RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

N° RG 24/03576 – N° Portalis DBVH-V-B7I-JMKL

EM/EB

CONSEIL DE PRUD’HOMMES – FORMATION PARITAIRE D’AVIGNON

22 octobre 2024

RG :23/00151

[U]

C/

[R]

Grosse délivrée le 17 MARS 2026 à :

— M^e GIULIANI

— M^e VAJOU

COUR D’APPEL DE NÎMES

CHAMBRE CIVILE

5ème chambre sociale PH

ARRÊT DU 17 MARS 2026

Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud’hommes – Formation paritaire d’Avignon en date du 22 Octobre 2024, N°23/00151

COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS :

Madame Evelyne MARTIN, Conseillère, a entendu les plaidoiries en application de l’article 805 du code de procédure civile, sans opposition des avocats, et en a rendu compte à la cour lors de son délibéré.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ :

M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président

Madame Evelyne MARTIN, Conseillère

M^me Catherine REYTER LEVIS, Conseillère

GREFFIER :

M^me Delphine OLLMANN, Greffier, lors des débats et M^me Emmanuelle BERGERAS, Greffier lors du prononcé de la décision

DÉBATS :

A l’audience publique du 20 Janvier 2026, où l’affaire a été mise en délibéré au 17 Mars 2026.

Les parties ont été avisées que l’arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour d’appel.

APPELANTE :

Madame [J] [U]

née le 16 Mars 1963 à [Localité 1] (Algérie)

[Adresse 1]

[Localité 2]

Représentée par M^e Charlotte GIULIANI, avocat au barreau de MARSEILLE

INTIMÉ :

Monsieur [F] [E] [A] [R]

né le 09 Janvier 1960 à [Localité 3]

Maison d’Enfants [U] [Adresse 2]

[Localité 2]

Représenté par M^e Emmanuelle VAJOU de la SELARL LX NIMES, avocat au barreau de NIMES

ARRÊT :

Arrêt contradictoire, prononcé publiquement et signé par M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président, le 17 Mars 2026, par mise à disposition au greffe de la cour.

FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS :

M. [F] [R] est inscrit au registre du commerce et des sociétés de Gap et exerce à titre d’activité principale, l’exploitation d’une Maison d’enfants à caractère sanitaire spécialisé (MECSS) nommée '[U]'.

Mme [J] [U] a été embauchée à compter du 1er juillet 2020 par M. [F] [R] suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, en qualité de médecin chef, filière cadre, coefficient 909.

La convention collective applicable à la relation de travail est celle de l’hospitalisation privée à but lucratif (IDCC n°2264).

Le contrat de travail de Mme [J] [U] a été suspendu à compter du 06 octobre 2020, dans le contexte de crise sanitaire liée au Covid19.

Par courrier du 19 janvier 2021, M. [F] [R] a notifié à Mme [J] [U] 'la fin de la suspension temporaire de (son) contrat de travail'.

Par courrier recommandé du 05 février 2021, M. [F] [R] a convoqué Mme [J] [U] à un entretien pour une éventuelle rupture conventionnelle, fixé au 17 février 2021.

Par courrier du 15 mars 2021, M. [F] [R] a convoqué Mme [J] [U] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 29 mars 2021 avec mise à pied conservatoire, auquel elle ne s’est pas rendue.

Par courrier du 1er avril 2021, M. [F] [R] a notifié à Mme [J] [U] son licenciement pour faute grave, qu’elle a contesté par courrier du 13 avril 2021.

Par requête en date du 02 novembre 2021, M. [J] [U] a saisi le conseil de prud’hommes de Gap aux fins notamment de voir requalifier son licenciement pour faute grave en licenciement sans cause réelle et sérieuse et au paiement de différentes sommes à caractère salarial et indemnitaire, lequel a renvoyé la dossier conseil de prud’hommes d’Avignon, pour dépaysement.

Par jugement contradictoire du 22 octobre 2024, le conseil de prud’hommes d’Avignon a :

— constaté que la requête introductive d’instance du 2 novembre 2021 de Mme [J] [U] contre la MECSS [U] était entachée d’une fin de non-recevoir,

— déclaré l’action en justice de Mme [J] [U] contre la MECSS [U] irrecevable,

— constaté l’intervention volontaire de M. [F] [R],

— déclaré l’action en justice de Mme [J] [U] contre M. [F] [R] irrecevable pour cause de prescription,

— débouté M. [F] [R] de sa demande au titre du préjudice moral,

— rejeté la demande de voir constater la recevabilité de l’action en rappel de salaires, outre les congés payés afférents, contre M. [F] [R],

— dit n’y avoir lieu à faire application de l’article 700 du code de procédure civile,

— dit que chaque partie conservera la charge de ses propres dépens.

Par déclaration du 13 novembre 2024, Mme [J] [U] a régulièrement interjeté appel de cette décision qui lui a été notifiée le 22 octobre 2024.

Par ordonnance en date du 04 août 2025, le conseiller de la mise en état a prononcé la clôture de la procédure à effet au 19 décembre 2025. L’affaire a été fixée à l’audience du 20 janvier 2026 à laquelle elle a été retenue.

En l’état de ses dernières écritures en date du 18 décembre 2025 auxquelles il convient de se reporter pour connaître les moyens développés à l’appui de ses prétentions, Mme [J] [U] demande à la cour de :

— infirmer le jugement rendu le 22 octobre 2024 par le conseil de prud’hommes d’Avignon en ce qu’il a :

— constaté que la requête introductive d’instance du 2 novembre 2021 de Mme [J] [U] contre la MECSS [U] est entachée d’une fin de non-recevoir,

— déclaré l’action en justice de Mme [J] [U] contre la MECSS [U] irrecevable,

— déclaré l’action en justice de Mme [J] [U] contre M. [F] [R] irrecevable pour cause de prescription,

— rejeté la demande de voir constater la recevabilité de l’action en rappel de salaires, outre les congés payés afférents, contre M. [F] [R],

— dit n’y avoir lieu à faire application de l’article 700 du code de procédure civile,

— dit que chaque partie conserver à la charge de ses propres dépens,

statuant à nouveau, et de :

— déclarer recevable l’action introduite par Mme [J] [U],

— requalifier le licenciement pour faute grave de Mme [J] [U] en licenciement sans cause réelle et sérieuse,

— juger illicite et sans effet la suspension par M. [F] [R] du contrat de travail de Mme [J] [U],

en conséquence,

— condamner M. [F] [R] au paiement des sommes suivantes :

à titre principal,

-423,09 euros nets au titre de l’indemnité légale de licenciement,

-4.339,44 euros bruts à titre d’indemnité compensatrice de préavis,

-433,94 euros bruts à titre d’indemnité compensatrice de congés payés sur préavis,

-2.892,96 euros nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

-819,67 euros bruts à titre de rappel de salaire sur mise à pied conservatoire,

-81,97 euros bruts à titre de congés payés sur mise à pied conservatoire,

-4.340 euros nets à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail,

-7.635,36 euros bruts à titre de rappel de salaire pour la période du 1er octobre 2020 au 15 mars 2021, outre la somme de 763,54 euros bruts à titre de congés payés afférents à titre principal,

—  5.255,54 euros bruts à titre de rappel de salaire pour la période du 1er octobre 2020 au 19 janvier 2021, outre la somme de 525,55 euros bruts à titre de congés payés afférents à titre subsidiaire,

à titre subsidiaire,

-819,67 euros bruts à titre de rappel de salaire sur mise à pied conservatoire,

-81,97 euros bruts à titre de congés payés sur mise à pied conservatoire,

-4.340 euros nets à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail,

-7.635,36 euros bruts à titre de rappel de salaire pour la période du 1er octobre 2020 au 15 mars 2021 outre la somme de 763,54 euros bruts à titre de congés payés afférents à titre principal, 5.255,54 euros bruts à titre de rappel de salaire pour la période du 1er octobre 2020 au 19 janvier 2021, outre la somme de 525,55 euros bruts à titre de congés payés afférents à titre subsidiaire.

en tout état de cause,

— ordonner la délivrance des bulletins de salaire et documents de fin de contrat rectifiés sous astreinte de 60 euros par jour de retard à compter de la notification du présent jugement,

— ordonner la capitalisation des intérêts au taux légal,

— se déclarer compétent pour liquider l’astreinte ordonnée,

— condamner M. [F] [R] au versement de la somme de 3.000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— prononcer l’exécution provisoire de la décision à intervenir,

— condamner M. [F] [R] aux entiers dépens de l’instance,

— débouter M. [F] [R] de toutes ses demandes,

— condamner M. [F] [R] au versement des intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil de prud’hommes de Gap.

Aux termes de ses dernières conclusions en date du 09 mai 2025 auxquelles il convient de se reporter pour connaître les moyens développés à l’appui de ses prétentions, M. [F] [R] demande à la cour de :

— confirmer le jugement prud’homal du 22 octobre 2024 en ce qu’il a :

— constaté que la requête introductive d’instance du 2 novembre 2021 de Mme [J] [U] contre la MECSS [U] est entachée d’une fin de non-recevoir ;

— déclaré l’action en justice de Mme [J] [U] contre la MECSS [U] irrecevable,

— constaté l’intervention volontaire de M. [F] [R],

— déclaré l’action en justice de Mme [J] [U] [J] contre M. [F] [R] irrecevable pour cause de prescription,

— rejeté la demande de voir constater la recevabilité de l’action en rappel de salaires, outre les congés payés afférents contre M. [F] [R],

déclarant recevable et bien fondé l’appel incident du concluant d’infirmer le jugement prud’homal du 22 octobre 2024 en ce qu’il a :

— débouté M. [F] [R] de sa demande de dommages et intérêts au titre de son préjudice moral,

— dit n’y avoir lieu à faire application de l’article 700 du code de procédure civile,

— dit que chaque partie conservera la charge de ses propres dépens,

statuant à nouveau,

en conséquence,

— condamner Mme [J] [U] à régler à M. [F] [R] la somme de 10 000,00 euros à titre de dommages et intérêts en réparation de son préjudice moral,

— condamner Mme [J] [U] à régler à M. [F] [R], pour les frais de justice de 1ère instance, la somme de 2 500,00 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile outre les entiers dépens,

en tout état de cause,

— rejeter l’ensemble des demandes fin et prétentions de Mme [J] [U],

— condamner Mme [J] [U] à régler à M. [F] [R], pour les frais de justice d’appel, la somme de 2 500,00 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— outre les entiers dépens.

Pour un plus ample exposé des faits et de la procédure, ainsi que des moyens et prétentions des parties, il convient de se référer à leurs dernières écritures.

MOTIFS :

Sur la recevabilité de l’action en justice de Mme [J] [U] :

Moyens des parties

M. [F] [R] soutient que l’action engagée par Mme [J] [U] est irrecevable en application de l’article 2241 du code civil. Il entend rappeler qu’une demande en justice entachée d’une fin de non recevoir n’interrompt pas le délai de la prescription, que Mme [J] [U] a engagé une action en justice contre la MECSS [U] qui ne dispose pas de la personnalité morale puisqu’elle ne constitue qu’une maison d’enfants qui bénéficie d’un agrément consenti à une entreprise. Il ajoute que les pièces produites au débat démontrent à l’évidence qu’il est bien l’employeur exploitant à titre individuel une MECSS, et considère que la demande en justice de Mme [J] [U] a été dirigée contre une personne inexistante qui n’a ni la qualité ni la capacité d’agir en justice, et que la requête d’instance du 02 novembre 2021 est entachée d’une 'fin de non recevoir’ qui n’a pas pu interrompre la prescription d’un an pour contester la rupture du contrat de travail.

En réplique à l’argumentation de la salariée, il soutient que Mme [J] [U] se méprend sur l’interprétation des textes en vigueur, que l’erreur ne porte pas sur l’inexactitude dans la dénomination de la personne morale ou dans l’indication des nom et prénom de la personne physique visée, fixée à peine de nullité, mais bien sur la personne visée, la requête formée contre la MECSS [U] étant une personne inexistante.

Il conclut que c’est à bon droit que le conseil de prud’hommes a jugé que la requête introduite par Mme [J] [U] est entachée d’une fin de non recevoir et qu’elle est irrecevable.

Mme [J] [U] conclut à la recevabilité de son action en justice. Elle entend rappeler la jurisprudence de la Cour de cassation selon laquelle une inexactitude dans la dénomination de la personne morale appelante est un vice de forme qui ne peut entraîner la nullité de l’action de l’acte à condition de justifier d’un grief, et ne caractérise pas une incapacité d’ester en justice.

Réponse de la cour :

L’article 57 du code de procédure civile dispose que lorsqu’elle est formée par le demandeur, la requête saisit la juridiction sans que son adversaire en ait été préalablement informé. Lorsqu’elle est remise ou adressée conjointement par les parties, elle soumet au juge leurs prétentions respectives, les points sur lesquels elles sont en désaccord ainsi que leurs moyens respectifs.

Elle contient, outre les mentions énoncées à l’article 54, également à peine de nullité :

— lorsqu’elle est formée par une seule partie, l’indication des nom, prénoms et domicile de la personne contre laquelle la demande est formée ou s’il s’agit d’une personne morale, de sa dénomination et de son siège social ;

— dans tous les cas, l’indication des pièces sur lesquelles la demande est fondée.

Elle est datée et signée.

L’article 114 du même code stipule que aucun acte de procédure ne peut être déclaré nul pour vice de forme si la nullité n’en est pas expressément prévue par la loi, sauf en cas d’inobservation d’une formalité substantielle ou d’ordre public.

La nullité ne peut être prononcée qu’à charge pour l’adversaire qui l’invoque de prouver le grief que lui cause l’irrégularité, même lorsqu’il s’agit d’une formalité substantielle ou d’ordre public.

Dans un acte de procédure, l’erreur relative à la dénomination d’une partie n’affecte pas la capacité à ester en justice qui est attachée à la personne, quelle que soit sa désignation, et ne constitue qu’un vice de forme, lequel ne peut entraîner la nullité de l’acte que sur justification d’un grief.

En l’espèce, il résulte des pièces versées au débat que le conseil de prud’hommes de Gap a été destinataire le 05 novembre 2021 d’une requête de Mme [J] [U] datée du 02 novembre 2021, qui était adressée à l’encontre de la MECSS [U].

S’il n’est pas contesté que la MECSS [U] n’est pas une personne morale et ne dispose pas de la personnalité juridique, il n’en demeure pas moins que la personne qui était initialement visée, à savoir M. [F] [R], l’employeur de Mme [J] [U], a bien été attrait à la cause dans la présente procédure, puisque le conseil de prud’hommes de Gap lui a adressé une convocation pour l’audience de jugement et a, au dispositif de sa décision déférée, constaté l’intervention volontaire de M. [F] [R].

Il s’en déduit que M. [F] [R], qui avait constitué avocat, a pu participer aux débats et rédiger des conclusions soutenues lors de l’audience de plaidoirie devant le conseil de prud’hommes d’Avignon, en sorte que la procédure a été régularisée.

Force est de constater, par ailleurs, que M. [F] [R] n’expose aucun grief en raison de l’erreur ainsi commise par Mme [J] [U], étant rappelé que la MECSS [U] est une structure exploitée à titre individuel par M. [F] [R], son employeur.

Tenant de l’intervention de M. [F] [R] à la procédure prud’homale, laquelle a ainsi été régularisée, il y a lieu de rejeter l’exception d’irrecevabilité soulevée par M. [F] [R] et de juger recevables les demandes de Mme [J] [U].

Le jugement entrepris sera donc infirmé en ce sens.

Sur la prescription de l’action soulevée par M. [F] [R] :

Moyens des parties

M. [F] [R] fait valoir qu’il a été amené à intervenir volontairement à la présente procédure afin de la régulariser, qu’ainsi, Mme [J] [U] et son conseil, ont été avisés de son intervention volontaire le 06 avril 2022, que cependant, le délai d’un an dont la salariée disposait pour contester la rupture de son contrat de travail était prescrit depuis le 02 avril 2022, alors que son licenciement pour faute grave a été notifié le 02 avril 2021.

Il prétend que son intervention volontaire n’a pas permis de régulariser la procédure comme le soutient Mme [J] [U], puisqu’à la date de son intervention volontaire, l’action en justice à son encontre était prescrite.

Mme [J] [U] réplique que la prescription des sommes relatives au paiement des salaires et à l’exécution de son contrat de travail ne trouve pas à s’appliquer, conformément à l’article L3245-1 du code du travail.

Elle ajoute qu’une erreur dans la dénomination d’une partie défenderesse n’entache pas de nullité la requête qui a été adressée à la MECSS [U] qui est le nom de l’établissement et l’enseigne de M. [F] [R], qu’il s’agit d’une simple erreur matérielle constitutive d’un vice de forme, que M. [F] [R] ne démontre aucun grief, dans la mesure où il a été destinataire des convocations du conseil de prud’hommes et a pu se constituer dans le cadre de la procédure ; elle conclut que la saisine a pu ainsi interrompre le délai de prescription.

Réponse de la cour :

L’article L3245-1 du code du travail énonce que l’action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l’exercer. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture du contrat.

L’article L1471-1 du code du travail énonce que toute action portant sur l’exécution du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer son droit.

Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.

Les deux premiers alinéas ne sont toutefois pas applicables aux actions en réparation d’un dommage corporel causé à l’occasion de l’exécution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions exercées en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font obstacle ni aux délais de prescription plus courts prévus par le présent code et notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7, L. 1237-14 et L. 1237-19-8, ni à l’application du dernier alinéa de l’article L. 1134-5.

L’article 2241 du code civil dispose que la demande en justice, même en référé, interrompt le délai de prescription ainsi que le délai de forclusion.

Il en est de même lorsqu’elle est portée devant une juridiction incompétente ou lorsque l’acte de saisine de la juridiction est annulé par l’effet d’un vice de procédure.

En l’espèce, comme exposé précédemment, l’intervention volontaire de M. [F] [R] a permis de régulariser la procédure prud’homale, peu importe que l’intervention date du 06 avril 2022.

Du fait de cette régularisation, la requête adressée par Mme [J] [U] au conseil de prud’hommes qui n’est pas nulle, doit donc être considérée comme valable, et est de nature à interrompre les délais de prescription prévus aux articles susvisés, étant rappelé, comme le relève Mme [J] [U] dont le contrat de travail a débuté le 01 juillet 2020, que la prescription se rapportant aux demandes relatives au paiement des salaires et à l’exécution de son contrat de travail est de trois ans.

Il s’en déduit que les demandes de Mme [J] [U] ne sont pas prescrites.

Sur le licenciement :

En l’espèce, la lettre de licenciement datée du 01/04/2021 qui fixe les limites du litige, énonce les griefs suivants :

'Vous avez été convoquée à un entretien préalable destiné à vous présenter les motifs qui nous ont amené à envisager votre licenciement pour motif disciplinaire.

Vous ne vous êtes pas présentée ; nous n’avons pas pu modifier notre appréciation de la situation ; nous sommes amenés, au terme des présentes, à vous notifier votre licenciement pour faute grave.

Notre décision est fondée sur les faits décrits ci après :

Selon votre contrat de travail en date du 01 août 2020, vous avez été embauchée par M. [F] [R] en qualité de médecin relevant de la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264).

Cette embauche est intervenue sur la base d’un temps partiel et moyennant une rémunération basée sur l’arrêté dit 'Croizat’ qui base la rémunération des médecins salariés sur les consultations réalisées et comprend le versement d’une rémunération annuelle garantie fixé d’un commun accord à un montant net de 1100 euros mensuels.

Le 05 octobre 2020, en pleine période de pandémie du Covid-19, Mme [L] [P] vous a adressé un email pour compte commun dont vous êtes en copie dans lequel elle propose après concertation entre vous, de suspendre vos activités au sein de la Maison d’enfants compte tenu de vos autres activités au sein de la société [1].

Vous avez précisé dans ce courrier que la clinique [1] comportait des patients très fragiles qu’il ne faudrait prendre aucun risque de création d’un cluster.

Vous proposiez donc toutes deux à ce titre de suspendre votre activité et votre contrat de travail au sein de notre maison d’enfants.

Sensible à votre argumentation et compte tenu de l’évolution inquiétante de l’épidémie Covid 19 dans la région du Briançonnais, nous avons fait droit à votre demande du 06 octobre 2020.

Il vous a alors été confirmé par e mail à l’une comme l’autre, que votre contrat de travail était temporairement suspendu.

A réception de cet e mail, vous avez toutes deux répondu, faisant part de votre accord sur cette mesure;

votre contrat de travail a donc été suspendu comme convenu à compter du 6 octobre 2020.

Au cours du mois de décembre 2020, la maison d’enfants vous a sollicité pour reprendre votre poste de travail suite à un AVC massif de notre principal médecin, M. [I] [O].

Vous n’avez réservé aucune suite à cette demande. Durant toute cette période, vous n’avez répondu à aucun message.

En début d’année 2021, l’épidémie de covid 19 au sein de la région du Briançonnais s’est atténuée et la nécessité d’avoir physiquement un médecin s’est faite ressentir au sein de notre maison d’enfants, a fortiori au regard de l’absence prolongée de M. [I] [O].

Nous vous avons donc demandé de revenir travailler au sein de notre Maison d’enfants, conformément à votre contrat de travail.

Vous n’avez pas répondu à cette demande et ne vous êtes pas présentée au travail.

Le 19 janvier 2021, nous vous avons donc adressé un courrier recommandé avec accusé de réception faisant état de la fin de la suspension de votre contrat de travail et de la nécessité de reprendre effectivement votre poste au sein de la maison d’enfants compte tenu de la stabilisation de l’épidémie de Covid 19 au sein de la région du Briançonnais.

Là encore, vous ne vous êtes pas présentée au travail.

En revanche, vous êtes présentée dans les locaux de la maison d’enfants où vous avez brutalement pris à partie M. [F] [R] et ce, en présence de témoins.

Il résulte en toute hypothèse des faits décrits ci-avant que vous êtes donc en absence injustifiée et ce, à tout le moins depuis le 19 janvier 2021.

Depuis cette date, vous n’avez ni exécuté votre contrat de manière loyale ni respecté les engagements pris au sein de votre contrat de travail, a fortiori dans un contexte où votre présence est plus que nécessaire compte tenu de l’absence prolongée de l’un des principaux médecins de la maison d’enfants.

Ce comportement constitue une négation de vos obligations contractuelles les plus élémentaires à l’égard de la maison d’enfants.

Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans la maison d’enfants s’avère impossible.

Au regard de cette situation, nous sommes amenés à vous notifier, aux termes des présentes, votre licenciement, motivé par une faute grave commise dans l’exécution de vos fonctions…'.

Moyens des parties

Mme [J] [U] fait valoir qu’elle n’est pas à l’origine de la suspension du contrat de travail, que la seule demande qu’elle a présentée avec Mme [L] consistait à suspendre très temporairement, à raison de quelques jours, leurs visites 'physiques’ au sein de [U], et à les remplacer par des téléconsultations et astreintes téléphoniques, que c’est M. [F] [R] qui lui répondait, ainsi qu’à Mme [P] [L] qu’il suspendait son contrat de travail , sous prétexte que les conditions d’intervention qu’elles suggéraient ne lui convenaient pas, et que c’est donc bien M. [F] [R] qui l’a suspendue de ses fonctions, et que la suspension du contrat de travail a été unilatérale. Elle conteste les affirmations de M. [F] [R] selon lesquelles il lui avait demandé de reprendre le travail, avant que son conseil juridique ne le lui préconise et qu’il rédige un courrier uniquement pour les besoins de la cause, le 19 janvier 2021.

Elle ajoute qu’elle n’a commis aucune faute, que M. [F] [R] ne lui a jamais demandé de venir retravailler au sein de l’établissement hormis le courrier du 19 janvier 2021 intervenu tardivement et après avoir annoncé la fin de leur contrat de travail, qu’il n’a pas hésité à lui annoncer la rupture du contrat de travail à la fin de décembre 2020 en raison du recrutement de [K] [X] , que contrairement à ce qu’il prétend, l’accident cardio vasculaire du médecin chef [I] [O] n’a pas entraîné le besoin précité de son retour. Elle entend rappeler que son temps de présence et celui de Mme [P] [L] ne représentait en réalité qu’une vacation par semaine et non pas un temps plein, que le docteur [H] avait décidé d’augmenter son temps de présence au sein de l’établissement, de façon définitive, à compter de janvier 2021, que M. [F] [R] se garde bien de prouver que le docteur [O] avait effectué des heures supplémentaires sur cette période. Elle ajoute qu’elle s’est tenue à la disposition de [U] et que M. [F] [R] ne lui a pas adressé de planning pour les consultations à effectuer.

Elle ajoute que c’est M. [F] [R] qui a gravement manqué à son respect, qu’elle a d’ailleurs été contrainte de déposer une main courante accompagnée de Mme [P] [L] pour le comportement de l’employeur dont elles ont été victimes. Elle affirme avoir été très investie dans ses fonctions de médecin, précise qu’elle a notamment effectué, sur son temps libre, a minima trois week-end à [Localité 4] pour le recrutement de patients et la rencontre de leur famille pour le compte de [U], qu’elle a octroyé gratuitement un stand à [U] lors du congrès international des maladies respiratoires en avril 2019. Elle soutient que le comportement de M. [F] [R] a eu de graves répercussions sur son état de santé, puisqu’elle a connu une rechute de son cancer du sein.

Elle conteste avoir exécuté son contrat de façon déloyale ; elle entend rappeler qu’elle a été recrutée en mars 2019, que [U] souhaitait obtenir le renouvellement de l’activité de soins de suite et de réadaptation polyvalents pour la prise en charge des enfants de plus de 6 ans et de moins de 18 ans en hospitalisation complète avec mention de prise en charge spécialisée des affections respiratoires, ce qui nécessitait la présence, dans ses effectifs, d’un médecin spécialiste en pneumologie, qu’elle seule était titulaire de cette spécialité au sein de l’établissement, que [U] a obtenu cette autorisation le 14 septembre 2020 ; or, la suspension de son contrat de travail est intervenue peu de temps après.

A l’appui de ses allégations, Mme [J] [U] produit au débat :

— des courriels :

* envoyés par Mme [J] [U] et Mme [P] [L] le 05/10/2020 : 'fort heureusement nous sommes toutes les 2 été testées négatives au Covid et c’est tant mieux car nous avons actuellement des patients très fragiles aux [1] ce qui nous amène à penser après s’être concerté toutes les 2 que afin d’assurer leur sécurité et d’éviter de créer un cluster aux [1] il serait prudent d’attendre que les enfants de [U] deviennent négatifs avant de reprendre nos vacations. Comme vous le savez tous le Covid a tendance à revenir en force dans le Briançonnais et il est de notre devoir de faire en sorte de limiter sa propagation. En attendant on pourrait éventuellement assurer des astreintes téléphoniques..',

* M. [F] [R] le 06 octobre 2020 à Mme [J] [U] et copie à Mme [P] [L] '… suite à votre courrier, j’entends vos craintes et votre demande de suspendre vos visites à [U] le temps de l’épidémie même si aujourd’hui les conditions de fonctionnement sont sous contrôle et maîtrisées. Pour les astreintes, on modifie les tableaux sans vous. De ce fait, d’un point de vue administratif, votre contrat de travail est suspendu. En espérant que tout cela se termine le plus rapidement possible et que la vie et notre collaboration reprennent leur cours normal…',

* de Mme [P] [L] à Mme [V] [D], directrice adjointe de l’établissement, dont l’objet est 'rupture du contrat de travail’ : '… le 06 octobre 2020, M. [F] [R] a pris la décision de suspendre mon contrat de travail. Le 30 décembre 2020, appel téléphonique de M. [F] [R] pour m’annoncer la rupture définitive de mon contrat de travail. Merci de bien vouloir me préciser s’il s’agit 1/ d’un licenciement ou bien 2/ d’une rupture conventionnelle’ Merci de bien vouloir me fournir mon solde de tout compte..;',

— des échanges sur WhatsApp le :

23/09/2020, M. [F] [R] '… on a un cas positif, on a eu l’ARS et on teste tout le monde. Je propose aux médecins de ne pas venir pour les visites mais prévoir de relayer [I] au cas où il serait pas bien…',

25/09/2020, M. [I] [O] : '… voilà les news et réflexions de [U]. Tout le monde, enfants et adultes tests, les résultats prévus a priori ce soir et demain soir. Nous avons donc 1 positif isolé seul en chambre, 7-8 isolés mais ensemble sur le 3ème étage car avec des symptômes surtout digestifs d’ailleurs et aucun signe de gravité. Le personnel est au top et bien mobilisé… En ce qui concerne l’organisation [B] je vais être d’astreinte ce week-end pour continuer le suivi et t’éviter des risques. Par contre si tu es d’accord on maintient la réunion lundi matin 9h30, [P] et [J], on pensait avec le direction que vous puissiez juste rester en réserve au cas où et donc ne pas venir ni astreintes dans la semaine prochaine…'

— un courriel envoyé 19/01/2021 par Mme [V] [D] à Mme [P] [L] le 19/01/2021 : '… suite conversation avec [F], courrier ci-joint..;' ; réponse de Mme [P] [L] : 'je suis très surprise par ce courrier qui ne reflète pas du tout la réalité',

— un document photographique représentant plusieurs personnes avec une pancarte du 07/01/2021 '… nous avons le plaisir d’accueillir le Dr [K] [X] qui vient rejoindre Drs [B] [H] et [I] [O] et compléter notre équipe médicale [U]',

— un texto envoyé par Mme [J] [U] le 19/01 à Mme [D] : '..j’ai lu le courrier de M. [F] [R] et je suis restée bouche bée… as tu lu les échanges de mails avec lui ' C’est lui qui a pris la décision de suspendre mon contrat de travail le 06/10/2020. C’est lui qui m’a annoncé au téléphone le 30/12/2020 qu’il arrêtait définitivement mon contrat de travail vu qu’il avait une équipe médicale complète avec le recrutement de [K] [X], et je l’ai même félicité car je connais bien [K]. Si je m’adresse à toi c’est parce que tu est une personne intègre que je respecte..'

— un article de presse qui annonce la fermeture de la maison d’enfants des [R] sise à [Localité 5] fin 2019,

— un courrier du 05/03/2021 que Mme [J] [U] a adressé à l’Ordre des médecins : 'Le 7 octobre 2020 à notre grands surprise Mr [R] nous indique que nos contrats de travail

respectifs sont suspendus. Je tiens à préciser que lorsque l’épidémie Covid a gagné [1] en octobre 2020, nous avons été en première ligne,je me suis porté moi-même volontaire pour être référente Covid. Les 4 médecins des [1] ont assuré la prise en charge des patients Covid jusqu’à ça que nous soyons, chacun, un tour de rôle infectés par la Covid 19. Nous n’avons jamais failli à nos taches. A noter que le Dr [L] souffre actuellement d’une péricardite post Covid, et que toutes les 2 nous avons eu les formes pulmonaires de cette infection (avec scanners à l’appui). En janvier 2021, ne voyant aucun signe de la part de [U] et après concertation entre nous, le Dr [L] envoie un message à la Directrice adjointe afin de savoir quel était notre devenir : licenciement ou rupture conventionnelle.

Nouvelle stupeur lorsque Mr [R] nous envoie un courrier le 19/01/2021 où il nous 'précise’ sans vergogne que nous lui avions demandé de suspendre nos contrats.

Nous avons ensuite reçu chacune une lettre recommandée avec des RDV séparés le 17/02/21 à [U]. Nous avons choisi de nous faire représenter par la directrice adjointe de l’établissement. A notre arrivée le 17/02/21 à [U], j’ai demandé à 3 reprises à Monsieur [R], qui est venu nous accueillir dans le hall d’entrée, de nous accorder une entrevue toutes les 2 ensemble, avant de nous voir chacune séparément. A 3 reprises, il m’a opposé un refus sur un ton sec et cassant, tout en m’intimant l’ordre d’aller au bureau, où attendaient la directrice et la directrice adjointe, en pointant son index et en regardant sa montre (j’étais une petite fille qui avait commis une énorme faute et je devais sans discuter aller me faire punir dans son bureau, scène incroyable et hautement avilissante, d’un autre temps ), j’ai alors refusé de m’exécuter ne comprenant pas son attitude si agressive, vindicative et humiliante. Il est rentré dans le bureau en claquant la porte et en nous laissant toutes les 2 au niveau du hall d’entrée.

Au bout de quelques secondes, je me suis dirigée vers le bureau. A peine assise je m’adresse à Monsieur [R] en lui indiquant qu’on n’est pas des va nus pieds pour nous traiter de la sorte, là il part dans les insultes et me répéte qu’on est des va nus pieds. Totalement choquée, je sors du bureau, il continue dans hall d’entrée (devant la directrice, la directrice adjointe et la préposée a l’accueil), à nous traiter de malpropres et de vas nu pieds et de nous menacer de saisir l’ordre des médecins. Je lui demande de cesser de nous insulter, il continue et ne se gêne pas de nous asséner en clamant haut et fort que notre refus de venir travailler à [U] était honteux et qu’il avait choqué tous les médecins et tous les employés de [U]. Il était aisé pour lui de nous salir car il répandait sa version à sa guise.

En 30 ans de métier, je n’ai jamais été traitée de façon insultante et injurieuse par quiconque dans un hôpital ou une structure médicale et encore moins par un directeur d’établissement.'

— un dépôt de main courante de Mme [P] [L] auprès de la gendarmerie le 05/03/2021 '… Je viens accompagnée de Mme [U] [J].

Le 17/02/2021 nous avons reçu une lettre recommandée envoyée par Mr [F] [R] directeur de la maison d’enfants [U] à [Localité 2].- --

Ce dernier nous a convoqué suite à notre devenir au sein de sa structure.-

Mr [R] nous a mal reçu en nous rabaissant, nous insultant et en nous menaçant de saisir l’Ordre des Médecins.-

Notre situation professionnelle n’est toujours pas réglée.-

Il nous a été impossible de discuter calmement et de façon raisonnée.-»

Nous avons écrit à l’Ordre des Médecins et donné notre version des faits--

Nous n’avons aucune nouvelle depuis le 17/02/2021",

— avis RCP du 26/08/2021 qui mentionne au 04/08/2021 une mastectomie gauche consécutive à un cancer du sein, et qui préconise un traitement hormonal,

— un procès-verbal du 14/09/2020 de l’Ars approuvant la demande présentée par la MECSS [U] de renouvellement de l’activité de soins de suite et de réadaptation polyvalents pour la prise en charge des enfants de plus de 6 ans et de moins de 18 ans en hospitalisation complète et de soins de suite et de réadaptation avec mention de prise en charge spécialisée des affections respiratoires pour les enfants de plus de 6 ans et de moins de 18 ans en hospitalisation complète.

M. [F] [R] soutient que c’est Mme [J] [U] qui est à l’origine de la suspension du contrat de travail, que les télécommunications et astreintes téléphoniques n’étaient pas envisageables car les patients de [U] sont atteints de pathologies graves, notamment respiratoires, allergiques, qui nécessitent la présence physique quotidienne d’un médecin, que le message du docteur [O] n’est pas de nature à démontrer le contraire et que c’est à tort que la salariée prétend que la suspension de son contrat de travail n’a pas été souhaitée et lui a été imposée.

Il affirme qu’il a par la suite demandé à Mme [J] [U] de reprendre le travail, sans succès. Il ajoute que contrairement à ce que prétend Mme [J] [U], le corps médical de l’établissement comprenait 4 médecins, le docteur [H] qui travaillait principalement à [Localité 4] et occasionnellement à [Localité 5], le docteur [O], Mme [J] [U] et Mme [P] [L], que le docteur [O] n’était plus en mesure d’exercer suite à un accident cardio vasculaire et qu’il était donc impératif et nécessaire en décembre 2020 que les docteurs Mme [J] [U] et Mme [P] [L] reprennent leur activité, le recrutement d’un nouveau médecin n’ayant été envisagé qu’en mars 2021, date correspondant à la date prévisible de la retraite du docteur [O], puis pour les mêmes raisons en janvier 2021. Il prétend que Mme [J] [U] avait le souhait de cesser ses consultations, que face à l’inertie chronique de la salariée, il a été contraint de lui envoyer un courrier pour mettre fin à la suspension de son contrat de travail en la sommant officiellement de reprendre l’exercice de ses fonctions, ce qu’elle n’a pas fait. Il conclut qu’il a démontré et prouvé que Mme [J] [U] était en absence injustifiée 'de son propre fait’ depuis le 19 janvier 2021 jusqu’à sa mise à pied conservatoire du 15 mars 2021. Il ajoute que les plaintes pour faux déposées par Mme [J] [U] à l’encontre de Mme [Z] et de Mme [Y] n’a pas été suivie d’effet.

Il affirme par ailleurs que Mme [J] [U] n’a pas exécuté son contrat de travail de bonne foi, en ne reprenant pas son poste de travail à tout le moins depuis le 19 janvier 2021

Il ajoute que le maintien de Mme [J] [U] au sein de la structure, compte tenu des conséquences très préjudiciables de la violation.

Il tient à faire préciser qu’en 2019/2020, il n’avait pas besoin de la présence du docteur [L] pour obtenir le renouvellement de son autorisation pour pratiquer des soins de suite et de réadaptation pneumologie au sein de [U], la formation et l’expérience du docteur [O] dans les domaines de la pédiatrie et de la pneumologie lui avaient permis de le désigner en tant que médecin coordonnateur et d’obtenir ainsi le renouvellement de son autorisation d’exercer.

A l’appui de ses allégations, M. [F] [R] produit au débat :

— le contrat de travail de Mme [J] [U] conclu le 1er août 2020 qui mentionne à l’article 6 que le salaire de Mme [J] [U] sera 'basé’ sur les consultations réalisées et que Mme [J] [U] se déplacera sur site un jour par semaine, et à l’article 7 : Mme [J] [U] exercera ses fonctions dans les locaux de M. [F] [R], [U],

— le courrier de M. [F] [R] daté du 19/01/2021 '… tu es salariée de notre entreprise. A ce titre, dans le cadre de la pandémie à laquelle nous sommes confrontés, tout particulièrement dans la région du Briançonnais mais aussi au sein de notre entreprise comme des [1] qui t’emploie à titre principal, tu as été amenée à solliciter la suppression de ton contrat de travail ce qui t’a été accordée.

Toutefois, si les conditions sanitaires au plan national ne se sont que faiblement améliorées, il en va différemment sur le Briançonnais et notamment à [U] où la situation se trouve stabilisée.

Dès lors, nous sommes amenés à te notifier, aux termes des présentes, la fin de la suspension temporaire de ton contrat de travail.

En conséquence, tu voudras bien reprendre l’exécution normale de ton contrat de travail, ou à défaut de nous faire connaître les raisons qui s’y opposent…',

— un procès-verbal de constat établi par un commissaire de justice le 19/02/2021 qui certifie des échanges de textos entre :

1/ Mme [P] [L] et M. [F] [R] :

Mme [P] [L], le 14/10/2020 'bonsoir [F] oui tout va bien merci; plus de peur que de mal..' ;

M. [F] [R], le 06/11/2020 'bonjour [P], je viens un peu aux nouvelles comment vas-tu ce n’est pas trop dur aux acacias''

Mme [P] [L], le 22/12/2020 'bonsoir [F] tous mes voeux de rétablissement pour [I]. J’espère qu’il va bien récupérer’ ;

Mme [P] [L], le 02/01/2021 :'… j’espère qu’il va récupérer très vite…',

2/ Mme [P] [L] et Mme [N] [W] :

Mme [P] [L], le 07/10/2020 :'bonjour [N], ..peux-tu me communiquer les coordonnées du Dr [T] ARS'

Mme [P] [L] le 20/01/2021 : 'bonjour [V], moi non plus je ne veux pas aller au conflit. Je pense qu’une solution amiable est envisageable. Merci de me faire une proposition afin que je puisse y réfléchir..;',

Mme [P] [L] en février 2021 : '… lors de mon embauche à [U] en 2016 j’ai retrouvé contrat de travail et bulletins de salaire mais pas de solde de tout compte. Tu m’en avais fait un'…',

Mme [P] [L] en février 2021 : ' bonjour [V],… pour demain, [J] aussi souhaite être assistée par toi…' . '… dommage pour ce matin, j’aurais aimé que les choses se passent dans le calme. Le comportement de M. [F] [R] envers nous a été totalement irrespectueux et inacceptable…',

3/ Mme [J] [U] à Mme [D] :

Mme [J] [U] : '… je suis désolée de ne pas avoir répondu à tes messages ; je viens demain au rendez-vous prévu ; est que tu es d’accord de m’assister demain. Je te remercie par avance…' ; '… je te remercie de nous représenter. Malheureusement l’attitude de M. [F] [R] n’était de nature à apaiser les choses. Nous avons déjà eu droit à ce comportement tendancieux et inflexible au mois d’octobre ce qui totalement inacceptable, aujourd’hui il n’a pas hésité à nous menacer et nous insulter. J’en suis désolée pour toi…',

4/ échanges de textos avec M. [F] [R] sur son téléphone portable professionnel entre le 05 et 07 octobre 2020 :

réponse de Mme [J] [U] à un texto de M. [F] [R] dont l’objet est 'Tableaux d’astreintes octobre et novembre 2020", le 07/10/2020 : 'bonjour [F], merci pour ton retour, j’espère que les choses rentrent rapidement dans l’ordre…' , 'bonjour [F] c’est noté. Bon courage à tous',

— une attestation de Mme [N] [Z], directrice de [U] : ' Nous avons (…) convenu que Mr [R] les appellerait [Mesdames [L] et [U]] afin de voir avec elles les modalités de la reprise de leur travail dés le début Janvier à la réouverture de l’établissement. Après plusieurs appels et un message laissé au Docteur [L], il m’a indiqué ne pas avoir pu la joindre. Il était trés préoccupé car le Docteur [L] lui avait dit que jamais elle ni le Dr [U] ne reviendrait travailler à [U] » et que le Dr [L] avait pour des raisons que nous n’avons pas comprises, était trés agressive au téléphone’ ; 'nos deux médecins sont arrivés avec une attitude hautaine et agressive et ont pris à partie, dés les premiers instants, avec une grande violence verbale, en le [M. [R]] mettant en cause sur la période de leur départ et ce, de façon assez surprenante, car c’était elles qui nous avaient demandé de ne plus venir, Mr [R] n’ayant fait qu’accéder à leur demande. (…)».

— une attestation de Mme [V] [Y] : ' (…) A leur arrivée, j’étais dans mon bureau et je suis allée à leur rencontre ; Elles étaient tendues et agressives, prenant vivement à partie Mr [R] lui reprochant, de façon incompréhensible, d’avoir suspendu selon elles leur contrat de travail. Mr [R] est resté courtois et a replacé les événements dans leur contexte réel, à savoir que c’est elles qui ont abandonné l 'établissement dans le moment aigue d’un cluster lié au covid. (…)La colère de ces dames est montée lorsqu’il leur a dit qu’il trouvait leur comportement choquant et qu’il en ferait part au Conseil de l’ordre. (…)».

— une demande de renouvellement après injonction ; le document mentionne en page 2 parmi le personnel médical le docteur [O], généraliste, coordonnateur président de la CME/DIM ;

— l’article D6124-177-2 du code de la santé publique dans sa version en vigueur à compter du 21/04/2008.

Réponse de la cour :

S’agissant d’un licenciement prononcé à titre disciplinaire, si la lettre de licenciement fixe les limites du litige en ce qui concerne les griefs formulés à l’encontre du salarié et les conséquences que l’employeur entend tirer quant aux modalités de rupture, il appartient au juge de qualifier les faits invoqués.

La faute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputable au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise et la poursuite du contrat. Il incombe à l’employeur qui l’invoque d’en rapporter la preuve.

La faute grave étant celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, la mise en oeuvre de la rupture du contrat de travail doit intervenir dans un délai restreint après que l’employeur a eu connaissance des faits allégués dès lors qu’aucune vérification n’est nécessaire.

Si l’article L1332-4 du code du travail prévoit en principe qu’aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur a eu connaissance, en revanche ce texte ne s’oppose à pas à la prise en considération d’un fait antérieur à deux mois dans la mesure où le comportement du salarié s’est poursuivi dans ce délai.

La faute grave libère l’employeur des obligations attachées au préavis. Elle ne fait pas perdre au salarié le droit aux éléments de rémunération acquis antérieurement à la rupture du contrat, même s’ils ne sont exigibles que postérieurement.

La gravité du manquement retenu est appréciée au regard du contexte, de la nature et du caractère éventuellement répété des agissements, des fonctions exercées par le salarié dans l’entreprise, un niveau de responsabilité important étant le plus souvent un facteur aggravant, de son ancienneté, d’éventuels manquements antérieurs et des conséquences de ces agissements en résultant pour l’employeur.

Le licenciement prononcé en raison de la faute disciplinaire du salarié doit respecter un délai maximum de deux mois entre la connaissance des faits et l’engagement de la procédure disciplinaire et un délai maximum d’un mois entre l’entretien préalable et la notification de la sanction, à défaut, le licenciement est irrégulier.

Pendant la suspension du contrat de travail qui peut être décidée à l’initiative de l’employeur ou du salarié, le salarié cesse de manière temporaire de travailler, sans pour autant que la suspension occasionne la rupture définitive du contrat.

A son retour dans l’entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente à son emploi précédent.

En l’espèce, il résulte des éléments produits au débat par les parties que le 05 octobre 2020, Mme [J] [U] et Mme [P] [L] ont proposé à M. [F] [R] une modification des conditions d’exercice de leurs fonctions, en raison des cas positifs au Covid-19 relevés à la maison d’enfants et de la fragilité de patients qu’elles étaient amenées à suivre dans un autre établissement, [1], dans un contexte de crise sanitaire, et d’effectuer des astreintes téléphoniques ou à des consultations à distance, que M. [F] [R] n’a manifestement pas fait droit à cette demande, puisqu’il informe Mme [J] [U], dès le lendemain, par texto, qu’il suspend son contrat de travail.

Manifestement, cette décision de suspendre le contrat de travail n’emporte pas d’opposition ou de critiques de la part de la salariée, puisque dans un texto que Mme [J] [U] a envoyé à M. [F] [R], elle indique seulement en prendre acte, sans autre observation supplémentaire, tout en précisant qu’elle espère que tout rentre dans l’ordre rapidement.

Si l’ancien médecin coordonnateur, le docteur [I] [O] a suggéré par un texto du 25 septembre 2020, que Mme [J] [U] et Mme [P] [L] pouvaient rester en 'réserve au cas où’ et de ne pas se déplacer aux astreintes prévues la semaine suivante, il n’en demeure pas moins que moins de deux semaines après, alors que plusieurs enfants confiés à la MECSS [U] ont été testés positivement au Covid 19, Mme [J] [U] ne s’est pas proposée pour assurer des visites sur site, mais a demandé un aménagement de l’exercice de ses fonctions, par le biais notamment d’appels téléphoniques,et précisait qu’il était préférable que les enfants soient de nouveau testés négatifs, avant de reprendre leurs vacations.

Mme [J] [U] soutient qu’au cours d’un appel téléphonique en décembre 2020, M. [F] [R] l’a informée de la fin du contrat de travail, sans pour autant en justifier, les échanges de messages entre la salariée et son employeur, dans un temps proche, ne font aucune allusion à une éventuelle rupture du contrat de travail.

Quoiqu’il en soit, il n’est pas contesté que Mme [J] [U] a été destinataire d’un courrier de M. [F] [R] daté du 19 janvier 2021, l’informant de la fin de la période de suspension de son contrat de travail et de la nécessité de reprendre son poste de travail.

Dans un courrier adressé à l’Ordre des médecins, daté du 05 mars 2021, Mme [J] [U] affirme qu’en janvier 2021, n’ayant pas reçu de nouvelles de M. [F] [R], le docteur [L] envoie un message à la Directrice adjointe afin de savoir quel était notre devenir : licenciement ou rupture conventionnelle.

Or, les termes de ce courrier interrogent, dans la mesure où dans le courrier du 19 janvier 2021, l’employeur notifiait de façon précise et sans ambiguïté, la fin de la période de suspension du contrat de travail, et non pas une rupture définitive du contrat de travail, et proposait à la salariée simplement d’assurer de nouveau ses vacations.

Force est de constater que entre cette date et la date de la convocation à l’entretien préalable, le 15 mars 2021, Mme [J] [U] n’a pas manifesté son intention de reprendre son travail, que ce soit par un écrit ou par un déplacement sur site, peu importe qu’un nouveau médecin ait été recruté en début d’année. Mme [J] [U] ne justifie pas non plus avoir envoyé à son employeur les raisons qui s’opposaient à cette reprise de son poste de travail, comme il le lui avait demandé dans son courrier du 19 janvier 2021.

Mme [J] [U] n’apporte pas d’explication convaincante sur l’absence de réponse aux sollicitations de l’employeur, mettant seulement en avant le fait que ce dernier tentait par tous moyens de se séparer d’elle.

En ne se présentant sur son lieu de travail à compter du 20 janvier 2021, malgré une injonction faite en ce sens par l’employeur, Mme [J] [U] n’a pas respecté son obligation contractuelle d’exécution de sa prestation de travail, qui constitue pourtant l’obligation principale du salarié.

L’absence injustifiée de Mme [J] [U] pendant plusieurs semaines, du 20 janvier au 15 mars 2021, a manifestement eu des répercussions préjudiciables pour [U], compte tenu de la fragilité de l’état de santé des enfants accueillis et de la persistance de la crise sanitaire, et alors que le personnel médical avait été mis à mal depuis les problèmes de santé du médecin coordonnateur en décembre 2020, le docteur [I] [O], et de l’activité à temps partiel du docteur [H]. Mme [J] [U] soutient que ce dernier avait augmenté son temps d’intervention auprès de la Maison d’enfants à compter de janvier 2021, de façon définitive, sans pour autant en justifier.

Il résulte des éléments qui précèdent que Mme [J] [U] a commis une faute grave qui justifie son licenciement prononcé par M. [F] [R] suivant lettre du 01 avril 2021.

Mme [J] [U] sera donc déboutée de ses prétentions financières subséquentes liées à la rupture du contrat de travail.

Sur la demande de rappel de salaires pour la période du 01 octobre 2020 au 15 mars 2021 :

Moyens des parties :

Mme [J] [U] sollicite la somme de 7 635,36 euros à titre de rappel de salaires pendant la période de suspension de son contrat de travail et à titre subsidiaire, sur la période du 01 octobre 2020 au 19 janvier 2021, à hauteur de 5 255,54 euros bruts.

M. [F] [R] fait valoir que l’employeur n’est pas tenu de rémunérer le salarié pendant la durée de la suspension, sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires applicables, que la convention collective applicable ne prévoit pas de dérogations pour cause de suspension du contrat de travail décidée d’un commun accord par les parties ni même en cas d’absence injustifiée, que le code du travail ne prévoit le versement d’une indemnité que pour des cas précis de suspension du contrat de travail comme notamment l’accident de travail, que tel n’est pas le cas pour la suspension décidée d’un commun accord ou d’absence injustifiée.

Réponse de la cour :

Pendant la suspension du contrat de travail, Mme [J] [U] a cessé de travailler, de façon temporaire, en sorte qu’il était légitime qu’elle ne perçoive pas de rémunération.

Mme [J] [U] ne fonde pas ses demandes en sorte qu’elle sera déboutée de ce chef de demande.

Sur la demande reconventionnelle de M. [F] [R] :

Moyens des parties :

M. [F] [R] demande la somme de 10 000 euros en réparation de son préjudice moral, au motif que Mme [J] [U] a fait preuve à son égard d’une particulière déloyauté.

Mme [J] [U] soutient que, outre le fait qu’elle a démontré ne pas avoir exécuté de façon déloyale le contrat de travail, M. [F] [R] ne rapporte pas la preuve d’un préjudice.

Réponse de la cour :

Au vu de ce qui précède, il a été retenu que Mme [J] [U] avait commis une faute grave qui a été sanctionnée par un licenciement.

M. [F] [R] ne rapporte pas la preuve du préjudice moral dont il demande réparation.

M. [F] [R] sera donc débouté de sa demande.

PAR CES MOTIFS

La cour, statuant publiquement, par arrêt contradictoire, en matière prud’homale et en dernier ressort ;

Infirme le jugement rendu le 22 octobre 2024 par le conseil de prud’hommes d’Avignon sauf en ce qu’il a :

— constaté l’intervention volontaire de M. [F] [R],

— débouté M. [F] [R] de sa demande au titre du préjudice moral,

— dit n’y avoir lieu à faire application de l’article 700 du code de procédure civile,

— dit que chaque partie conservera la charge de ses propres dépens.

Statuant sur les dispositions réformées et y ajoutant,

Juge recevable l’action en justice engagée par Mme [J] [U],

Juge non prescrites les prétentions de Mme [J] [U],

Juge fondé le licenciement pour faute de Mme [J] [U] prononcé par M. [F] [R] le 01 avril 2021,

Condamne Mme [J] [U] à payer à M. [F] [R] la somme de 1 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile en cause d’appel,

Rejette les demandes plus amples ou contraires,

Condamne Mme [J] [U] aux dépens de la procédure d’appel.

Arrêt signé par le président et par la greffière.

LE GREFFIER, LE PRÉSIDENT,