Vu la procédure suivante :

Par une requête, enregistrée le 6 avril 2021, M^me B F, représentée par M^e Laillet, demande au tribunal :

1°) d’annuler l’arrêté du 12 octobre 2020 par lequel la directrice générale du centre national de gestion (CNG) des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière l’a reclassée, à compter du 1er octobre 2020, au deuxième échelon de son grade ;

2°) d’enjoindre au centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière de procéder à son reclassement et de reconstituer sa carrière, dans un délai d’un mois, sous astreinte de 50 euros par jour de retard ;

3°) de mettre à la charge du centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière la somme de 3 000 euros au titre des dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.

Elle soutient que :

— sa requête est recevable ;

— la décision a été signée par une autorité incompétente ;

— le décret n° 2020-1182 du 28 septembre 2020, sur le fondement duquel a été pris l’arrêté attaqué est illégal ;

— - il méconnaît le principe d’égalité de traitement entre agents appartenant à un même corps ;

— - il procède à une discrimination indirecte fondée sur l’âge à l’égard des praticiens déjà titularisés la date d’entrée en vigueur du décret en méconnaissance de l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 prise en l’absence de motifs légitimes ;

— - il méconnaît le principe du droit de l’Union européenne de confiance légitime.

— elle constitue une mesure de sanction disciplinaire et est pour ce motif illégale.

Par un mémoire en intervention, enregistré le 24 janvier 2023, le centre hospitalier Sud-Francilien (CHSF), représenté par M^e Magnaval, conclut au rejet de la requête.

Il soutient que les moyens invoqués par la requérante ne sont pas fondés ou sont inopérants.

La procédure a été communiquée au centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière qui n’a pas produit de mémoire en défense.

Vu les autres pièces du dossier.

Vu :

— le préambule de la Constitution ;

— la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales ;

— le code de la santé publique ;

— la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 ;

— le décret n° 2007-704 du 4 mai 2007 ;

— le code de justice administrative.

Les parties ont été régulièrement averties du jour de l’audience.

Ont été entendus au cours de l’audience publique :

— le rapport de M^me C,

— les conclusions de M^me Ghiandoni, rapporteure publique,

— et les observations de M^e Potterie représentant le CHSF.

Considérant ce qui suit :

1. M^me B F est praticienne hospitalière au centre hospitalier Sud-Francilien. Par un arrêté du 12 octobre 2020, la directrice générale du centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de la direction de la fonction publique hospitalière (CNG) l’a reclassée au deuxième échelon de son grade à compter du 1er octobre 2020. La requérante a formé le 16 décembre 2020 un recours gracieux contre cet arrêté qui a été implicitement rejeté. M^me F demande au tribunal d’annuler l’arrêté du 12 octobre 2020.

Sur la légalité externe de l’arrêté attaqué :

2. Aux termes de l’article 2 du décret n°2007-704 du 4 mai 2007 relatif à l’organisation et au fonctionnement du Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière et modifiant le code de la santé publique : " Le directeur général du centre national de gestion assure en qualité d’autorité investie du pouvoir de nomination et, au nom du ministre chargé de la santé, la gestion statutaire et le développement des ressources humaines des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière ainsi que des praticiens hospitaliers à temps plein et à temps partiel et, à ce titre : () 2° La nomination et les autres actes de gestion de la carrière des praticiens hospitaliers ainsi que le suivi de l’évolution des emplois et des compétences les concernant ; (). ".

3. En l’espèce, par un arrêté du 15 juillet 2019 du ministre des solidarités et de la santé, régulièrement publié au Journal officiel de la République française le 31 juillet 2019, la ministre des solidarités et de la santé a nommé M^me A D, directrice générale du CNG des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière en remplacement de M^me E G pour une durée de trois ans, à compter du 1er septembre 2019. Par suite, le moyen tiré de ce que M^me D n’était pas compétente pour signer l’arrêté de reclassement collectif du 12 octobre 2020 est infondé et doit être écarté.

Sur la légalité interne de l’arrêté attaqué :

4. En premier lieu, M^me F soutient par la voie de l’exception que le décret du 28 septembre 2020, sur lequel est fondé l’arrêté du 12 octobre 2020 de la directrice générale du CNG, méconnaît le principe d’égalité de traitement des agents appartenant à un même corps, procède à une discrimination en raison de l’âge à l’égard des praticiens déjà titularisés à la date d’entrée en vigueur du décret et méconnaît le principe du droit de l’Union européenne de confiance légitime.

5. Le décret du 28 septembre 2020 modifie la grille des émoluments des praticiens hospitaliers à temps plein et à temps partiel, en fusionnant, dans le cadre d’une revalorisation de ces émoluments, les quatre premiers échelons, d’une durée d’un an pour les deux premiers et deux ans pour les deux suivants, en un seul échelon d’une durée de deux ans. Ce décret définit également les conditions de reclassement des membres présents dans le corps, en prévoyant notamment, à son article 7, que les agents classés entre le premier et le troisième échelon sont reclassés, à compter de son entrée en vigueur, intervenue le 1er octobre 2020, au premier échelon de la nouvelle grille, sans que l’ancienneté acquise dans leur précédent échelon ne soit conservée, tandis que les praticiens classés au quatrième échelon sont reclassés à la même date au même premier échelon en conservant leur ancienneté acquise dans leur précédent échelon et que les praticiens précédemment classés du cinquième au treizième échelon sont respectivement reclassés, à la même date, et en fonction de l’échelon qu’ils avaient, du deuxième au dixième échelon en conservant également leur ancienneté acquise dans leur précédent échelon.

6. Toutefois, la différence de traitement, résultant de la modification apportée par le décret attaqué aux règles applicables au corps des praticiens hospitaliers, entre les agents qui ont été recrutés dans ce corps avant la date à laquelle est entrée en vigueur la modification statutaire et ceux qui ont été recrutés sous l’empire des nouvelles règles est inhérente à la succession dans le temps des règles applicables et n’est pas, par elle-même, contraire au principe d’égalité.

7. Eu égard aux modalités de reclassement retenues par le décret attaqué, qui placent au même niveau d’ancienneté dans l’échelon les praticiens nommés au 1er octobre 2020 et les praticiens précédemment classés entre le premier et le troisième échelon et reclassés à cette date au même premier échelon, et qui, par ailleurs, prévoient la conservation de l’ancienneté dans l’échelon des praticiens précédemment classés au quatrième échelon et au-delà, il ne résulte du décret attaqué aucune inversion illégale dans l’ordre d’ancienneté au sein du corps. La circonstance que le décret attaqué se combine avec la règle, résultant de l’article R. 6152-17 du code de la santé publique, qui prévoit que le classement dans l’emploi de praticien hospitalier des agents qui sont nommés dans le corps tient également compte, notamment, de la durée des fonctions de même nature effectuées antérieurement à leur nomination et présentant un intérêt pour le service public hospitalier, est sans incidence sur le respect du principe d’égalité entre agents d’un même corps, les fonctions ainsi prises en compte ne relevant pas d’une ancienneté dans le corps, et n’entraînant ainsi aucune inversion illégale dans l’ordre d’ancienneté au sein du corps.

8. Ensuite, M^me F soutient qu’eu égard à la limite d’âge des praticiens hospitaliers et au déroulement attendu d’une carrière dans ce corps, les décrets du 28 septembre 2020 et du 28 décembre 2020 instituent une discrimination indirecte en raison de l’âge à l’égard des praticiens nommés avant l’entrée en vigueur, le 1er octobre 2020, de la fusion des trois premiers échelons de la grille des émoluments, qui ne seraient pas en mesure, en pratique, d’accéder au nouveau treizième échelon de cette grille, lequel nécessite au moins trente-six années d’activité professionnelle, avant l’âge de la retraite fixée à soixante-sept ans. Toutefois ces seuls éléments ne peuvent suffire à faire présumer l’existence d’une discrimination indirecte en raison de l’âge, prohibée par l’article 2 de la loi du 27 mai 2008.

9. Ensuite, le principe de confiance légitime, qui fait partie des principes généraux du droit de l’Union européenne, ne trouve à s’appliquer dans l’ordre juridique interne que dans le cas où la situation juridique dont a à connaître le juge administratif est régie par le droit de l’Union européenne, ce qui n’est pas le cas en l’espèce. Tel n’est pas le cas en l’espèce, le décret du 28 septembre 2020 et la décision en litige n’ayant pas pour objet d’assurer en droit interne la mise en œuvre de règles de droit de l’Union européenne. Le moyen est donc inopérant.

10. En tout état de cause, en se bornant à évoquer les enjeux du « Ségur de la santé » et les prises de positions de certains membres du gouvernement et des organisations syndicales souhaitant œuvrer vers une refonte globale du système de santé et une meilleure fidélisation des professionnels médicaux dans un contexte de crise sanitaire, la requérante n’a assorti cet argument que de faits manifestement insusceptibles de venir à son soutien.

11. Par suite, le moyen tiré de l’exception d’illégalité du décret du 28 septembre 2020 en ce qu’il porte atteinte aux principes d’égal accès aux emplois publics et d’égalité de traitement à laquelle ont droit les agents appartenant à un même corps, lesquels principes sont garantis par les articles 1er et 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 et par l’article 14 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, constitue une discrimination indirecte en méconnaissance de l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 et porte atteinte au « principe de confiance légitime » doit être écarté.

12. En second lieu, aux termes de l’article 81 de la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalières, désormais codifié à l’article L. 533-1 du code général de la fonction publique : " Les sanctions disciplinaires sont réparties en quatre groupes : () ; / Deuxième groupe : () l’abaissement d’échelon à l’échelon immédiatement inférieur à celui détenu par l’agent (). ".

13. Si M^me F soutient que la mesure de reclassement, qui a pour effet de la reclasser à un échelon inférieur à celui qu’elle détenait antérieurement et auraient perdu quatre années d’ancienneté avec la nouvelle grille, l’arrêté du 12 octobre 2020, qui met seulement en œuvre les dispositions du décret du 28 septembre 2020, n’a ni pour objet ni pour effet d’infliger l’une des sanctions disciplinaires mentionnées à l’article L. 533-1 du code général de la fonction publique. Le moyen tiré de ce que le reclassement a le caractère d’une sanction disciplinaire est dès lors inopérant et doit ainsi, et en tout état de cause, être écarté.

14. Il résulte de tout ce qui précède que les conclusions en annulation de la requête de M^me F doivent être rejetées ainsi que, par voie de conséquence, celles à fin d’injonction et celles présentées sur le fondement de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.

D E C I D E :

Article 1er : La requête de M^me F est rejetée.

Article 2 : Le présent jugement sera notifié à M^me B F, au centre hospitalier Sud-Francilien et au centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière.

Délibéré après l’audience du 19 juin 2023, à laquelle siégeaient :

M^me Sylvie Mégret, présidente,

M^me Sabine Rivet, première conseillère,

M. Gibelin, premier conseiller.

Rendu public par mise à disposition au greffe le 3 juillet 2023.

La présidente-rapporteure,

signé

S. C

L’assesseur le plus ancien,

signé

S. RivetLa greffière,

signé

Y. Bouakkaz

La République mande et ordonne au ministre de la santé et de la prévention, en ce qui le concerne, ou à tous commissaires de justice à ce requis, en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l’exécution de la présente décision.