COUR D’APPEL DE BORDEAUX

CHAMBRE SOCIALE – SECTION A

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ARRÊT DU : 20 JANVIER 2026

PRUD’HOMMES

N° RG 23/03999 – N° Portalis DBVJ-V-B7H-NNDA

Monsieur [W] [D]

c/

SELAFA MJA prise en la personne de Me [E] [K] – en qualité de mandataire liquidateur de la S.A. [7]

SELARL [T] YANG-TING prise en la personne de Me [C] [T] YANG-TING en qualité de mandataire liquidateur de la S.A. [7]

UNEDIC délégation AGS C.G.E.A. D’ILE DE FRANCE-OUEST

Nature de la décision : AU FOND

Grosse délivrée le :

à :

M^e Alexa LAMOURELLE, avocat au barreau de BORDEAUX

M^e Catherine LAUSSUCQ, avocat au barreau de PARIS

M^e Philippe DUPRAT de la SCP DAGG, avocat au barreau de BORDEAUX

Décision déférée à la cour : jugement rendu le 21 juillet 2023 (R.G. n°F 21/00823) par le conseil de prud’hommes – Formation paritaire de BORDEAUX, Section Activités Diverses, suivant déclaration d’appel du 24 août 2023,

APPELANT :

Monsieur [W] [D]

né le 04 juin 1983 à [Localité 5]

de nationalité Française,

demeurant [Adresse 1]

assisté et représenté par M^e Alexa LAMOURELLE, avocat au barreau de BORDEAUX

INTIMÉS :

SELAFA MJA prise en la personne de Me [E] [K] – en qualité de mandataire liquidateur de la S.A. [7], demeurant [Adresse 2]

SELARL [T] YANG-TING prise en la personne de Me [C] [T] YANG-TING en qualité de mandataire liquidateur de la S.A. [7], demeurant [Adresse 3]

assistées et représentées par M^e Catherine LAUSSUCQ, avocat au barreau de PARIS

INTERVENANT :

UNEDIC délégation AGS C.G.E.A. D’ILE DE FRANCE-OUEST prise en la personne de son représentant légal, domicilié en cette qualité [Adresse 4]

assistée et représentée par M^e Philippe DUPRAT de la SCP DAGG, avocat au barreau de BORDEAUX

COMPOSITION DE LA COUR :

L’affaire a été débattue le 18 novembre 2025 en audience publique, les parties ne s’y étant pas opposées, devant Madame Sylvie HYLAIRE, présidente et Madame Marie-Paule Menu, présidente, en présence de Mme [G], élève avocat

Ces magistrats ont rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Madame Sylvie Hylaire, présidente

Madame Marie-Paule Menu, présidente

Madame Sylvie Tronche, conseillère

Greffière lors des débats : Sandrine Lachaise

ARRÊT :

— contradictoire

— prononcé publiquement par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l’article 450 alinéa 2 du code de procédure civile.

***

EXPOSÉ DU LITIGE

1. Monsieur [W] [D], né en 1983, a été engagé par la société par actions simplifiées [6], entreprise de travail temporaire, à compter du 1er juillet 2015. 154 contrats de mission temporaire ont été conclus entre le 22 mai 2016 et le 17 mars 2020 avec la [7] ([7]), dont le tribunal de commerce de Paris a prononcé la liquidation judiciaire par un jugement du 15 mai 2020, qui a désigné la SELAFA MJA prise en la personne de Maître [K] et la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [T] en qualité de liquidateurs.

2. Par une requête reçue le 14 mai 2021, M. [D] a saisi le conseil de prud’hommes de Bordeaux afin qu’il ordonne la requalification des contrats de mission en un contrat de travail à durée indéterminée, qu’il fixe au passif de la liquidation sa créance au titre de l’indemnité de requalification à la somme de 2 016,63 euros, qu’il juge qu’il a fait l’objet d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et que les sociétés [6] et [7] soient condamnées in solidum au paiement des conséquences financières.

Par un jugement rendu le 21 juillet 2023, le conseil de prud’hommes a mis la société [6] hors de cause, a débouté les parties de leurs demandes et leur a laissé la charge des dépens et des frais éventuels d’exécution.

3. M. [D] a relevé appel de la décision à l’encontre de Maître [K] et de Maître [T] en leur qualité de liquidateurs de la société [7] par une déclaration du 24 août 2023 et à l’encontre de l’Unedic Délégation AGS-CGEA Ile de France Ouest par une déclaration du 25 août 2023. La jonction des deux procédures a été ordonnée le 14 novembre 2025.

4. Dans ses dernières conclusions adressées au greffe par le réseau privé virtuel des avocats le 21 novembre 2023, M. [D] demande à la cour de :

'- réformer le jugement entrepris et statuant à nouveau,

— prononcer au 2 mai 2018 la requalification du contrat de mission de M. [D] en contrat à durée indéterminée avec la société [7] ;

— condamner la SELAFA MJA et la SELARL [T] yang-ting ès qualités à inscrire au passif de la société [7] sur le relevé des créances salariales garanties et opposables au CGEA d’Ile de France Ouest, les créances suivantes :

* la somme de 2 016,63 euros en paiement de l’indemnité de requalification,

* la somme de 2 016,63 euros à titre d’indemnité de préavis,

* la somme de 201,66 euros au titre des congés payés afférents,

* la somme de 15 000 euros à titre d’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse'.

5. Dans leurs dernières conclusions, adressées au greffe par le réseau privé virtuel des avocats le 1er décembre 2023, la SELAFA MJA prise en la personne de Maître [K] et la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [T], ès qualités, demandent à la cour de':

'- confirmer le jugement entrepris en ce qu’il a débouté M. [D] de ses demandes,

— infirmer le jugement entrepris en ce qu’il a débouté la SELAFA MJA prise en la personne de Maître [E] [K] et la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [C] [T], en leur qualité de mandataires liquidateurs de la société [7], de leurs demandes d’irrecevabilité de la demande de condamnation de la société [7], société en liquidation judiciaire, d’irrecevabilité de la demande de requalification pour les contrats de mission conclus antérieurement à mai 2020 du fait des règles de la prescription ; en conséquence,

— juger M. [D] irrecevable en sa demande de condamnation de la société [7], société en liquidation judiciaire,

— juger M. [D] irrecevable car prescrit en sa demande de requalification pour les contrats de mission conclus antérieurement à mai 2020,

— débouter M. [D] de sa demande de requalification de ses contrats de mission temporaire en un contrat de travail à durée indéterminée,

— débouter M. [D] de ses demandes, fins et conclusions contraires aux présentes,

— condamner M. [D] à verser à la SELAFA MJA la somme de 1 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— le condamner aux entiers dépens'.

6. Dans ses dernières conclusions, adressées au greffe par le réseau privé virtuel des avocats le 20 février 2024, l’Unedic Délégation AGS-CGEA d’Ile de France Ouest demande à la cour de':

'A titre principal

— confirmer le jugement du 21 juillet 2023 en ce qu’il a débouté M. [D] de ses demandes à l’encontre de la société [7] ;

A titre subsidiaire

— dire prescrites les demandes de requalification des contrats de missions en contrat à durée indéterminée dont le terme est antérieur au 20 octobre 2018, ou en cas de contrats jugés successifs, au 31 août 2018, en conséquence déclarer irrecevable la demande de requalification au 2 mai 2018,

— débouter M. [D] de sa demande de requalification des contrats d’intérim postérieurs, en contrat à durée indéterminée ;

subsidiairement, en cas de requalification des contrats de mission en contrat à durée indéterminée :

— fixer la date d’effet de la requalification en contrat à durée indéterminée au 8 octobre 2018, ou plus subsidiairement, au 31 août 2018,

— fixer l’indemnité de requalification au passif de la société [7] à la somme de 1 614,07 euros,

— dire irrecevable la contestation de la rupture du 19 mars 2020,

— en cas de recevabilité, fixer la créance de M. [D] au passif de la société [7] aux sommes suivantes :

* 1 614,07 euros à titre d’indemnité compensatrice de préavis,

* 161,40 euros à titre de congés payés afférents,

* 4 842,21 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, au visa de l’article L. 1235-3 du code du travail ;

— débouter M. [D] du surplus de ses demandes ;

Sur la garantie de l’AGS, vu les articles L. 3253-6 et suivants du code du travail,

— déclarer opposable l’arrêt à intervenir à l’AGS-CGEA Ile de France dans la limite légale de sa garantie, laquelle exclut l’astreinte et l’indemnité allouée sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile'.

7. Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure antérieure, des prétentions et des moyens des parties, la cour se réfère à leurs conclusions écrites conformément aux dispositions de l’article 455 du code de procédure civile ainsi qu’à la décision déférée.

L’ordonnance de clôture est en date du 17 octobre 2025 et l’affaire a été fixée à l’audience du 18 novembre 2025.

MOTIFS DE LA DÉCISION

A titre liminaire, la cour relève que M. [D] ne conclut pas à la condamnation de la société [7] au paiement des indemnités subséquentes à la requalification mais à la fixation des sommes correspondantes au passif de la liquidation, en sorte que les développements de la SELAFA MJA prise en la personne de Maître [K] et de la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [T], ès qualités, de ce chef sont inopérants.

I – Sur la demande de requalification des contrats de mission

8. M. [D] expose qu’embauché par la société [6] à compter du 1er juillet 2015, dans le cadre de 154 contrats de mission dont le dernier a pris fin le 20 mars 2020, il a été systématiquement affecté auprès de la société [7] pour effectuer des opérations de manutention de nuit. Il fait valoir que la société utilisatrice ne justifie pas du bien-fondé des motifs -remplacement de salariés absents et accroissement temporaire d’activité- mentionnés dans les contrats et qu’elle a en réalité simplement pourvu durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Il précise qu’en application de la jurisprudence de la Cour de cassation, selon laquelle le salarié dont la demande de requalification est reconnue fondée peut se prévaloir d’une ancienneté remontant au premier contrat irrégulier, il est en droit de prétendre à une requalification prenant effet à compter du 2 mai 2018.

9. La SELAFA MJA prise en la personne de Maître [K] et la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [T], ès qualités, font valoir qu’en application des dispositions de l’article L. 1471-1 alinéa 1 du code du travail, la demande de requalification est prescrite pour l’ensemble des contrats dont le terme a pris fin avant la fin du mois de mai 2018, qu’elle n’est dans tous les cas pas fondée puisque les contrats ne se sont pas succédé dès lors qu’aucun n’a été conclu pour la période du 30 juillet au 18 septembre 2016, pour la période du 1er avril 2018 au 1er mai 2018 et pour la période du 28 juillet au 30 août 2018, que M. [D] a perçu une indemnité à la fin de chaque mission et que les contrats versés aux débats mentionnent à la fois la période de la mission et le motif du recours.

10. L’Unedic Délégation AGS-CGEA d’Ile de France Ouest fait valoir qu’en l’absence de période continue de mission, M. [D] ne peut pas valablement prétendre à la requalification des contrats dont le terme a pris fin avant le 20 octobre 2018, que l’action en requalification peut remonter au mieux au 31 août 2018, le contrat précédant celui conclu le 31 août 2018 ayant pris fin le 27 juillet 2018 soit après une interruption de 34 jours, que l’activité de la société [7] étant liée aux évènements tels que les fêtes de fin d’année ou la fête des mères était nécessairement fluctuante et que les interruptions entre deux contrats, ainsi de celle de 170 jours entre le 23 mars 2019 et le 8 septembre 2019, établissent que M. [D] n’occupait pas un emploi permanent.

Réponse de la cour

11. Suivant les dispositions de l’article L. 1251-5 du code du travail, le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut pas avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

L’article L. 1251-6 poursuit en énonçant que sous réserve des dispositions de l’article L. 1251-7, il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire dénommée « mission » et seulement dans les cas suivants:

1° Remplacement d’un salarié, en cas :

a) D’absence ;

b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité social et économique, s’il existe ;

e) D’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;

2° Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;

3° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l’article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;

4° Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens d’une société d’exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale

5° Remplacement du chef d’une exploitation agricole ou d’une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l’article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation, ou de leur conjoint, mentionné à l’article L. 722-10 du même code dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’exploitation agricole ou de l’entreprise'.

En cas de litige sur le motif du recours au travail temporaire, il incombe à l’entreprise utilsatrice de rapporter la preuve de la réalité du motif énoncé.

L’article L. 1251-40 énonce que lorsqu’une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d’une entreprise de travail temporaire en méconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 à L. 1251-7, L. 1251-10, L. 1251-11, L. 1251-12-1, L. 1251-30 et L. 1251-35-1, et des stipulations des conventions ou des accords de branche conclus en application des articles L. 1251-12 et L. 1251-35, ce salarié peut faire valoir auprès de l’entreprise utilisatrice les droits correspondant à un contrat de travail à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission. Il en résulte que le délai de prescription de l’action en requalification ne court qu’à compter du terme du dernier contrat de mission.

Suivant les dispositions de l’article L. 1471-1 du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n°2018-217 du 29 mars 2018, applicable au litige, toute action portant sur l’exécution du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer son droit.

En application des dispositions de l’article L. 1245-1 du même code dans sa rédaction issue de l’ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, applicable en l’espèce, par l’effet de la requalification des contrats à durée déterminée, le salarié est réputé avoir occupé un emploi à durée indéterminée depuis le jour de son engagement par un contrat à durée déterminée irrégulier.

Il résulte des dispositions combinées des articles susmentionnés que le délai de prescription d’une action en requalification d’un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée fondée sur le motif du recours au contrat à durée déterminée énoncé au contrat a pour point de départ le terme du contrat ou, en cas de succession de contrats à durée déterminée, le terme du dernier contrat et que le salarié est en droit, lorsque la demande en requalification est reconnue fondée, de se prévaloir d’une ancienneté remontant au premier contrat irrégulier.

12. Au cas particulier, le dernier contrat de mission a été conclu le 17 mars 2020, pour la période du 17 mars 2020 au 19 mars 2020, avec la possibilité de la prolonger jusqu’au 21 mars 2020.

Le bulletin de salaire du mois de mars 2020 établit que la relation de travail a pris fin le 20 mars 2020 ; M. [D] a déposé une demande d’aide juridictionnelle le 20 octobre 2020 dont le bénéfice lui a été notifié le 27 octobre 2020 et il a saisi le conseil de prud’hommes le 14 mai 2021 ; l’action en requalification est fondée à la fois sur le motif du recours et sur le recours par la société [7] à des contrats successifs pour en réalité pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Il s’en déduit que l’action en requalification n’est pas prescrite et que M. [D] peut demander que la requalification produise ses effets à la date du premier engagement irrégulier, qu’il fixe au 2 mai 2018.

13. Suivant les termes du contrat de mission temporaire conclu le 2 mai 2018, jusqu’au 4 mai 2018, à poursuivre jusqu’au 7 mai 2018 le cas échéant, M. [D] a été recruté pour faire face à un accroissement temporaire d’activité, en l’espèce lié à 'l’augmentation des commandes Sud Ouest à traiter dans les temps'. Force est de relever que la SELAFA MJA prise en la personne de Maître [K] et la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [T], ès qualités, n’établissent pas que l’augmentation des commandes Sud Ouest ainsi mentionnée relève d’un accroissement temporaire d’activité et non de l’activité normale de l’entreprise.

M. [D] est en conséquence fondé à revendiquer la requalification du contrat de mission temporaire conclu le 2 mai 2018, en conséquence des contrats postérieurs, en un contrat de travail à durée indéterminée. Le jugement déféré est en conséquence infirmé dans ses dispositions qui le déboutent de sa demande de ce chef.

II – Sur les demandes au titre des conséquences de la requalification

14. M. [D] fait valoir qu’il peut prétendre au paiement de l’indemnité de requalification dont le montant ne peut pas être inférieur à un mois de salaire, que la rupture de la relation de travail survenue le 20 mars 2020, s’analyse, à défaut de mise en oeuvre de la procédure correspondante, en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse lui ouvrant droit au paiement des indemnités de rupture et à la réparation du préjudice qui a résulté de la perte de l’emploi, d’autant plus important qu’il a travaillé pendant cinq années, dans des conditions pénibles s’agissant d’un travail de nuit et qu’il a été maintenu dans un état de précarité.

15. La SELAFA MJA prise en la personne de Maître [K] et la SELARL [T] Yang-Ting prise en la personne de Maître [T], ès qualités, font valoir que M. [D] ne fournit aucune explication sur le montant de l’indemnité de requalification, que le salaire de référence soit la moyenne des trois derniers mois d’activité s’établit à la somme de 1 833,27 euros, que la somme réclamée à titre de dommages et intérêts, outre de ne pas respecter les dispositions de l’article L.1235-3 du code du travail et d’être exorbitante, n’est pas étayée.

16. L’Unedic Délégation AGS-CGEA d’Ile de France Ouest soutient que le salaire de référence s’établit à la somme de 1 614,07 euros majorations de nuit comprises, que le montant de l’indemnité de requalification ne saurait en l’état des éléments produits excéder un mois de salaire, que la relation de travail ayant pris fin le 20 mars 2020, l’action en contestation de la rupture de son contrat de travail était prescrite lorsque M. [D] a saisi le conseil de prud’hommes le 14 mai 2021 et dans tous les cas, de première part que l’indemnité compensatrice de préavis est calculée sur la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait poursuivi son activité pendant la période considérée, de deuxième part s’agissant des dommages et intérêts pour licenciement abusif que l’ancienneté de M. [D] remonte au 31 août 2018, que M. [D] justifie au mieux de deux années entières d’ancienneté abstraction faite de la période interstitielle courant du 23 mars 2019 au 8 septembre 2019 et que sa situation postérieure au 20 mars 2020 n’est pas connue.

Réponse de la cour

17. Suivant les dispositions de l’article L. 1251-41du code du travail, lorsqu’il est fait droit à une demande de requalification d’un contrat à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée, l’employeur est condamné à verser au salarié une indemnité qui ne peut pas être inférieure à un mois de salaire. Les juges doivent prendre comme référence le dernier mois de salaire mensuel perçu avant la saisine de la juridiction pour calculer cette indemnité, soit en l’espèce la somme de 1 614,07 euros, que la cour fixe au passif de la liquidation judiciaire. Le jugement déféré est infirmé dans ses dispositions qui déboutent M. [D] de sa demande à ce titre.

18. Compte tenu de la requalification du contrat de mission temporaire en un contrat de travail à durée indéterminée et à défaut de mise en oeuvre de la procédure de licenciement et de lettre énonçant les motifs de celui-ci conformément aux prescriptions de l’article L. 1232-6 du code du travail, la rupture de la relation de travail entre M. [D] et l’entreprise utilisatrice s’analyse en un licenciement irrégulier et dépourvu de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à son profit au paiement d’une indemnité compensatrice de préavis et de dommages-intérêts.

19. La durée de la prescription étant déterminée par la nature de la créance invoquée, l’action en paiement d’une indemnité compensatrice de préavis outre les congés payés afférents, qui a la nature d’une créance salariale, est soumise à la prescription triennale prévue par l’article L. 3245-1 du code du travail.

Aux termes de cet article, l’action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l’exercer. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture du contrat.

Au cas particulier, la relation de travail a pris fin le 20 mars 2020 et la saisine du conseil de prud’hommes est intervenue le 14 mai 2021, en sorte que la demande en paiement d’une indemnité compensatrice n’était pas prescrite. M. [D] peut ainsi prétendre, compte tenu de son ancienneté et sur la base du salaire qu’il aurait perçu s’il avait poursuivi son activité pendant la période correspondante, à la somme de

1 614,07 euros majorée de 161,40 euros au titre des congés payés afférents, que la cour fixe au passif de la liquidation judiciaire. Le jugement déféré est infirmé dans ses dispositions qui déboutent M. [D] de sa demande à ce titre.

20. La durée de la prescription étant déterminée par la nature de la créance invoquée, la demande en paiement de dommages et intérêts en raison d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, fusse-t-elle consécutive à la requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée,est soumise à la prescription de l’article L. 1471-1, alinéa 2, du code du travail dès lors qu’elle porte sur la rupture du contrat de travail.

Selon l’article L. 1471-1, alinéa 2, du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, applicable au litige, toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.

Selon l’article 38 du décret n°91-1266 du 19 décembre 1991 portant application de la loi n° 91-647 du 10 juillet 1991 relative à l’aide juridique et tel qu’il résulte du décret modificatif n° 2017-891 du 6 mai 2017 relatif aux exceptions d’incompétence et à l’appel en matière civile, lorsqu’une action en justice ou un recours doit être intenté avant l’expiration d’un délai devant les juridictions de première instance ou d’appel, l’action ou le recours est réputé avoir été intenté dans le délai si la demande d’aide juridictionnelle s’y rapportant est adressée au bureau d’aide juridictionnelle avant l’expiration dudit délai.

21. Au cas particulier, la relation de travail a pris fin le 20 mars 2020 et M. [D] a adressé une demande d’aide juridictionnelle à la date du 20 octobre 2020, à compter de laquelle un nouveau délai de douze mois a commencé de courir, en sorte que la demande en paiement de dommages et intérêts en raison d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse n’était pas prescrite lorsqu’il a saisi le conseil de prud’hommes le 14 mai 2021.

Par l’effet de la requalification des contrats de mission temporaire, le salarié est réputé avoir occupé un emploi à durée indéterminée depuis le jour de son engagement par un contrat de mission temporaire irrégulier et est en droit de se prévaloir à ce titre d’une ancienneté remontant à cette date, en sorte que M. [D] justifie d’une ancienneté de moins de deux ans.

Sur la base de son ancienneté et de son âge au jour de la rupture du contrat de travail et en l’absence d’information sur sa situation postérieure, le préjudice qui en a résulté sera entièrement réparé par l’allocation de la somme de 1 614, 07 euros, que la cour fixe au passif de la liquidation.

Le jugement déféré est infirmé dans ses dispositions qui déboutent M. [D] de sa demande à ce titre.

III – Sur les frais du procès

22. Les dépens de première instance et d’appel seront employés en frais privilégiés de la procédure collective et les demandes en application des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile sont rejetées, le jugement déféré étant infirmé de ces chefs.

PAR CES MOTIFS,

La cour,

Infirme le jugement déféré en toutes ses dispositions soumises à la cour ;

Statuant de nouveau des chefs infirmés et y ajoutant,

Ordonne la requalification des contrats de mission temporaire conclus entre les parties en un contrat de travail à durée indéterminée, avec effet à compter du 2 mai 2018 ;

Dit que la rupture du contrat de travail s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Juge recevables les demandes en paiement d’une indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés afférents, et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Fixe au passif de la liquidation judiciaire de la société [7] les créances de M. [D] aux sommes suivantes :

—  1 614,07 euros au titre de l’indemnité de requalification,

—  1 614,07 euros, majorée de la somme de 161,40 euros pour les congés payés afférents, au titre de l’indemnité compensatrice de préavis,

—  1 614,07 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Dit que les dépens de première instance et d’appel seront employés en frais privilégiés de la procédure collective ;

Rejette les demandes formées sur le fondement des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile ;

Déclare le présent arrêt opposable à l’Unedic Délégation AGS-CGEA d’Ile de France Ouest dans les limites de sa garantie et du plafond applicable, à l’exclusion des dépens.

Signé par Sylvie Hylaire, présidente et par Sandrine Lachaise, greffière, à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

Sandrine Lachaise Sylvie Hylaire