AFFAIRE PRUD’HOMALE

RAPPORTEUR

N° RG 22/02768 – N° Portalis DBVX-V-B7G-OHWF

S.A.S. AUCHAN HYPERMARCHE

C/

[Y] [G]

APPEL D’UNE DÉCISION DU :

Conseil de Prud’hommes – Formation paritaire de LYON

du 04 Avril 2022

RG : 18/2990

COUR D’APPEL DE LYON

CHAMBRE SOCIALE B

ARRÊT DU 14 MARS 2025

APPELANTE :

S.A.S. AUCHAN HYPERMARCHE

[Adresse 1]

[Localité 3]

représentée par M^e Laurent LIGIER de la SELARL LIGIER & DE MAUROY, avocat au barreau de LYON, et ayant pour avocat plaidant M^e Stéphanie ROUJON-PARIS, avocat au barreau de LYON

INTIMÉE :

[N] [Y] [G] épouse [G]

née le 25 Juin 1983 à [Localité 5]

[Adresse 2]

[Localité 4]

représentée par M^e Alain DUFLOT de la SELARL DUFLOT & ASSOCIES, avocat au barreau de LYON

DÉBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 22 Janvier 2025

Présidée par Béatrice REGNIER, Présidente magistrat rapporteur, (sans opposition des parties dûment avisées) qui en a rendu compte à la Cour dans son délibéré, assistée pendant les débats de Mihaela BOGHIU, Greffière.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ :

— Béatrice REGNIER, Présidente

— Catherine CHANEZ, Conseillère

— Régis DEVAUX, Conseiller

ARRÊT : CONTRADICTOIRE

Prononcé publiquement le 14 Mars 2025 par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l’article 450 alinéa 2 du code de procédure civile ;

Signé par Béatrice REGNIER, Présidente et par Mihaela BOGHIU, Greffière auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

********************

EXPOSE DES FAITS ET DE LA PROCEDURE

Mme [N] [Y] [G] a été engagée dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps partiel le 1er mars 2007 en qualité d’hôtesse de caisse.

Elle exerçait son activité au sein du magasin Auchan de [Localité 4].

Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Après avoir été convoquée le 18 septembre 2017 à un entretien préalable fixé au 26 septembre suivant, Mme [Y] [G] a été sanctionnée d’une mise à pied de six jours le 5 octobre 2017.

Contestant le bien-fondé de cette mesure, elle a saisi le 1er octobre 2018 le conseil de prud’hommes de Lyon qui, par jugement du 4 avril 2022, a :

— ordonné l’annulation de la mise à pied ;

— condamné la société Auchan à payer à la salariée les sommes de :

—  417,36 euros brut, outre 41,73 euros brut de congés payés, à titre de rappel de salaire,

—  100 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral,

—  1 250 euros sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile ;

— rappelé que les intérêts courent de plein droit au taux légal à compter de la convocation de la partie défenderesse devant le bureau de conciliation pour les créances de nature salariale et à compter du prononcé de la décision pour les autres sommes allouées.

Par déclaration du 14 avril 2022, la société Auchan a interjeté appel du jugement.

Vu les conclusions transmises par voie électronique le 28 décembre 2022 par la société Auchan ;

Vu les conclusions transmises par voie électronique le 7 octobre 2022 par Mme [Y] [G] ;

Vu l’ordonnance de clôture en date du 14 janvier 2025 ;

Pour l’exposé des moyens et prétentions des parties, il est renvoyé aux dernières conclusions déposées et transmises par voie électronique conformément aux dispositions de l’article 455 du code de procédure civile.

SUR CE :

— Sur la nullité du jugement :

Attendu, d’une part, qu’aux termes de l’article L. 1421-12 du code du travail : 'Les conseillers prud’hommes exercent leurs fonctions en toute indépendance, impartialité, dignité et probité et se comportent de façon à exclure tout doute légitime à cet égard. (…)' et que l’article 6 de la convention européenne des droits de l’homme prévoit que : 'Toute personne a droit à ce que sa cause soit entendue équitablement, publiquement et dans un délai raisonnable, par un tribunal indépendant et impartial, établi par la loi, qui décidera, soit des contestations sur ses droits et obligations de caractère civil, soit du bien-fondé de toute accusation en matière pénale dirigée contre elle.' ;

Attendu, d’autre part, que, si la rupture du contrat de travail se situe à la date d’envoi de la lettre recommandée avec accusé de réception notifiant le licenciement, la date de fin du contrat de travail correspond au dernier jour du préavis effectué ou non ; que par ailleurs, selon l’article L. 1233-72 du code du travail : 'Le congé de reclassement est pris pendant le préavis, que le salarié est dispensé d’exécuter. / Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée du préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu’à la fin du congé de reclassement.(…)' ; qu’il résulte de la combinaison de ces dispositions que le bénéficiaire d’un congé de reclassement tel que prévu aux dispositions des articles L. 1233-71 à L. 1233-76 du code du travail demeure salarié de l’entreprise qui l’embauchait jusqu’à la fin du congé de reclassement ;

Attendu qu’en l’espèce la circonstance que M. [B] [O], qui a siégé à l’audience 15 novembre 2021 et a participé au délibéré ayant conduit au jugement du 4 avril 2022 en qualité de conseiller collège employeur, était à ces dates toujours salarié de la société Auchan dans la mesure où il bénéficiait d’un congé de reclassement ensuite de la conclusion d’une convention de rupture d’un commun accord de son contrat de travail pour motif économique conduit la cour à retenir que le litige n’a pas été jugé par un tribunal indépendant et impartial ; que le jugement doit dès lors être annulé ;

Attendu que la cour rappelle par ailleurs que, lorsque l’appel tend à la nullité du jugement pour un motif autre que l’irrégularité de la saisine du tribunal, la juridiction d’appel, saisie de l’entier litige par l’effet dévolutif de l’appel, est tenue de statuer sur le fond, quelle que soit la décision sur la nullité ;

— Sur le fond :

Attendu, d’une part, que l’article L. 1333-1 du code du travail relatif au contrôle juridictionnel des sanctions prononcées dispose que : 'En cas de litige, le conseil de prud’hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction. / L’employeur fournit au conseil de prud’hommes les éléments retenus pour prendre la sanction. / Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l’appui de ses allégations, le conseil de prud’hommes forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.' ;

Qu’aux termes de l’article L. 1333-2 du même code, la juridiction peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise ;

Attendu, d’autre part, que, selon l’article L. 1132-1 dans sa version applicable : 'Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses m’urs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.' ;

Que l’article L.1134-1 du code du travail prévoit qu’en cas de litige relatif à l’application de ce texte, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte telle que définie par l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008, au vu desquels il incombe à l’employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination, et le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles ;

Qu’il résulte de l’article L. 1132-4 du même code que tout acte pris à l’égard d’un salarié en méconnaissance de ces dispositions est nul ;

Attendu qu’en l’espèce Mme [Y] [G] a été sanctionnée d’une mise à pied de six jours par courrier du 5 octobre 2017 pour les motifs suivants :

'Début septembre, nous avons été interpellés par des comportements suspects autour de la ligne de caisse, et impliquant plusieurs hôtesses du magasin. Des investigations approfondies ont été menées au cours des jours suivants.

Ces investigations nous ont permis de mettre en lumière des incidents, constitutifs de malversations et autres détournements de procédures, comme : l’utilisation détournée de bons d’achat industriels et de bons d’achat AUCHAN, le remboursement en espèces de bons de réduction, le remboursement d’articles sans retirer la remise personnelle à hauteur de 10 % ou encore l’octroi de remise sans raison valable.

Nos investigations et autres recherches, nous permettent d’affirmer que vous avez participé de manière importante à ces différentes malversations, à la fois sur votre temps de travail en qualité d’Hôtesse, et hors temps de travail en tant que cliente. Cela concerne un même groupe d’hôtesses dont vous faites partie, agissant alternativement comme clientes et comme hôtesses lors de passages en caisse (nouveau concept et accueil).

De plus, nous constatons que vous avez à la fois bénéficié de ces malversations (gain en euro) ou que vous avez sciemment fait bénéficier certaines de vos collègues.

Concernant les bons de réduction industriels

Nous avons comptabilisé entre le 25 août et le 14 septembre 2017, le détournement de 50 bons de réduction soit l’équivalent de près de 120 euros. À titre d’exemple, le 11 septembre à 15 heures 33, vous faites bénéficier l’une de vos collègues qui se présente en tant que cliente à votre caisse d’une remise de 26 euros, soit la somme de 7 bons de réduction sur un montant total de 46,49 euros et dont les produits ne figurent pas sur le ticket de caisse.

Ces actions interdites constituent un vecteur de démarque inconnue pour l’entreprise.

À ce sujet, vous évoquez avoir assisté à une réunion caisse en juin certifiant qu’un manager caisse aurait tenu le discours suivant, à savoir de prendre tous les bons, peu importe le produit, une simple vérification de date suffisait. Vous citez également deux de vos collègues se présentant régulièrement à votre caisse avec une multitude de bons et qu’au vu de leur ancienneté, vous leur faisiez confiance.

Après vérification, de tels propos n’ont pas été tenus par le manager cité, la réunion de juin était consacrée à l’application LYF PAY, d’autant que votre présence à cette réunion n’a pas été relevée.

Concernant la prise de bon de réduction AUCHAN sans atteindre le montant requis

À ce sujet, alors vous vous trouvez en caisse, vous avez octroyé à deux de vos collègues une remise WAOOH sans avoir le montant requis (10 euros pour 50 euros ou 6 euros pour 60 euros).

En agissant de la sorte, vous faites sciemment profiter des collègues de travail d’avantages, en ne respectant pas les règles afférentes aux bons de réduction WAOOH.

Concernant le remboursement de bons industriels ou internes à l’accueil

Toujours sur cette même période, alors que vous vous trouviez à l’accueil du magasin, vous remboursez en espèces plusieurs de vos collègues des bons, sans justificatif, soit l’équivalent de 57 euros.

Concernant un achat d’articles remisés et un remboursement dans la foulée à l’accueil à tarif plein

Le 30 août, vous achetez un sac EASTPACK à 49,99 euros sur lequel votre collègue applique une remise de 50 %, soit un montant payé de 24,99 euros. Or, 5 minutes plus tard, nous constatons que vous vous rendez à l’accueil, sans ticket de caisse et vous vous faites rembourser ce produit à 100 %, soit 49,99 euros.

Lors de l’entretien, vous évoquez avoir acheté un produit similaire en juin à plein tarif et fin août, vous apprenez qu’il est à -50 %, vous décidez alors d’en racheter un et pour éviter de ramener celui que vous aviez acheté en juin, vous vous faites rembourser le produit à 100 %, et ce en totale liberté et en contradiction avec les procédures caisse que vous connaissez parfaitement.

Ces explications sont inacceptables, d’autant qu’il est établi que les sacs de la marque EASTPACK ne bénéficiaient pas de la remise de 50 %. Vous avez donc par ce procédé détourné de l’argent en numéraires au préjudice de l’entreprise.

Tous les éléments évoqués ci-dessus constituent des manquements à vos obligations professionnelles : non-respect des procédures internes, détournement de procédures pour un profit personnel, attribution d’avantages indus, et des malversations faites au sein du même groupe d’hôtesses.

Le nombre d’opérations constatées et leur récurrence mettent en avant le côté organisé des man’uvres.

Nous avons constaté que les agissements que vous avez commis concernent ou sont systématiquement au bénéfice du même groupe d’hôtesses évoqué ci-dessus, ce qui renforce le caractère organisé.

Ainsi, au cours des trois dernières semaines, nous avons été en mesure de recenser près de 20 opérations frauduleuses auxquelles vous avez directement pris part, pour un montant de près de 240 euros et tant au préjudice de l’entreprise, qu’au préjudice d’entreprises tierces.

La répétition de comportements fautifs, et enfin les explications recueillies au cours de l’entretien ne nous permettent pas de modifier notre appréciation des faits. En agissant de la sorte, vous portez atteinte à l’entreprise.

Nous faisons référence à l’article 5.1 qui stipule qu’il est strictement interdit d’accorder une remise sur un article contraire aux règles de gestion. Comme évoqué lors de l’entretien, vous connaissiez parfaitement vos obligations en tant qu’Hôtesse de Caisse, métier que vous exercez depuis 10 ans. À ce titre, vous êtes tenue de veiller au respect de l’ensemble des procédures notamment celles liées au passage client en caisse, à l’enregistrement et à l’encaissement des ventes. Du fait de votre fonction, vous étiez parfaitement au courant de l’ensemble des actions à ne pas faire.

Compte tenu de la gravité des faits, nous vous confirmons une mise à pied disciplinaire de 6 jours.' ;

Attendu que les pièces fournies par la société Auchan ne suffisent pas à établir la réalité des faits reprochés à Mme [Y] [G], alors même si celle-ci la conteste ;

Que c’est ainsi que :

— s’agissant du détournement de bons de réduction industriels pour des produits non concernés par les bons, la lettre de rupture est imprécise dès lors qu’elle ne mentionne pas si le détournement a été au profit de la salariée lors de son passage en caisse ou au profit d’autres salariées lors de leur passage à sa caisse ; que le seul exemple cité concerne la première hypothèse, la cour retenant dès lors que seul ce grief est donc formulé à l’encontre de Mme [Y] [G] ; qu’aucun élément ne permet de confirmer que les duplicata de tickets de caisse produits concerneraient des achats effectués à la caisse de l’intéressée, ni même en tout état de cause à son profit à son propre passage à la caisse d’une autre salariée ;

— s’agissant de la prise de bon de réduction Auchan sans atteindre le montant requis, il en est de même que pour le grief précédent, aucun élément ne permettant de confirmer que les duplicatas de tickets produits concerneraient achats des effectués à la caisse de Mme [Y] [G] ;

— s’agissant du remboursement de bons industriels ou internes à l’accueil, il en est une nouvelle fois de même que pour le grief précédent, aucun élément ne permettant de confirmer que les duplicatas de tickets produits concerneraient des remboursements effectués par Mme [Y] [G] ;

— s’agissant de l’achat d’articles remisés avec remboursement dans la foulée à l’accueil à tarif plein, il ne ressort pas suffisamment des pièces du dossier que le sac à dos dont Mme [Y] [G] a demandé et obtenu le remboursement à hauteur de 49,99 euros soit le même que celui acheté quelques minutes auparavant avec une remise de 25 euros, alors même que la salariée explique qu’elle avait acquis le premier sac à dos – au prix de 49,99 euros remboursé ensuite – quelques semaines auparavant et qu’elle a ensuite souhaité profité de l’offre promotionnelle en revendant celui acquis sans promotion dans les délais prévus au magasin puis en achetant un autre remisé ;

Attendu que Mme [Y] [G] est dès lors bien fondée à demander l’annulation de la sanction prononcée le 5 octobre 2017 comme étant injustifiée ainsi que le paiement de la somme de 417,36 euros brut, outre celle de 41,73 euros bruts de congés payés, à titre de rappel de salaire correspondant à la période de mise à pied ; que ces montants produiront intérêts au taux légal à compter du 4 octobre 2018, date de la réception de la convocation de l’employeur devant le bureau de conciliation ;

Attendu que le préjudice moral subi par la salariée du fait du prononcé de la sanction injustifiée est évalué à la somme de 100 euros, la cour observant que Mme [Y] [G] ne peut valablement arguer avoir été victime d’une discrimination dans la mesure où elle ne mentionne pas le motif pour lequel elle aurait été discriminée ; que ce montant produira intérêts au taux légal à compter du présent arrêt ;

Attendu qu’il convient pour des raisons tenant à l’équité d’allouer à Mme [Y] [G] la somme de 2 000 euros sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile pour les frais exposés en cause d’appel ;

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Annule le jugement déféré,

Statuant sur le fond du litige,

Annule la mise à pied disciplinaire du 5 octobre 2017,

Condamne la société Auchan à payer à Mme [N] [Y] [G] les sommes de :

—  417,36 euros brut, outre 41,73 euros brut de congés payés, à titre de rappel de salaire, outre intérêts au taux légal à compter du 4 octobre 2018,

—  100 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral, outre intérêts au taux légal à compter du présent arrêt,

—  2 000 euros sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile pour les frais exposés en première instance et en cause d’appel,

Condamne la société Auchan aux dépens de première instance et d’appel.

LA GREFFIÈRE, LA PRÉSIDENTE,