties ont été régulièrement convoquées pour y être entendues en leurs observations.

La société [11], représentée par son conseil, a soutenu sa requête introductive d’instance. Elle demande au tribunal de lui déclarer inopposable la décision de la [8] du 18 août 2023 de prise en charge de la maladie professionnelle de M. [D].

Elle développe des arguments pour contester le caractère professionnel de la maladie.

Elle fait valoir au soutien de sa demande d’inopposabilité que la [8] n’a pas respecté le principe du contradictoire en ne permettant pas à l’employeur de bénéficier des délais réglementaires avant transmission du dossier au [9].

Elle indique qu’elle n’a bénéficié ni du délai de 30 jours pour compléter le dossier, ni du délai de 40 jours, ces délais ne commençant à courir qu’à compter de la réception du courrier l’informant de la saisine du comité.

La [8] a transmis ses écritures et pièces au tribunal et à la partie adverse. Elle n’a pas comparu et ne s’est pas fait représenter.

Elle soutient qu’elle a respecté le principe du contradictoire et son obligation d’information.

Elle indique que l’inopposabilité ne peut sanctionner qu’un non respect de la phase de consultation contradictoire du dossier complet de dix jours, d’une part, et que la phase de 40 jours débute à compter de la saisine du [9] matérialisée par le courrier d’information aux parties. Elle soutient que ces délais ont été respectés.

Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties, le tribunal, conformément à l’article 455 du code de procédure civile, renvoie aux écritures de celles-ci.

L’affaire a été mise en délibéré au 23 octobre 2024.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur la qualification du jugement

Selon l’article 446-1 du code de procédure civile, “Lorsqu’une disposition particulière le prévoit, les parties peuvent être autorisées à formuler leurs prétentions et leurs moyens par écrit sans se présenter à l’audience. Le jugement rendu dans ces conditions est contradictoire. Néanmoins, le juge a toujours la faculté d’ordonner que les parties se présentent devant lui”.

Aux termes de l’article R.142-10-4 du code de la sécurité sociale, “La procédure est orale. Il peut être fait application du second alinéa de l’article 446-1 du code de procédure civile. Dans ce cas, les parties communiquent par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou par notification entre avocats et il en est justifié auprès du tribunal dans les délais impartis par le président”.

En l’espèce, la [8] a transmis ses pièces et conclusions au tribunal et à la partie adverse. Dans ces conditions, le jugement rendu en premier ressort sera contradictoire.

Sur la demande tendant à se voir déclarer inopposable la décision de prise en charge

Aux termes de l’article R. 461-9 du code de la sécurité sociale, “I.-La caisse dispose d’un délai de cent-vingt jours francs pour statuer sur le caractère professionnel de la maladie ou saisir le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles mentionné à l’article L. 461-1.

Ce délai court à compter de la date à laquelle la caisse dispose de la déclaration de la maladie professionnelle intégrant le certificat médical initial mentionné à l’article L. 461-5 et à laquelle le médecin-conseil dispose du résultat des examens médicaux complémentaires le cas échéant prévus par les tableaux de maladies professionnelles.

La caisse adresse un double de la déclaration de maladie professionnelle intégrant le certificat médical initial à l’employeur auquel la décision est susceptible de faire grief par tout moyen conférant date certaine à sa réception ainsi qu’au médecin du travail compétent.

II. […]

III.-A l’issue de ses investigations et au plus tard cent jours francs à compter de la date mentionnée au deuxième alinéa du I, la caisse met le dossier prévu à l’article R. 441-14 à disposition de la victime ou de ses représentants ainsi qu’à celle de l’employeur auquel la décision est susceptible de faire grief.[…]”

Aux termes de l’article R. 461-10 du code de la sécurité sociale, “lorsque la caisse saisit le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, elle dispose d’un nouveau délai de cent-vingt jours francs à compter de cette saisine pour statuer sur le caractère professionnel de la maladie. Elle en informe la victime ou ses représentants ainsi que l’employeur auquel la décision est susceptible de faire grief par tout moyen conférant date certaine à la réception de cette information.

La caisse met le dossier mentionné à l’article R. 441-14, complété d’éléments définis par décret, à la disposition de la victime ou de ses représentants ainsi qu’à celle de l’employeur pendant quarante jours francs. Au cours des trente premiers jours, ceux-ci peuvent le consulter, le compléter par tout élément qu’ils jugent utile et faire connaître leurs observations, qui y sont annexées. La caisse et le service du contrôle médical disposent du même délai pour compléter ce dossier. Au cours des dix jours suivants, seules la consultation et la formulation d’observations restent ouvertes à la victime ou ses représentants et l’employeur.

La caisse informe la victime ou ses représentants et l’employeur des dates d’échéance de ces différentes phases lorsqu’elle saisit le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, par tout moyen conférant date certaine à la réception de cette information.

A l’issue de cette procédure, le comité régional examine le dossier. Il rend son avis motivé à la caisse dans un délai de cent-dix jours francs à compter de sa saisine.

La caisse notifie immédiatement à la victime ou à ses représentants ainsi qu’à l’employeur la décision de reconnaissance ou de refus de reconnaissance de l’origine professionnelle de la maladie conforme à cet avis”.

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Jugement du 23 OCTOBRE 2024

Il est constant que le manquement de la [8] à son obligation d’information et au principe du contradictoire est sanctionné par l’inopposabilité de la décision de prise en charge à l’égard de l’employeur.

En l’espèce, par lettre du 9 mai 2023, reçue le 15 mai, la [8] a informé la société [11] de la saisine d’un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles.

Par application des dispositions susvisées, le dossier devait être mis à disposition de la société [11] durant quarante jours, celle-ci pouvant le compléter durant les trente premiers jours, puis formuler des observations sans produire de nouvelles pièces durant les dix jours suivants.

En cas de saisine du [9], le délai de consultation commence à courir à compter de la réception du courrier d’information, raison pour laquelle le texte prévoit expressément que “la caisse informe la victime ou ses représentants et l’employeur des dates d’échéance de ces différentes phases lorsqu’elle saisit le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, par tout moyen conférant date certaine à la réception de cette information.”

La lettre d’information du 9 mai 2023 indiquait que la société avait la possibilité consulter et compléter le dossier jusqu’au 8 juin 2023, puis de formuler des observations sans joindre de nouvelles pièces jusqu’au 19 juin 2023. La lettre a été reçue le 15 juin, la date de réception de celle-ci fait courir le délai. Dans ces conditions, la société n’a pas bénéficié de la première période de 30 jours pour consulter et compléter le dossier et n’a pas non plus bénéficié du délai de 40 jours avant sa transmission au [9]. Ce faisant, la [8] n’a pas respecté les délais de la procédure.

Il y a lieu en conséquence de faire droit à la demande de la société.

Sur les mesures accessoires

La caisse, qui succombe en ses prétentions, sera condamnée aux dépens en application des dispositions de l’article 696 du code de procédure civile.

Il convient d’ordonner l’exécution provisoire en application des dispositions de l’article R. 142-10-6 du code de la sécurité sociale.

PAR CES MOTIFS

Le tribunal, statuant publiquement par jugement contradictoire, rendu en premier ressort, par mise à disposition au greffe,

Dit que la décision de la [6] [Localité 13] du 18 août 2023 de prise en charge de la maladie professionnelle du 9 septembre 2022 de M. [Z] [D] est inopposable à la S.A.S. [11] ;

Condamne la [6] [Localité 13] aux dépens ;

Ordonne l’exécution provisoire du présent jugement ;

Rappelle que tout appel du présent jugement doit, à peine de forclusion, être interjeté dans le délai d’un mois à compter de sa notification.

Fait et mis à disposition au greffe, la minute étant signée par :

La greffier La présidente

Denis TCHISSAMBOU Pauline JOLIVET