Cour d'appel de Dijon, Chambre sociale, 23 février 2023, n° 20/00426
TGI Chaumont 31 juillet 2020
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CA Dijon
Infirmation partielle 23 février 2023
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CASS
Cassation 5 juin 2025

Arguments

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  • Accepté
    Incomplétude du dossier transmis par la CPAM

    La cour a estimé que la CPAM n'avait pas respecté son obligation d'information en ne fournissant pas un dossier complet à l'employeur, ce qui a conduit à l'inopposabilité de la décision de prise en charge.

  • Rejeté
    Dossier complet pour la prise en charge

    La cour a rejeté cet argument, soulignant que la CPAM avait l'obligation de fournir tous les certificats médicaux en sa possession, ce qui n'a pas été fait.

Résumé par Doctrine IA

Dans cette affaire, la société [5] conteste la décision de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de prendre en charge une maladie professionnelle déclarée par sa salariée, Mme [I]. La question juridique principale est de savoir si la CPAM a respecté son obligation d’information envers l’employeur, notamment en ce qui concerne la transmission des certificats médicaux. Le tribunal de première instance a jugé que la décision de prise en charge était opposable à la société [5]. En appel, la cour a constaté que la CPAM n’avait pas fourni un dossier complet, omettant des certificats médicaux pertinents, ce qui a violé le principe de la contradiction. Par conséquent, la cour d'appel a infirmé le jugement de première instance et a déclaré la décision de prise en charge inopposable à la société [5].

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Commentaires3

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1Informer l'employeur du délai de consultation du dossier constitué par la CPAM avant la fin de l'instruction par celle-ci n'a aucune incidenceAccès limité
Delphine Ronet-yague · Gazette du Palais · 10 décembre 2024

2De l'importance (relative ?) des certificats médicaux de prolongation d'arrêts de travail dans le dossier de maladie professionnelleAccès limité
Antoine Philippon · Gazette du Palais · 10 septembre 2024

3AT/MP : une lacune du dossier de consultation rend la prise en charge inopposable à l'employeurAccès limité
François Petit · Bulletin Joly Travail · 2 février 2024
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Sur la décision

Référence :
CA Dijon, ch. soc., 23 févr. 2023, n° 20/00426
Juridiction : Cour d'appel de Dijon
Numéro(s) : 20/00426
Importance : Inédit
Décision précédente : Tribunal de grande instance de Chaumont, 31 juillet 2020, N° 18/39
Dispositif : Autre
Date de dernière mise à jour : 6 août 2024
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Sur les parties

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