Cour de Cassation, Chambre sociale, du 16 juin 2004, 02-40.620, Inédit

CA Rennes 8 janvier 2002

CASS
Cassation 16 juin 2004

Arguments

Le contenu a été généré à l’aide de l’intelligence artificielle. Pensez à vérifier son exactitude.

Signaler une erreur.

Accepté
Interruption du préavis
La cour de cassation a estimé que le délai de préavis est un délai préfix qui ne peut être interrompu ou suspendu en l'absence de convention contraire, ce qui remet en question la décision de la cour d'appel.
Autre
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
La cour de cassation a annulé l'arrêt de la cour d'appel, ce qui implique que la question du licenciement sans cause réelle et sérieuse doit être réexaminée par la cour d'appel.

Commentaire • 0

Augmentez la visibilité de votre blog juridique : vos commentaires d’arrêts peuvent très simplement apparaitre sur toutes les décisions concernées.

Sur la décision

Référence :	Cass. soc., 16 juin 2004, n° 02-40.620
Juridiction :	Cour de cassation
Numéro(s) de pourvoi :	02-40.620
Importance :	Inédit
Décision précédente :	Cour d'appel de Rennes, 8 janvier 2002
Dispositif :	Cassation
Date de dernière mise à jour :	6 août 2024
Identifiant Légifrance :	JURITEXT000007466307
Lire la décision sur le site de la juridiction

Sur les parties

Président :	Président : M. LE ROUX-COCHERIL conseiller
Parties :	société KPMG Fiduciaire de France, société anonyme

Texte intégral

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant :

Sur le premier moyen :

Vu l’article L. 122-6 du Code du travail ;

Attendu que M. de la X… a été engagé le 15 juillet 1982 par la société KPMG Fiduciaire de France en qualité de premier assistant contrôleur et a été licencié le 2 janvier 1998 ; qu’il a saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes ;

Attendu que pour débouter le salarié de ses demandes de complément d’indemnité de rupture et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, la cour d’appel retient que le salarié, qui a exécuté son préavis jusqu’au 5 avril 1998 avant de commencer sa formation est mal fondé en sa demande en paiement d’indemnité compensatrice de préavis ; qu’il n’y avait pas lieu de le licencier à nouveau à l’issue de sa formation puisque le préavis a été régulièrement interrompu devant celle-ci, l’intéressé devant pouvoir impérativement justifier d’un statut de salarié en activité pour commencer sa formation ;

Qu’en statuant ainsi alors que le délai de préavis est un délai préfix qui ne peut être, en l’absence de convention contraire, qui n’était pas alléguée en l’espèce, ni interrompu, ni suspendu ; que, dès lors, en décidant que le congé individuel de formation avait interrompu le préavis pour en déduire que l’employeur n’avait pas à procéder à nouveau au licenciement de M. de la X…, la cour d’appel a violé le texte susvisé ;

PAR CES MOTIFS, et sans qu’il y ait lieu de statuer sur les autres moyens :

CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l’arrêt rendu le 8 janvier 2002, entre les parties, par la cour d’appel de Rennes ;

remet, en conséquence, la cause et les parties dans l’état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d’appel d’Angers ;

Condamne la société KPMG Fiduciaire de France aux dépens ;

Vu l’article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société KPMG Fiduciaire de France à payer à M. de la X… la somme de 2 200 euros ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l’arrêt cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du seize juin deux mille quatre.