RÉPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

COUR D’APPEL DE PARIS

Pôle 6 – Chambre 4

ARRÊT DU 10 DÉCEMBRE 2025

(n° , 7 pages)

Numéro d’inscription au répertoire général : N° RG 21/07410 – N° Portalis 35L7-V-B7F-CEHOD

Décision déférée à la Cour : Jugement du 06 Mai 2021 – Conseil de Prud’hommes – Formation paritaire de PARIS – RG n° F 21/00044.

APPELANT

Monsieur [V] [N]

[Adresse 1]

[Localité 4]

Représenté par M^e Johanna BISOR BENICHOU, avocat au barreau de PARIS, toque':'A0504

INTIMÉES

S.C.P. [9], prise en la personne de Maître [Z] [I], ès qualités de mandataire ad hoc de la SAS [11]

[Adresse 2]

[Localité 5]

N’ayant pas constitué avocat, ni défenseur syndical

[8]

[Adresse 3]

[Localité 6]

Représentée par M^e Claude-Marc BENOIT, avocat au barreau de PARIS, toque : C1953

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions des articles 805 et 907 du Code de procédure civile, l’affaire a été débattue le 16 Septembre 2025, en audience publique, les avocats ne s’y étant pas opposés, devant Madame Guillemette MEUNIER, Présidente de chambre, chargée du rapport.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, entendu en son rapport, composée de :

Madame MEUNIER Guillemette, Présidente de chambre rédactrice,

Madame NORVAL-GRIVET Sonia, Conseillère,

Monsieur LATIL Christophe, Conseiller.

Greffier lors des débats : Madame Camille BESSON, assistée de Madame Charlotte SORET, Greffière en pré-affectation.

ARRÊT :

— réputé contradictoire,

— par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du Code de procédure civile,

— signé par Madame Guillemette MEUNIER, Présidente de chambre, et par Madame Figen HOKE, greffière, à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

EXPOSÉ DU LITIGE

La SAS [11] a engagé M. [V] [N], en qualité d’agent polyvalent de livraison et d’entretien, suivant contrat à durée indéterminée en date du 15 juin 2018.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale du service à la personne.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 8 décembre 2020, M.'[V] [N] a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

Par jugement en date du 10 décembre 2020, le Tribunal de Commerce de Paris a prononcé la liquidation judiciaire de la société [11], désignant la SCP [9] en qualité de mandataire liquidateur.

Par acte du 4 janvier 2021, M. [V] [N] a assigné la SAS [11] devant le conseil de prud’hommes de Paris aux fins de voir, notamment, la prise d’acte de son contrat de travail produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Par jugement du 6 mai 2021, le conseil de prud’hommes de Paris a statué en ces termes :

— fixe le salaire brut moyen mensuel de M. [V] [N] à la somme de 1 099,55 euros';

— fixe la créance de M. [V] [N] au passif de la liquidation judiciaire de la SAS [11], représentée par Maître [Z] [I] de la SCP [9], en sa qualité de mandataire liquidateur, aux sommes suivantes :

—  2 199,10 euros au titre de solde de ses droits à congés payés à la date du 30 septembre 2020 (44 jours),

—  1 319,46 euros à titre de salaires de la période du 1er octobre 2020 au 22 octobre 2020 et du 24 octobre 2020 au 8 décembre 2020,

—  131,95 euros à titre de congés payés afférents ;

— rappelle qu’en application des articles 1231-6 et 1231-7 du Code civil, les intérêts courent à compter de la réception, par la partie défenderesse, de la convocation devant le premier bureau de jugement, pour les créances de nature salariale et à compter du prononcé du jugement pour les créances à caractère indemnitaire ;

— déclare les créances opposables à l’AGS [10] dans la limite de sa garantie';

— ordonne au Mandataire judiciaire de délivrer à M. [V] [N] un bulletin de salaire rectificatif ;

— déboute M. [V] [N] du surplus de ses demandes ;

— ordonne l’emploi des dépens en frais privilégiés de liquidation judiciaire.

Par déclaration du 9 août 2021, M. [V] [N] a interjeté appel de cette décision, intimant la SCP [9] et l’AGS [10].

Aux termes de ses conclusions notifiées par voie électronique le 5 novembre 2021, M.'[V] [N] demande à la cour de :

— accueillir M. [V] [N] en ses présentes conclusions, l’y déclarer bien fondé et y faisant droit ;

— confirmer le jugement du 6 mai 2021, en ce qu’il a fixé le salaire brut moyen mensuel à la somme de 1 099,55 euros, et en ce qu’il a fixé les créances de M. [V] [N] au passif de la SAS [11] comme suit :

—  2 199,10 euros au titre de solde de ses droits à congés payés à la date du 30 septembre 2020,

—  1 319,46 euros à titre de salaires de la période du 1er octobre 2020 au 22 octobre 2020 et du 24 octobre 2020 au 8 décembre 2020,

—  131,95 euros à titre de congés payés afférents, ;

— infirmer le jugement entrepris pour le surplus ;

Statuant à nouveau,

— dire et juger que la prise d’acte de rupture de son contrat de travail en date du 8 décembre 2020 est bien fondée, fautive, et imputable à la SAS [11] et qu’elle produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

— fixer son salaire brut moyen mensuel à la somme de 1 099,55 euros ;

— fixer les créances de M. [V] [N] au passif de la SAS [11] comme suit :

—  2 199,10 euros au titre de solde de ses droits à congés payés à la date du 30 septembre 2020 (44 jours),

—  1 319,46 euros à titre de salaires de la période du 1er octobre 2020 au 22 octobre 2020 et du 24 octobre 2020 au 8 décembre 2020,

—  131,95 euros à titre de congés payés afférents,

—  3 298,65 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail, au visa des dispositions de l’article L.1235 du Code du travail (3 mois) ;

— dire les créances de M. [V] [N] opposables à l’AGS [10] ;

— ordonner au Mandataire judiciaire de délivrer à M. [N] :

— un bulletin de paie récapitulatif du 1er octobre 2020 au 8 décembre 2020,

— son certificat de travail,

— son attestation [14].

Aux termes de ses conclusions notifiées par voie électronique le 12 avril 2025, l’AGS demande à la Cour de :

À titre principal,

— débouter les salariés de l’ensemble de leurs demandes, les prises d’acte de rupture produisant les effets de démissions,

— débouter les salariés de leurs demandes de rappel de complément de salaire ;

À titre subsidiaire,

— faire une application stricte de l’article L.1235-3 du code du travail et des barèmes y afférents,

— fixer au passif de la liquidation les créances retenues,

— dire le jugement opposable à l’AGS dans les termes et conditions de l’article L.3253-19 du code du travail ;

Vu l’article L.3253-8 du code du travail,

— exclure l’astreinte de la garantie de l’AGS,

— exclure de l’opposabilité à l’AGS la créance éventuellement fixée au titre de l’article 700 du CPC ;

Vu les articles L.3253-6, L.3253-8 et L.3253-17 du code du travail,

— dire le jugement opposable dans la limite d’un plafond toutes créances brutes confondues';

Vu l’article L.621-48 du code de commerce,

— rejeter la demande d’intérêts légaux,

— dire ce que de droit quant aux dépens sans qu’ils puissent être mis à la charge de l’AGS.

La SCP [9], prise en la personne de Maître [Z] [I], mandataire ad hoc de la société [11], bien que régulièrement assignée en intervention forcée, n’a pas constitué avocat.

L’ordonnance de clôture a été prononcée 24 juin 2025.

La cour se réfère, pour un plus ample exposé des prétentions et moyens des parties, à leurs conclusions, conformément aux dispositions de l’article 455 du Code de procédure civile.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur la qualité de salarié de M. [N]

M. [N] soutient qu’il bénéficie d’un contrat de travail et produit, outre son contrat, ses bulletins de salaire ainsi que des relevés de compte faisant apparaître les versements effectués par la société [11] durant les années 2019 et 2020.

L’AGS soutient que M. [N] ne dispose pas de bulletin de salaire et ne démontre pas en l’état l’existence d’un lien salarial pour les périodes litigieuses et doit être débouté de sa demande.

Il sera rappelé qu’en présence d’un contrat de travail apparent, il appartient à celui qui en conteste la réalité de rapporter la preuve de son caractère fictif.

En l’espèce, les documents produits permettent de retenir l’existence d’un contrat de travail apparent liant le salarié à la société [11].

Faute pour l’AGS de rapporter la preuve qui lui incombe, la cour retient que M. [N] bénéficiait bien d’un contrat de travail avec la société [11].

Sur les demandes de rappel de salaire et de congés payés

Le salarié soutient que des déductions injustifiées ont été opérées sur ses salaires et que celui-ci ne lui a pas été payé depuis octobre 2020. Il réclame en outre la rémunération de 44 jours de congés payés.

L’AGS réplique que l’absence de demande d’avance dans des circonstances de cessation des paiements et l’absence de tout actif circulant de l’entreprise, laisse au contraire entendre que les rémunérations ont bien été versées.

Le conseil de prud’hommes a retenu que « le rappel de solde de congés payés en date du 1er’octobre au 22 octobre 2020 puis à partir du 24 octobre n’est ni contestée, ni justifiée par aucune pièce probante ».

Il appartient à l’employeur et a fortiori au mandataire de rapporter la preuve du paiement du salaire.

Dès lors, à défaut de démonstration du paiement des salaires, la créance du salarié au passif de la liquidation judiciaire de la société [11] sera fixée par voie de confirmation du jugement à la somme non discutée dans son quantum de 1 319, 46 euros, outre 131,'95'euros au titre des congés payés afférents.

La somme relative au rappel de salaire produisant ainsi congés payés, M. [N] sera débouté de sa demande de congés payés au titre de la période au delà du 30 septembre 2020, le jugement étant confirmé sur la fixation de la créance au titre du solde des droits à congés à la date du 30 septembre 2020.

Sur la prise d’acte

Le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail par courrier daté du 8'décembre'2020 et envoyé le même jour selon les justificatifs produits alléguant que le non paiement de son salaire à compter d’octobre 2020 et la non remise des bulletins de salaire constituent des manquements graves justifiant sa prise d’acte aux torts de l’employeur.

L’AGS fait valoir qu’à supposer les griefs avérés, la société employeur était en cessation de paiement, de sorte qu’il ne peut lui être reproché un comportement fautif de nature à justifier la prise d’acte à ses torts. Elle fait état d’un usage abusif du mécanisme de prise d’acte pour éviter les licenciements réguliers alors que la société a déposé le 27'novembre'2020 une déclaration de cessation de paiement.

La prise d’acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l’employeur empêchant la poursuite du contrat de travail. Lorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu’il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets, soit d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués le justifiaient, soit, dans le cas contraire, d’une démission.

En application de l’article 1353 du Code civil, celui qui réclame l’exécution d’une obligation doit la prouver. Réciproquement, celui qui se prétend libéré doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l’extinction de son obligation.

Au cas présent, le non versement de salaire en octobre et l’absence de délivrance des bulletins de paie ne sont pas contestés et résultent des pièces produites par le salarié.

En conclusion, sont établis des retards de paiement de salaires et l’absence de remise des bulletins de salaire à compter de juin.

À cet égard, l’absence de mise en demeure auprès de l’employeur dans les délais n’a aucune incidence sur la réalité des manquements reprochés à l’employeur.

Par ailleurs, en cas de difficultés économiques, il appartenait à l’employeur de mettre en oeuvre au sein de l’entreprise une procédure de licenciement pour motif économique, en application de l’article L.1233-3 du Code du travail, mais non de décider unilatéralement de ne pas les payer et de ne pas transmettre les bulletins de salaire.

La prise d’acte de la rupture par le salarié en raison de faits qu’il reproche à son employeur entraîne la rupture immédiate du contrat de travail, même si une procédure collective a été ouverte postérieurement ou concomitamment à l’égard de l’employeur.

Ces manquements graves aux obligations essentielles de l’employeur empêchaient la poursuite du contrat de travail de sorte que la prise d’acte produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

En conséquence, par voie d’infirmation du jugement, la cour dit que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse à la date du 8 décembre 2020.

Sur les conséquences financières de la prise d’acte

M. [N] ne sollicite pas des indemnités de rupture ou celles prévues à l’article L. 1235-3 du Code du travail mais au contraire l’application de l’article L. 8252-2 du même code, lequel prévoit que « le salarié étranger a droit au titre de la période d’emploi illicite au paiement du salaire et des accessoires de celui ci conformément aux dispositions légales, conventionnelle et aux stipulations contractuelles applicables à son emploi et en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à trois mois de salaire à moins que l’application des règles figurant aux articles L. 1234-5, L.1234-9, L. 1243-4 et L. 1243-8 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne conduise à une solution plus favorable ».

Au vu des éléments produits, il sera alloué à M. [N] au titre de la rupture de la relation de travail par voie de fixation de la créance sur le passif de la liquidation judiciaire de la société sur le fondement de l’article L.8252-2 du Code du travail une indemnité forfaitaire de rupture égale à trois mois de salaire de 3 298, 65 euros.

En outre, le mandataire devra remettre au salarié ses documents de fin de contrat conformes à la présente décision.

Sur la garantie de l’AGS

L’article L. 3253-8 institue un régime spécial de garantie des créances résultant du contrat de travail, nées avant l’ouverture de la procédure collective.

La prise d’acte du salarié du 8 décembre 2020, qui a entraîné la rupture du contrat de travail, a été réalisée avant la liquidation judiciaire de la société [11].

Le présent arrêt sera déclaré opposable à l’Association pour la [13] ([7]), laquelle ne sera tenue à garantir les sommes allouées au salarié que dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 et suivants du Code du travail.

Sur les intérêts

Il sera rappelé que la procédure collective interrompt le cours des intérêts.

Le jugement sera en conséquence infirmé en ses dispositions sur les intérêts.

Sur les dépens

Les dépens d’appel seront mis à la charge de la procédure collective de la société [11].

PAR CES MOTIFS

La cour,

CONFIRME le jugement déféré sauf en ce qu’il a :

— débouté M. [V] [N] de sa demande au titre de la prise d’acte et de l’indemnité au visa de l’article L.8252-2 du code du travail,

— rappelé qu’en application des articles 1231-6 et 1231-7 du Code civil, les intérêts courent à compter de la réception, par la partie défenderesse, de la convocation devant le premier bureau de jugement, pour les créances de nature salariale et à compter du prononcé du jugement pour les créances à caractère indemnitaire ;

L’INFIRME de ces chefs ;

Statuant à nouveau et y ajoutant,

DIT que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse à la date du 8 décembre 2020 ;

FIXE la créance de M. [V] [N] au passif de la liquidation judiciaire de la SAS [11] à la somme de 3 298, 65 euros au visa de l’article L. 8252-2 du Code du travail';

RAPPELLE que la procédure collective interrompt le cours des intérêts ;

ORDONNE au mandataire de remettre à M. [V] [N] un bulletin de paie récapitulatif du 1er octobre 2020 au 8 décembre 2020, un certificat de travail et une attestation [14], devenu [12], conformes à la présente décision ;

DÉCLARE le présent arrêt opposable à l’AGS qui devra sa garantie dans les termes et conditions de l’article L.3253-19 du code du travail ;

MET les dépens d’appel à la charge de la procédure collective de la SAS [11] ;

DÉBOUTE les parties de toute autre demande.

LA GREFFIÈRE LA PRÉSIDENTE