Cour d'appel de Dijon, Chambre sociale, 7 avril 2022, n° 17/00833
TASS Dijon 6 juin 2017
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CA Dijon
Confirmation 7 avril 2022

Arguments

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  • Accepté
    Recours à une tierce personne

    La cour a retenu que les périodes d'assistance par une tierce personne étaient justifiées et a fixé le montant de l'indemnisation en conséquence.

  • Accepté
    Évaluation du déficit fonctionnel

    La cour a accepté la demande d'indemnisation pour le déficit fonctionnel temporaire en se basant sur les conclusions de l'expertise.

  • Accepté
    Préjudice moral

    La cour a reconnu le préjudice moral et a accordé une indemnisation pour les souffrances endurées.

  • Accepté
    Préjudice esthétique

    La cour a reconnu le préjudice esthétique et a accordé une indemnisation en conséquence.

  • Rejeté
    Impossibilité de pratiquer des activités de loisir

    La cour a rejeté cette demande, estimant que M me X n'a pas prouvé l'impossibilité de pratiquer ces activités.

  • Accepté
    Frais de justice

    La cour a accordé cette demande en raison de la nature du litige et des frais engagés par M me X.

Résumé par Doctrine IA

La Cour d'Appel de Dijon a statué sur les indemnités dues à Mme X par la société Essilor International suite à la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur pour une maladie professionnelle déclarée le 23 juillet 2009. La juridiction de première instance avait jugé que la maladie professionnelle était due à la faute inexcusable de la société, et une expertise avait été ordonnée pour évaluer les préjudices. La Cour a pris en compte le rapport d'expertise, confirmant l'inaptitude totale et définitive de Mme X à son poste d'agent de fabrication et évaluant divers préjudices. La Cour a accordé à Mme X des indemnités pour frais de tierce personne, déficit fonctionnel temporaire et partiel, souffrances endurées, et préjudice esthétique permanent, pour un total de 28 463 euros. La demande d'indemnisation pour le préjudice d'agrément a été rejetée faute de preuve suffisante. La CPAM de Côte d'Or devra avancer les sommes accordées, et la société Essilor International a été condamnée à payer 1 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux dépens d'appel. La décision de première instance est ainsi confirmée et complétée par la Cour d'Appel.

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Commentaires2

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1Faute inexcusable de l’employeur
Me Eric Rocheblave · consultation.avocat.fr · 7 mars 2023

2Avocat ▶️ Faute inexcusable de l’employeur
rocheblave.com · 1 décembre 2022
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Sur la décision

Référence :
CA Dijon, ch. soc., 7 avr. 2022, n° 17/00833
Juridiction : Cour d'appel de Dijon
Numéro(s) : 17/00833
Décision précédente : Tribunal des affaires de sécurité sociale de Dijon, 6 juin 2017, N° 15/452
Dispositif : Confirme la décision déférée dans toutes ses dispositions, à l'égard de toutes les parties au recours

Sur les parties

Texte intégral

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