Cour d'appel de Versailles, Chambre protection sociale 4 7, 22 janvier 2026, n° 23/01896

TGI Versailles 12 mai 2023

CA Versailles
Confirmation 22 janvier 2026

Arguments

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Rejeté
Intégration des heures normales au numérateur
La cour a jugé que seules les heures supplémentaires ou complémentaires peuvent majorer le SMIC dans le calcul de la réduction, et que les heures normales ne doivent pas être prises en compte.
Rejeté
Confusion dans les éléments de rémunération
La cour a confirmé que la société ne pouvait pas majorer le SMIC en raison des heures normales, et a donc rejeté la demande de condamnation.
Accepté
Dépens de l'instance
La cour a condamné la société aux dépens et a accordé une somme au titre de l'article 700 en raison de la défaite de la société.

Résumé par Doctrine IA

Dans l'affaire opposant la S.A.S. [7] à l'URSSAF, la société a interjeté appel d'un jugement du tribunal judiciaire de Versailles qui avait débouté sa demande de remboursement d'un crédit de 38 927 euros, en considérant que la décision de l'URSSAF était fondée. La cour d'appel a examiné la question de l'intégration des heures normales dans le calcul de la réduction Fillon. Elle a confirmé le jugement de première instance, arguant que les heures normales ne peuvent pas être considérées comme des heures supplémentaires et ne doivent donc pas majorer le SMIC dans le calcul de la réduction. La cour a ainsi rejeté les demandes de la société et l'a condamnée aux dépens, confirmant intégralement la décision de première instance.

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Sur la décision

Référence :	CA Versailles, ch. protection soc. 4 7, 22 janv. 2026, n° 23/01896
Juridiction :	Cour d'appel de Versailles
Numéro(s) :	23/01896
Importance :	Inédit
Décision précédente :	Tribunal de grande instance de Versailles, 12 mai 2023, N° 21/00562
Dispositif :	Autre
Date de dernière mise à jour :	31 janvier 2026
Lire la décision sur le site de la juridiction

Sur les parties

Avocat(s) :	Yasmina BELKORCHIA
Cabinet(s) :	R & K AVOCATS
Parties :	S.A.S. [ 7 ], ses dirigeants légaux en exercice

Texte intégral

COUR D’APPEL

VERSAILLES

Code nac : 88G

Ch.protection sociale 4-7

ARRÊT N°

CONTRADICTOIRE

DU 22 JANVIER 2026

N° RG 23/01896 – N° Portalis DBV3-V-B7H-V6TL

AFFAIRE :

S.A.S. [7]

[8]

Décision déférée à la cour : Jugement rendu le 12 Mai 2023 par le pôle social du tribunal judiciaire de VERSAILLES

N° RG : 21/00562

Copies exécutoires délivrées à :

M^e Yasmina BELKORCHIA

[8]

Copies certifiées conformes délivrées à :

S.A.S. [7]

[8]

le :

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

LE VINGT DEUX JANVIER DEUX MILLE VINGT SIX,

La cour d’appel de Versailles, a rendu l’arrêt suivant dans l’affaire entre :

S.A.S. [7] Représentée par ses dirigeants légaux en exercice

[Adresse 1]

[Localité 2]

représentée par M^e Yasmina BELKORCHIA de la SELARL R & K AVOCATS, avocat au barreau de LYON, vestiaire : 1309 – substituée par M^e Pierre HAMOUMOU, avocat au barreau de LYON, vestiaire : 2376

APPELANTE

****************

[8]

[Adresse 4]

[Localité 3]

représenté par M. [Y] [M] (Représentant légal) en vertu d’un pouvoir général

INTIME

****************

Composition de la cour :

En application des dispositions de l’article 945-1 du code de procédure civile, l’affaire a été débattue le 27 Novembre 2025, en audience publique, les parties ne s’y étant pas opposées, devant Madame Marie-Bénédicte JACQUET, conseillère, faisant fonction de présidente chargée d’instruire l’affaire.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Madame Marie-Bénédicte JACQUET, conseillère, faisant fonction de présidente,

Madame Charlotte MASQUART, conseillère,

Madame Pauline DURIGON, conseillère,

Greffière, lors des débats et du prononcé : Madame Juliette DUPONT,

EXPOSÉ DU LITIGE

Par courrier du 24 août 2020, la société [6] [Localité 9] (la société) a sollicité le remboursement d’un crédit en sa faveur du fait d’erreurs commises par elle dans le calcul de la réduction Fillon.

Le 29 octobre 2020, l’URSSAF [5] (l’URSSAF) a refusé la restitution de la somme de 38 927 euros réclamée par la société pour l’année 2019.

La société a saisi la commission de recours amiable de l’URSSAF qui a rejeté son recours dans sa séance du 15 mars 2021.

La société a alors saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Versailles qui, par jugement contradictoire en date du 12 mai 2023, a :

— déclaré le recours de la société recevable mais mal fondé ;

— débouté la société de l’intégralité de ses demandes ;

— déclarée bien fondée la décision de l’URSSAF du 29 octobre 2020 ;

— débouté les parties du surplus de leurs demandes ;

— condamné la société aux dépens.

Par déclaration du 4 juillet 2023, la société a interjeté appel et les parties ont été convoquées, après mise en état, à l’audience du 27 novembre 2025.

Par conclusions écrites, déposées et soutenues à l’audience, auxquelles il est renvoyé pour l’exposé des moyens, conformément à l’article 455 du code de procédure civile, la société demande à la Cour :

— de déclarer recevable son appel interjeté à l’encontre du jugement rendu par le pôle social du tribunal judiciaire de Versailles le 12 mai 2023 ;

— d’infirmer et réformer le jugement rendu par le pôle social du tribunal judiciaire de Versailles le 12 mai 2023 en ce qu’il a :

— débouté la société de l’intégralité de ses demandes ;

— déclaré bien fondée la décision de l’URSSAF du 29 octobre 2020 ;

— condamné la société aux dépens ;

et, statuant à nouveau,

sur l’intégration des heures normales au numérateur,

— de juger que les heures dites « normales » correspondent précisément à des heures de travail effectif ;

— de juger que les heures à taux plein doivent être intégrées dans le numérateur de la formule de calcul de la réduction générale des cotisations ;

en conséquence,

— d’ordonner le remboursement de la somme de 35 765,00 euros ;

— de condamner l’URSSAF au paiement de cette somme à son endroit ;

— de condamner l’URSSAF aux dépens ;

en tout état de cause

— de débouter l’URSSAF de sa demande d’article 700.

La société expose que ses salariés sont rémunérés sur la base d’un horaire contractuel de 35 heures ; que lorsqu’une semaine comprend une absence avec maintien intégral du salaire, les heures effectivement réalisées les autres jours de la semaine en supplément des heures quotidiennes normales, sont rémunérées au taux plein sans majoration dès lors que le salarié ne dépasse pas le seuil de majoration d’heures ; que ces heures faites en plus sont dites 'heures normales’ ; que le numérateur de la formule des réductions Fillon doit être le reflet des heures effectivement réalisées par le salarié et doit donc intégrer toutes les heures de travail effectif, que ces heures correspondent à des heures supplémentaires ou non.

Par conclusions écrites, déposées et soutenues à l’audience, auxquelles il est renvoyé pour l’exposé des moyens, conformément à l’article 455 du code de procédure civile, l’URSSAF demande à la Cour :

— de confirmer la décision de première instance en date du 12 mai 2023 ;

— de condamner la société à lui payer la somme de 3 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

L’URSSAF expose que la société opère une confusion dans les éléments de rémunération, les diverses absences évoquées par elle ne pouvant servir de base pour la détermination des heures supplémentaires, de sorte qu’elles ne sauraient pouvoir majorer les SMIC.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur les règles de pondération du coefficient de réduction générale en cas d’absence d’un salarié

L’article L. 241-13 du code de la sécurité sociale pose le principe d’une réduction générale dégressive appliquée aux revenus d’activité tels qu’ils sont pris en compte pour la détermination de l’assiette des cotisations définie à l’article L. 242-1 versés aux salariés au titre desquels l’employeur est soumis à l’obligation édictée par l’article L. 5422-13 du code du travail et aux salariés mentionnés au 3° de l’article L. 5424-1 du même code, à l’exception des revenus d’activité versés par les particuliers employeurs.

Aux termes de l’article D. 241-7 I du code de la sécurité sociale, dans sa version applicable au litige, le coefficient mentionné au III de l’article L. 241-13 est déterminé par application de la formule suivante :

Coefficient = (T/0,6) × (1,6 × SMIC calculé pour un an/ rémunération annuelle brute-1).

T est la valeur maximale du coefficient mentionnée au troisième alinéa du III de l’article L. 241-13. Elle est fixée à 0,3214 pour les revenus d’activité dus par les employeurs soumis au 1° de l’article L. 834-1 et à 0,3254 pour les gains et rémunérations versés par les employeurs soumis au 2° de l’article L. 834-1.

Le résultat obtenu par application de cette formule est arrondi à quatre décimales, au dix millième le plus proche. Il est pris en compte pour les valeurs mentionnées au précédent alinéa s’il est supérieur à celles-ci.

Ce même article précise que, le cas échéant, le montant du salaire minimum de croissance à prendre en compte est majoré du produit du nombre d’heures supplémentaires mentionnées à l’article L. 241-18 du code de la sécurité sociale et complémentaires au sens des articles L. 3123-8, L. 3123-9, L. 3123-20 et L. 3123-28 du code du travail rémunérées au cours de l’année par le salaire minimum de croissance prévu par l’article L. 3231-2 du code du travail.

Il résulte des textes auxquels l’article D. 241-7 fait référence, que la réduction générale tient compte de la durée légale du travail, soit 35 heures par semaine et que le SMIC n’est majoré des heures supplémentaires ou complémentaires que si elles dépassent la durée légale du travail, ou la durée contractuellement prévue au contrat de travail.

En effet, l’article L. 3121-28 du code du travail dispose que toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent.

Les heures dites normales effectuées par le salarié, et payées par l’employeur, ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires ou complémentaires, puisqu’elles ne conduisent pas à dépasser la durée légale ou contractuelle du travail.

C’est sans doute la raison pour laquelle on les appelle 'normales’ pour les différencier des heures supplémentaires ou complémentaires.

Or seules les heures supplémentaires ou complémentaires sont destinées à pouvoir majorer le SMIC dans la formule de calcul de l’article D. 241-7 du code de la sécurité sociale.

Ces heures normales de travail réalisées en plus des horaires de travail, mais sans dépasser la durée légale de travail pour une même période considérée, n’ont donc pas à majorer le SMIC au sens de l’article susvisé.

La société reproche à la Cour de se focaliser sur l’existence ou non d’heures supplémentaires et non sur le temps de travail effectif des salariés, comme l’ont fait d’autres juridictions qualifiées par la société, implicitement mais manifestement, de plus avisées.

Néanmoins, la Cour s’en tient à l’application des textes susvisés rédigés de manière claire et sans ambiguïté, malgré la complexité de la formule.

Le jugement, qui a débouté la société de sa demande de remboursement de ce chef, sera ainsi confirmé.

Sur les dépens et les demandes accessoires

La société, qui succombe à l’instance, est condamnée aux dépens éventuellement exposés en appel et condamnée à payer à l’URSSAF la somme de 1 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

PAR CES MOTIFS

La cour, après en avoir délibéré, statuant publiquement, par arrêt contradictoire et par mise à disposition au greffe,

Confirme le jugement entrepris en toutes ses dispositions ;

Y ajoutant,

Condamne la société [6] [Localité 9] aux dépens d’appel ;

Condamne la société [6] [Localité 9] à payer à l’URSSAF [5] la somme de 1 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile ;

Prononcé par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du code de procédure civile.

Signé par Madame Marie-Bénédicte JACQUET, conseillère, faisant fonction de présidente, et par Madame Juliette DUPONT, greffière, à laquelle la magistrate signataire a rendu la minute.

La greffière La conseillère