N° RG 24/00657 – N° Portalis DBV2-V-B7I-JSVV

COUR D’APPEL DE ROUEN

CHAMBRE SOCIALE ET DES AFFAIRES DE

SECURITE SOCIALE

ARRET DU 09 OCTOBRE 2025

DÉCISION DÉFÉRÉE :

Jugement du CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE LOUVIERS du 30 Janvier 2024

APPELANTE :

S.A. LA POSTE

[Adresse 6]

[Localité 3]

représentée par M^e Eric DI COSTANZO de la SELARL ACT’AVOCATS, avocat au barreau de ROUEN

INTIMÉES :

Madame [N] [D] [X]

[Adresse 5]

[Adresse 7]

[Localité 4]

représentée par M^e Karim BERBRA de la SELARL LE CAAB, avocat au barreau de ROUEN

S.A.S. RAS 290

[Adresse 1]

[Localité 2]

représentée par M^e Simon MOSQUET-LEVENEUR de la SELARL LEXAVOUE NORMANDIE, avocat au barreau de ROUEN

COMPOSITION DE LA COUR  :

En application des dispositions de l’article 805 du Code de procédure civile, l’affaire a été plaidée et débattue à l’audience du 28 Août 2025 sans opposition des parties devant Madame BIDEAULT, Présidente, magistrat chargé du rapport.

Le magistrat rapporteur a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour composée de :

Madame BIDEAULT, Présidente

Madame POUGET, Conseillère

Madame DE BRIER, Conseillère

GREFFIER LORS DES DEBATS :

Madame DUBUC, Greffière

DEBATS :

A l’audience publique du 28 août 2025, où l’affaire a été mise en délibéré au 09 octobre 2025

ARRET :

CONTRADICTOIRE

Prononcé le 09 Octobre 2025, par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du Code de procédure civile,

signé par Madame BIDEAULT, Présidente et par Madame DUBUC, Greffière.

***

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET MOYENS DES PARTIES

Mme [D] [X] (la salariée) a été recrutée par la société La Poste dans le cadre d’une convention de mise en oeuvre d’une période de mise en situation en milieu professionnel du 17 au 21 octobre 2022.

A compter du 24 octobre 2022, Mme [X] a été déléguée par la société RAS 290 en qualité de facteur au sein de la société La Poste au sein de l’établissement de [Localité 8] selon plusieurs contrats de missions.

La convention collective applicable dans l’entreprise est la convention commune de la Poste.

Au cours de son dernier contrat qui devait régulièrement prendre fin le 7 janvier 2023, Mme [X] s’est présentée le 3 janvier à son poste. Le service de La Poste a affirmé remarquer une attitude inhabituelle de Mme [X] conduisant à une intervention immédiate d’un responsable d’équipe et à son départ de l’entreprise.

Mme [X] n’a pas repris son poste.

Par requête du 4 septembre 2023, Mme [X] a saisi le conseil de prud’hommes de Louviers aux fins d’obtenir la requalification de ses contrats de mission en contrat à durée indéterminée ainsi qu’en demande d’indemnités.

Par jugement du 30 janvier 2024, le conseil de prud’hommes de Louviers a :

— déclaré l’action de Mme [D] [X] en requalification entièrement recevable,

— dit qu’il n’y a pas lieu à condamner la société RAS 290 au titre de ce dossier, ni in solidum sur les quanta,

— requalifié les relations contractuelles entre La Poste et Mme [D] [X] en un contrat à durée indéterminée à compter du 24 octobre 2022,

— condamné La Poste à verser à Mme [D] [X] une somme de 1 867,05 euros à titre d’indemnité de requalification,

— dit que la rupture de la relation contractuelle au 3 janvier 2023 s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

— fixé le salaire brut mensuel de Mme [D] [X] à la somme de 1 867,05 euros,

— condamné la société La Poste à verser à Mme [D] [X] les sommes suivantes :

indemnité compensatrice de préavis : 623,67 euros,

congés payés afférents : 62,36 euros,

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 500 euros,

dommages et intérêts pour exécution déloyale et vexatoire du contrat de travail : 1 000 euros net,

— débouté Mme [D] [X] de sa demande en réparation du préjudice subi du fait de la non-perception des primes d’intéressement,

— débouté Mme [D] [X] de sa demande au titre de l’indemnité légale de licenciement,

— ordonné la remise des documents de fin de contrat conformes aux dispositions du jugement, sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du 21ème jour suivant la notification de la décision,

— dit que le conseil des prud’hommes pourra liquider ladite astreinte,

— dit que les sommes fixées porteront intérêts au taux légal à compter de la saisine du présent dossier,

— condamné la société La Poste à verser à Mme [D] [X] la somme de 1 500 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— rejeté la demande de la société La Poste au titre de l’article 700 du code de procédure civile

— rejeté la demande de la société RAS 290 au titre de l’article 700 du code de procédure civile

— dit qu’en application des articles D1251-3 et L1251-41 du code du travail, lorsqu’un conseil de prud’hommes est saisi d’une demande de requalification d’un contrat de mission en contrat de travail à durée indéterminée, sa décision est assortie de l’exécution provisoire,

— condamné la société La Poste aux dépens et frais d’exécution par ministère de Commissaire de justice.

Le 20 février 2024, la société La Poste a interjeté appel de ce jugement sauf en ce qu’il a débouté la salariée de sa demande en réparation du préjudice subi du fait de la non-perception des primes d’intéressement ainsi qu’en ce qu’il a rejeté la demande de la société RAS 290 au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

Mme [X] a constitué avocat par voie électronique le 27 février 2024.

La société RAS 290 a constitué avocat par voie électronique le 17 mai 2024.

Par ordonnance du 14 novembre 2024, la présidente de la chambre sociale, chargée de la mise en état a :

— déclaré recevable l’appel interjeté par la société La Poste,

— déclaré recevable sa demande en garantie,

— déclaré recevable l’appel incident de Mme [X],

— condamné la société RAS 290 aux dépens de l’incident,

— condamné la société RAS 290 à verser à Mme [X] la somme de 500 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

— débouté la société RAS 290 de sa demande fondée sur l’article 700 du code de procédure civile.

Par requête du 28 novembre 2024, la société RAS 290 a déféré cette ordonnance à la cour.

Par arrêt du 29 avril 2025, la cour d’appel de Rouen a :

— a confirmé l’ordonnance du 14 novembre 2024 sauf en ce qu’elle a déclaré recevable l’appel interjeté par la société La Poste à l’encontre de la société RAS 290 et déclaré recevable sa demande en garantie,

Statuant du chef infirmé et y ajoutant,

— a prononcé la caducité partielle de la déclaration d’appel formée par la société La Poste à l’égard de la société RAS 290,

— s’est déclaré incompétente au profit de la cour d’appel pour statuer sur les fins de non-recevoir tirées du non-respect des articles 564 et 910-4 du code de procédure civile,

— a condamné la société RAS 290 à verser à Mme [D] [X] la somme de 700 euros en application de l’article 700 du code de procédure civile, ainsi qu’aux dépens de la présente procédure,

— a rejeté toutes les autres demandes,

— a condamné la société RAS 290 aux dépens de la procédure.

Par dernières conclusions enregistrées au greffe et notifiées par voie électronique le 3 septembre 2024, auxquelles il est renvoyé pour l’exposé détaillé des moyens, la société La Poste demande à la cour de :

— infirmer le jugement en ce qu’il l’a condamnée à diverses sommes,

Statuant à nouveau,

— déclarer irrecevables, et en tout état de cause, mal fondées et injustifiées les demandes de Mme [X] à son encontre,

— débouter Mme [X] de toutes ses réclamations,

— confirmer le jugement en qu’il a débouté Mme [X] de sa demande de dommages et intérêts au titre du préjudice subi du fait de la non-perception des primes d’intéressement,

Si la cour d’appel prononçait au titre de la requalification des contrats de travail temporaire une condamnation à son encontre,

— la considérer fondée à obtenir recours et garantie totale de la société RAS 290 de l’ensemble des dites condamnations,

En tout état de cause,

— condamner Mme [X] à lui payer la somme de 1 500 euros sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile ainsi qu’aux entiers dépens.

Par dernières conclusions enregistrées au greffe et notifiées par voie électronique le 6 août 2024, auxquelles il est renvoyé pour plus ample exposé des moyens, Mme [X] demande à la cour de :

— confirmer le jugement en ce qu’il a déclaré son action recevable, requalifié les contrats de mission en un contrat à durée indéterminée, fixé son salaire brut mensuel, jugé que la rupture du contrat de travail s’analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, condamné la société La Poste à lui payer les sommes de 1 500 euros d’indemnité au titre de l’article 700 du code de procédure civile, 623,67 euros d’indemnité compensatrice de préavis, 62,36 euros de congés payés afférents, rejeté les demandes des sociétés La Poste et RAS 290 au titre de l’article 700 du code de procédure civile, dit que la décision était assortie de l’exécution provisoire ainsi qu’en ce qu’il a condamné la société La Poste aux dépens et frais d’exécution par ministère de Commissaire de justice,

— infirmer le jugement pour le surplus,

Statuant à nouveau,

— requalifier ses contrats de mission en un contrat à durée indéterminée avec la société La Poste à compter du 24 octobre 2022,

— requalifier ses contrats de mission en un contrat à durée indéterminée avec la société RAS 290, à compter du 24 octobre 2022,

— juger que la rupture du contrat de travail le 3 janvier 2023 s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

En conséquence,

— condamner la société La Poste à lui payer les sommes suivantes :

indemnité de requalification : 2 338,78 euros net,

dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail : 5 000 euros net,

A titre principal, si la cour prononce la requalification des contrats de missions entre elle et les deux sociétés,

— condamner in solidum les sociétés La Poste et RAS 290 à lui régler les sommes suivantes:

indemnité compensatrice de préavis : 623,67 euros,

congés payés y afférents : 62,36 euros,

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2 338,78 euros net,

dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de la non-perception des primes d’intéressement : 3 000 euros,

indemnité au titre de l’article 700 du Code de procédure civile : 2 000 euros,

A titre subsidiaire, si la cour ne prononce la requalification des contrats de missions qu’à l’égard de la société La Poste ou de la société RAS 290,

— condamner la société La Poste ou la société RAS 290 à lui régler l’ensemble des sommes exposées ci-dessus, outre la somme de 116,93 euros net au titre de l’indemnité conventionnelle de licenciement,

En tout état de cause,

— juger que les sommes porteront intérêts au taux légal à compter de la convocation de l’employeur devant le bureau de jugement pour les créances salariales et à compter du jugement pour les créances indemnitaires,

— ordonner à la société La Poste et/ou à la société RAS 290 la remise des documents de fin de contrat conformes aux dispositions du jugement à intervenir, le tout sous astreinte de 150 euros par jour de retard à compter du 8ème jour suivant la notification de l’arrêt à intervenir ; la cour se réservant la faculté de liquider ladite astreinte,

— condamner la société La Poste et/ou la société RAS 290 aux entiers dépens.

Par dernières conclusions enregistrées au greffe et notifiées par voie électronique le 24 juin 2025, auxquelles il est renvoyé pour plus ample exposé des moyens, la SAS RAS 290 demande à la cour de :

— juger irrecevable la demande d’appel en garantie de la société La Poste dirigée contre elle,

— juger que la relation de travail ne souffre d’aucun motif de requalification à son encontre,

— confirmer le jugement en ce qu’il a dit qu’il n’y a pas lieu de la condamner au titre de ce dossier, ni in solidum sur les quanta,

En conséquence,

— débouter Mme [X] de l’ensemble des demandes formulées à ce titre, à savoir :

indemnité compensatrice de préavis : 623,67 euros,

congés payés y afférents : 62,36 euros,

indemnité conventionnelle de licenciement : 116,93 euros net,

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2 338,78 euros net,

dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de la non-perception des primes d’intéressement : 3 000 euros,

indemnité au titre de l’article 700 du code de procédure civile : 1 500 euros,

A titre subsidiaire,

— juger qu’elle n’a manqué à aucune de ses obligations,

— juger que Mme [X] ne justifie ni du bien-fondé de ses demandes indemnitaires, ni des préjudices qu’elle prétend avoir subis,

— juger que Mme [X] ne satisfaisait, en tout état de cause, pas aux conditions nécessaires pour bénéficier d’une prime d’intéressement,

— juger que la société La Poste ne justifie pas de sa demande d’appel en garantie,

En conséquence,

— débouter Mme [X] de toute demande de condamnation solidaire ou in solidum,

— débouter Mme [X] de ses demandes, à savoir :

indemnité compensatrice de préavis : 623,67 euros,

congés payés y afférents : 62,36 euros,

indemnité conventionnelle de licenciement : 116,93 euros net,

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2 338,78 euros net,

dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de la non-perception des primes d’intéressement : 3 000 euros,

indemnité au titre de l’article 700 du code de procédure civile : 1 500 euros,

— débouter la société La Poste de sa demande d’appel en garantie,

— fixer l’ancienneté de Mme [X] à 2 mois et 15 jours et son salaire mensuel brut à 1 479,74 euros,

— rejeter toutes fins, demandes et conclusions contraires,

— débouter Mme [X] de sa demande de délivrance documents de fin de contrat rectifiés sous astreinte,

— condamner Mme [X] au paiement de la somme de 3 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile, outre la prise en charge des entiers dépens d’instance et d’appel.

L’ordonnance de clôture a été rendue le 8 juillet 2025 et l’affaire a été plaidée à l’audience du 28 août 2025.

MOTIFS DE LA DÉCISION

1/ Sur la requalification des contrats de mission à l’encontre de la société La Poste

La salariée expose qu’elle a conclu plusieurs contrats de mission entre le 24 octobre 2022 et le 7 janvier 2023 aux termes desquels elle a été mise à la disposition de la Poste, que ces contrats avaient pour motif de recours le remplacement de salariés absents sauf celui conclu pour la période comprise entre le 14 novembre et le 24 décembre 2022 qui avait pour motif l’accroissement temporaire d’activité lié à la 'peak période'.

Elle soutient que la société, pour justifier de la réalité des absences des salariés, produit des fichiers Excel contenant les plannings de tournées qui ont été créés/ modifiés le 19 décembre 2023, de sorte que rien ne garantit l’authenticité de leur contenu et, ce, alors même que le conseil de prud’hommes, par note en délibéré du 14 décembre 2023, lui avait demandé de fournir les éléments justifiant des motifs de recours aux CDD de remplacement.

Elle relève que la tournée qui lui a été affectée ne correspond pas toujours à celle du salarié qu’elle était censée remplacer.

Concernant l’accroissement d’activité, la salariée relève que les pièces communiquées, si elles permettent de constater l’accroissement de l’activité du trafic colis, ne permettent pas de déterminer le site concerné et observe que la Poste ne démontre pas que l’ampleur de la hausse du trafic justifiait le recours à de la main d’oeuvre extérieure.

Elle sollicite en conséquence la requalification de la relation de travail en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 24 octobre 2022.

La société la Poste soutient qu’elle justifie de la réalité de l’absence de chaque salarié remplacé par Mme [X]. Elle verse aux débats les copies d’écrans informatiques relatifs à chaque salarié concerné. A la suite de la demande formulée par les conseillers en première instance, la société a indiqué ne pas disposer de plannings journaliers de tournées des facteurs mais a précisé que la première colonne 'PA’ des tableaux produits mentionnait le numéro de tournée de chaque facteur.

Concernant le contrat conclu pour faire face à un surcroît temporaire d’activité, la société considère que les documents produits justifient de l’existence d’un accroissement d’activité de l’activité colis sur le site [Localité 8] et soutient que la corrélation entre le pic d’activité et le recours aux missions est indéniable puisque le recrutement de la salariée a eu lieu sur les semaines 46 à 51, lors des fêtes de fin d’année.

La société demande en conséquence à la cour d’infirmer le jugement entrepris et de débouter la salariée de sa demande de requalification.

Sur ce ;

Aux termes de l’article L 1251-5 du code du travail , le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

De plus, l’article L 1251-6 dans sa rédaction applicable au litige, dispose qu’il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire dans des cas limitatifs et, notamment, en cas d’accroissement temporaire d’activité ou de remplacement d’un salarié absent.

Il convient de rappeler qu’il incombe à la seule entreprise utilisatrice de rapporter la preuve de la réalité du motif énoncé au contrat .

Suivant l’article L 1251-40 du code du travail , dans sa version applicable, lorsqu’une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d’une entreprise de travail temporaire, en méconnaissance des dispositions des articles L.1251-5 à L. 1251-7, L. 1251-10 à L.1251-12, L. 1251-30 et L. 1251-35, ce salarié peut faire valoir auprès de l’entreprise utilisatrice les droits correspondant à un contrat de travail à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission.

En l’espèce, sur la période de requalification sollicitée, la salariée a signé 6 contrats de travail temporaire avec l’agence d’intérim RAS 290, sans coupure significative, pour exercer le même emploi au sein de la société La Poste, celui de factrice.

Son premier contrat, débutant le 24 octobre 2022 est motivé, comme plusieurs contrats ultérieurs, par le remplacement d’un salarié absent, en l’espèce, le remplacement de Mme [F] [O] [E] [W].

La société, pour justifier de la réalité de ces absences, produit des captures d’écran de son logiciel interne, mentionnant, pour chaque salarié, son absence.

Sur demande du conseil de prud’hommes, la société a précisé par mail d’une part qu’elle ne disposait pas, à proprement parler, de plannings journaliers des tournées des facteurs mais que les captures d’écran permettaient de déterminer le type de tournée auquel le facteur était affecté par la présence d’un numéro dans la colonne 'PA’ et a reproduit, à titre d’exemple, la capture d’écran relative à Mme [Y] [P] mentionnant 'T25VDR’ dans la colonne PA et son absence à compter du 10 mars 2022 ainsi que la copie d’écran informatique concernant M. [B], autre intérimaire, conjoint de Mme [X], mentionnant pour la période comprise entre le 1er et le 12 mars 2022 le code 'VR4VDR’ dans la colonne 'PA'.

La cour observe cependant que les captures d’écran produites par la société (pièce 3) ne comportent pas toutes la mention de la colonne 'PA', de sorte que la cour ne peut apprécier si la salariée a été effectivement affectée au poste du salarié absent.

En outre, il ne ressort pas de l’exemple communiqué par la société par mail du 19 décembre 2023 que le salarié intérimaire embauché a effectivement remplacé le salarié absent puisque les mentions 'PA’ présentes sur les tableaux ne sont pas identiques.

Les copies d’écran ont été établies par la société elle-même et ne sont corroborées par aucune autre pièce.

Sur la période de requalification sollicitée, il y a lieu de constater que Mme [X] a toujours été mise à disposition en qualité de factrice et a perçu la même rémunération.

Il y a lieu de rappeler que la possibilité donnée à l’employeur de conclure avec le même salarié des contrats à durée déterminée successifs pour remplacer un ou des salariés absents ou dont le contrat de travail est suspendu ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il en résulte que l’employeur ne peut recourir de façon systématique aux contrats à durée déterminée de remplacement pour faire face à un besoin structurel de main-d’oeuvre.

La société La Poste ne communique pas d’élément concernant le nombre de ses emplois, et plus spécifiquement ceux de facteurs, sur le site de [Localité 8] sur lequel était affectée la salariée.

La cour constate que pendant plus de 2 mois, et quel que soit le remplacement assuré à l’occasion des contrats de mission conclus, la salariée a occupé le même emploi de factrice, pour des durées limitées mais répétées, que le nombre de contrats de travail à durée déterminée de remplacement était important comparativement à l’effectif de l’entreprise.

Il apparaît que la société La Poste a, en réalité, eu recours à Mme [X], mise à sa disposition dans le cadre de contrats de mission successifs pour exercer les mêmes fonctions, celles de factrice, au cours de plusieurs mois, sans coupure significative, pour répondre à un besoin structurel de main d’oeuvre lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

En conséquence, sans qu’il soit nécessaire d’examiner le contrat conclu pour accroissement temporaire d’activité, le jugement entrepris qui a prononcé la requalification des contrats de mission à compter du 24 octobre 2022 en contrat de travail à durée indéterminée est confirmé.

2/ Sur la requalification des contrats de mission à l’encontre de la société RAS 290

Mme [X] sollicite la requalification de ses contrats de mission en contrat de travail à durée indéterminée à l’encontre de la société intérimaire RAS 290 aux motifs d’une part que les contrats de mission ne comportaient pas la qualification du salarié remplacé et, d’autre part, que la société n’a pas respecté les délais de carence.

La société RAS conclut au débouté de la demande.

Elle expose que l’absence de mention au sein des contrats de la qualification du salarié remplacé n’est pas un motif de requalification à l’encontre de l’entreprise de travail temporaire légalement prévu par l’article L 1251-16 du code du travail. Elle précise en outre que l’intégralité des contrats de mission fait mention de la qualification de 'facteur’ de la personne remplacée et que cette mention est suffisamment précise et conforme aux exigences légales. Elle indique que les contrats mentionnent également le statut de 'non cadre’ de Mme [X] et son positionnement dans la nomenclature métier, à savoir 'PCS 451a'.

La société soutient en outre qu’aucun texte ne prévoit de sanction civile en cas d’éventuels non-respects du délai de carence entre deux contrats de travail temporaire. Elle constate que la salariée n’a émis aucune revendication à ce titre au cours de la relation de travail, qu’elle avait même abandonné son argumentation devant le conseil de prud’hommes, qu’elle ne démontre pas qu’elle a été déléguée sur des postes identiques, l’identité de poste s’appréciant in concreto en dépit d’un libellé identique.

Sur ce ;

Sur l’absence de mention de qualification de la personne remplacée

Il résulte des articles L 1251-16 et 1251-43 du code du travail que le contrat de mission doit mentionner la qualification professionnelle du travailleur intérimaire et que le contrat de mise à disposition doit comporter le nom et la qualification du salarié remplacé.

L’absence de mention de la qualification du salarié remplacé entraîne la requalification du contrat de mission en contrat à durée indéterminée auprès de l’entreprise de travail temporaire.

En l’espèce, l’examen des contrats de mission versés aux débats montre que sont présentes sur les documents les mentions suivantes : le nom de la personne remplacée, la qualification du salarié remplacé (facteur), mais aussi la qualification demandée pour le poste (facteur non cadre PCS: 451a), la description du poste : 'tri et préparation de la tournée, distribution du courrier et des objets spéciaux, recommandés, réexpéditions dépôts relais, dégagement bureaux, relevage BAL, en véhicule, permis de conduire', le montant du salaire de référence.

Les contrats de mise à disposition produits comportent le nom de la personne remplacée, sa qualification ( facteur), la qualification professionnelle exigée de l’intérimaire (facteur, niveau de rémunération II.1), le lieu de travail, les caractéristiques de l’emploi (tri et préparation de la tournée, distribution du courrier et des objets spéciaux, recommandés, réexpéditions dépôts relais, dégagement bureaux, relevage BAL, en véhicule, permis de conduire), le montant du salaire horaire de référence.

Ces informations permettent à la fois de définir le poste occupé mais également sa qualification applicable au salarié remplacé. Il s’en suit que c’est à tort que Mme [X] soutient que les contrats ne contiennent pas les informations suffisantes.

Les mentions figurant dans les contrats de mission litigieux répondent aux exigences légales relatives à l’indication dans le contrat de mission de la qualification du salarié remplacé, de sorte qu’il y a lieu de rejeter ce moyen.

Sur le non-respect des délais de carence

Les dispositions de l’article L 1251-40 du code du travail, dans sa rédaction issue de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, qui sanctionnent l’inobservation par l’ entreprise utilisatrice des dispositions des articles L 1251-5 à L.1251-7, L 1251-10, L 1251-11 L 1251-12-1, L 1251-30 et L 1251-35-1 du même code, n’excluent pas la possibilité pour le salarié d’agir contre l’entreprise de travail temporaire lorsque les conditions à défaut desquelles toute opération de prêt de main-d’oeuvre est interdite n’ont pas été respectées.

Par ailleurs, il résulte des articles L 1251-36 et L 1251-37-1 du code du travail que, sauf à justifier de l’existence d’une convention ou accord de branche étendu à l’ entreprise utilisatrice prévoyant des cas dans lesquels le délai de carence prévu à l’article L 1251-36 du code du travail n’est pas applicable, l’entreprise de travail temporaire ne peut conclure avec un même salarié sur le même poste de travail, des contrats de missions successifs qu’à la condition que chaque contrat en cause soit conclu pour l’un des motifs limitativement énumérés par le second de ces textes, au nombre desquels ne figure pas l’accroissement temporaire d’activité, quand bien même le contrat le précédant aurait été conclu pour remplacement d’un salarié absent.

Aussi, lorsque l’ entreprise de travail temporaire conclut un contrat de mission au motif d’un accroissement temporaire d’activité suivant un contrat de mission pour remplacement d’un salarié absent sans respect du délai de carence, elle se place hors du champ d’application du travail temporaire et la relation contractuelle existant entre le salarié et l’entreprise de travail temporaire doit être requalifiée en un contrat de travail à durée indéterminée, peu important qu’aucun texte ne sanctionne par la requalification la violation de l’interdiction de recourir à un nouveau contrat de mission pendant le délai de carence.

Enfin, et s’il est exact qu’au regard des articles L. 1251-35 et suivant du code du travail , dans leur rédaction issue de l’ordonnance du 22 septembre 2017, il existe, lorsque la convention ou l’accord de branche étendu à l’ entreprise utilisatrice le prévoit, des possibilités de dérogations aux conditions d’application et aux calculs des délais de carence tels que prévus par le code du travail, il appartient à l’ entreprise de travail temporaire de s’assurer auprès de l’ entreprise utilisatrice, préalablement à la rédaction du contrat, de l’existence de ces dérogations, sans qu’elle puisse se retrancher derrière ces nouvelles possibilités pour écarter sa propre responsabilité, sauf à démontrer l’existence d’une information erronée donnée par l’ entreprise utilisatrice.

De même, alors qu’il résulte désormais de l’article L 1251-36 du code du travail que les jours pris en compte pour calculer le délai de carence sont les jours d’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement utilisateurs, là aussi, il lui appartient de solliciter les informations.

En l’espèce, il ne peut qu’être constaté qu’il n’est pas invoqué la moindre convention ou accord de branche étendue à l’entreprise utilisatrice qui aurait eu pour effet de déroger aux délais de carence prévus par le code du travail.

Il n’est pas contesté que la salariée a conclu un contrat de mission du 7 au 12 novembre 2022 inclus afin d’assurer au sein de la société la Poste le remplacement de M. [S] sur le poste de facteur.

Mme [X] a conclu avec l’entreprise de travail temporaire un contrat de mission pour accroissement temporaire d’activité du 14 novembre au 24 décembre 2022 sur le poste de facteur, de sorte que le délai de carence de 3 jours n’a pas été respecté.

Il est ainsi suffisamment établi que Mme [X] a exercé les mêmes fonctions lorsqu’elle remplaçait M. [S] que lorsqu’elle a été embauchée pour accroissement temporaire d’activité et que le délai de carence n’a pas été respecté.

Il convient en conséquence, par infirmation du jugement entrepris, d’ordonner la requalification des contrats de mission à l’égard de la société RAS 290 à compter du 14 novembre 2022, premier contrat irrégulier.

3/ Sur les conséquences des requalifications

3.1/ Sur l’appel en garantie formé par la société la Poste à l’encontre de la société RAS 290

Il y a lieu de rappeler que par arrêt du 29 avril 2025, la présente cour a prononcé la caducité partielle de la déclaration d’appel formée par la société La Poste à l’égard de la société RAS 290.

En conséquence, la demande de garantie formée par la société La Poste à l’encontre de la société RAS 290 est irrecevable.

3.2/ Sur l’ancienneté de la salariée

S’agissant tant de l’entreprise utilisatrice que de la société de travail temporaire, les requalifications remontant en l’espèce au 24 octobre 2022 et au 14 novembre 2022, il en résulte qu’à la date de rupture de la relation travaillée, le 3 janvier 2023, Mme [X] pouvait se prévaloir d’une ancienneté de 2 mois, incluant la durée du préavis.

3.3/ Sur le salaire de base

En fonction des éléments dont dispose la cour, le salaire de base peut s’établir à la somme de 1 762,15 euros, déduction faite des indemnités de fin de mission et compensatrice de préavis, le jugement étant infirmé en ce qu’il a fixé le salaire brut à la somme de 1 867,05 euros.

3.4/ Sur l’indemnité de requalification

Le jugement sera confirmé en ce qu’il a octroyé à la salariée une indemnité de requalification à hauteur d’un mois de salaire à la charge de la société, mais infirmé quant au montant alloué, le montant de la condamnation à la charge de la société utilisatrice étant fixé à la somme de 1 762,15 euros.

3.5/ Sur les indemnités de rupture

Il est constant que la requalification a pour conséquence l’inopposabilité du terme des contrats de mission à l’appelant, dès lors la rupture de la relation de travail au terme du dernier contrat requalifié doit s’analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse à défaut de respect de la procédure applicable à la rupture d’un contrat à durée indéterminée.

Le licenciement, dépourvu de cause réelle et sérieuse, emporte condamnation de l’employeur au paiement d’une indemnité compensatrice de préavis, légale ou conventionnelle, augmentée des congés payés y afférents (articles L.1234-1 et L.1234-5 du code du travail), de l’indemnité légale (article L1234-9) ou conventionnelle de licenciement en fonction de l’ancienneté du salarié et de dommages et intérêts conformément aux dispositions de l’article L.1235-3 du code du travail dans sa rédaction résultant en l’espèce de l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017.

Il est précisé à cet égard que la possibilité dont dispose le salarié d’engager une action en requalification tant à l’égard de l’entreprise utilisatrice qu’à l’égard de l’entreprise de travail temporaire ne lui permet pas d’obtenir deux fois les mêmes indemnités se rapportant à la rupture du contrat . Le succès de cette double action a pour seule conséquence que les employeurs sont tenus, in solidum, de répondre des conséquences de la rupture du contrat .

La cour allouera à la salariée des indemnités au titre de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée calculées sur la base d’une ancienneté de 2 mois et d’un salaire de 1 762,15 euros.

*l’indemnité compensatrice de préavis et les congés payés y afférents

La salariée se prévaut de l’article 69 de la convention commune de la Poste qui prévoit le versement d’une indemnité compensatrice de préavis de 8 jours pour les salariés non cadres ayant une ancienneté inférieure à 6 mois.

L’application de cette disposition conventionnelle n’est pas spécifiquement contestée par la société la Poste.

En revanche, l’ancienneté de la salariée de moins de six mois vis-à-vis de la société de travail temporaire ne lui ouvre pas droit à une indemnité compensatrice de préavis.

Il convient donc de condamner la société utilisatrice seule à lui payer la somme de 469,90 euros et 46,99 euros au titre des congés payés y afférents, le jugement étant infirmé de ce chef.

*l’indemnité légale de licenciement

L’article L 1234-9 du code du travail dispose que le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu’il compte 8 mois d’ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

Il ressort de ce texte que la salariée ne peut prétendre au bénéfice d’une indemnité de licenciement concernant la relation contractuelle la liant tant à la société la Poste qu’à la société RAS 290 au regard de son ancienneté.

*les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

En application des dispositions de l’article L. 1235-3 du code du travail dans sa version applicable au litige, en l’absence de réintégration dans l’entreprise du salarié licencié pour une cause qui n’est pas réelle et sérieuse, le juge lui octroie une indemnité à la charge de l’employeur, dont le montant maximal est d’un mois de salaire brut pour une ancienneté inférieure à une année.

En raison de l’âge de la salariée, comme étant née en 1996, de son ancienneté dans l’entreprise, du montant de la rémunération qui lui était versée, de son aptitude à retrouver un emploi, il conviendra de lui allouer, en réparation du préjudice matériel et moral qu’elle a subi, la somme de 1 000 euros à titre d’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, les deux sociétés étant condamnées solidairement au paiement de cette somme. Le jugement entrepris est infirmé sur ce point.

4/ Sur la demande de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de l’absence de bénéfice du dispositif d’intéressement

La salariée soutient avoir subi un préjudice en ce qu’elle n’a pas bénéficié de l’accord d’intéressement mis en oeuvre au sein de la Poste alors qu’en raison de la requalification de ses contrats de mission, elle aurait dû bénéficier de ce dispositif. Elle demande réparation de son préjudice par le versement de la somme de 3 000 euros.

La Poste conclut au débouté de la demande considérant d’une part que la salariée ne justifie pas de son préjudice et d’autre part, qu’elle n’était pas l’employeur de Mme [X], de sorte que cette dernière, en qualité d’intérimaire, ne pouvait prétendre à l’intéressement selon l’article 3 de l’accord.

Sur ce ;

En raison de la requalification opérée, la société utilisatrice est devenue l’employeur de Mme [X] et, ce, depuis le 24 octobre 2022.

Mme [X] est en droit de prétendre à tous les avantages dont bénéficient les salariés permanents de la société utilisatrice y compris la participation et l’ intéressement.

La société La Poste ne produit aucun élément relatif au montant de l’intéressement versé aux salariés alors même que les éléments permettant le calcul de cette prime sont en sa possession et que la salariée en avait sollicité la communication.

Au regard de ces éléments, la salariée est bien fondée à obtenir réparation du préjudice subi en raison de l’absence de bénéfice du dispositif d’intéressement.

La cour retient que l’indemnité à même de réparer intégralement le préjudice de Mme [X] doit être évaluée à la somme de 1 000 euros.

Le jugement entrepris est infirmé de ce chef.

5/ Sur la demande de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail

La salariée expose que le 3 janvier 2023, avec son conjoint, M. [B], elle est allée saluer à son arrivée son responsable comme à son habitude, qu’elle a ensuite été interpellée à son poste de travail, qu’il lui a été demandé de sortir des locaux avec son conjoint, de souffler dans un éthylotest qui s’est révélé négatif. Elle indique avoir ensuite été convoquée dans le bureau des ressources humaines, avoir subi des pressions afin de reconnaître une consommation d’alcool ou de drogue, avoir spontanément proposé de réaliser des analyses sanguines afin de démontrer l’absence de consommation de produits stupéfiants, précisant être dans un état de grande fatigue en raison de la prise en charge de son bébé de 10 mois.

Elle indique que la direction a accepté le principe des analyses, lui a demandé de rentrer à son domicile avec son conjoint en prenant un taxi. Elle précise avoir communiqué les résultats négatifs de ses analyses à la société dès le 4 janvier 2023 mais ne jamais avoir été rappelée par la société alors même que sa mission d’intérim n’était pas terminée.

Elle considère avoir subi un préjudice en raison de cette convocation injustifiée par la direction devant ses collègues, des pressions subies, de l’obligation de quitter son poste et de l’absence de volonté de l’employeur de la réintégrer à son poste après réception des analyses.

Elle demande que la société la Poste soit condamnée à lui verser la somme de 5 000 euros de dommages et intérêts.

La société conclut au débouté de la demande. Elle indique avoir constaté un comportement inhabituel de Mme [X] et de son compagnon le 3 janvier 2023 lors de leur prise de poste, les salariés étant hilares, avec une lenteur des gestes et du débit de parole et présentant un teint anormalement pâle.

Elle expose avoir contacté les services de police qui ont procédé à un test d’alcoolémie qui s’est révélé négatif. La société relève que les salariés n’ont procédé qu’à un simple test urinaire concernant le dépistage de produits stupéfiants et non à un test sanguin et remet en cause les conditions dans lesquelles ces tests ont été effectués.

La société soutient avoir agi en conformité avec les dispositions du règlement intérieur afin de faire cesser une situation dangereuse et produit des attestations de salariés témoignant de l’état de Mme [X] et de son conjoint.

Elle observe que la salariée ne démontre pas s’être sentie vexée ou humiliée en ce que par Sms du 4 janvier 2023 son conjoint indiquait à son employeur 'au plaisir de revenir vite travailler avec vous'.

Sur ce ;

En application des dispositions de l’article L 1222-1 du code du travail, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. La bonne foi contractuelle étant présumée, il appartient au salarié qui se prévaut d’une exécution déloyale du contrat de travail par l’employeur de démontrer que ce dernier a pris des décisions pour des raisons étrangères à l’intérêt de l’entreprise ou que ces décisions ont été mises en oeuvre dans des conditions exclusives de la bonne foi contractuelle.

Il ressort des attestations produites par la société et du règlement intérieur, qu’au regard du comportement inhabituel de la salariée le 3 janvier 2023, l’employeur était légitime à procéder au contrôle d’alcoolémie de celle-ci et de refuser qu’elle parte en tournée en véhicule.

Cependant, la société n’explique pas les raisons pour lesquelles, alors que dès le 4 janvier 2023, la salariée lui a communiqué des analyses négatives concernant sa consommation de stupéfiants, que le contrat d’intérim ne s’achevait que le 7 janvier 2023 au soir et qu’il n’est pas contesté que la salariée lui a écrit par Sms qu’elle souhaitait revenir 'vite travailler', il ne lui a pas été demandé de réintégrer son poste.

En agissant de la sorte, la société n’a pas exécuté loyalement le contrat de travail.

La cour retient que l’indemnité à même de réparer intégralement le préjudice de M. [X] doit être évaluée à la somme de 1 500 euros.

Le jugement entrepris est infirmé de ce chef.

6/ Sur la remise des documents de fin de contrat

Il sera ordonné la remise par chacune des sociétés à la salariée des documents de fin de contrat conformes au présent arrêt , sans que le prononcé d’une astreinte soit nécessaire à ce stade de la procédure.

7/ Sur les frais irrépétibles et les dépens

Il serait inéquitable de laisser à la charge de Mme [X] les frais non compris dans les dépens qu’elle a pu exposer.

Il convient en l’espèce de condamner solidairement les sociétés à lui verser la somme de 3 500 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile pour l’ensemble de la procédure, le jugement entrepris étant infirmé de ce chef.

Il n’apparaît pas inéquitable de laisser à la charge des sociétés les frais irrépétibles exposés par elles.

Il y a également lieu de condamner solidairement les deux sociétés aux dépens de première instance et d’appel.

PAR CES MOTIFS

La cour, statuant publiquement, par mise à disposition au greffe, contradictoirement, en dernier ressort,

Déclare irrecevable l’appel en garantie formé par la société la Poste à l’encontre de la société RAS 290,

Infirme le jugement du conseil de prud’hommes de Louviers du 30 janvier 2024 sauf en ce qu’il a requalifié la relation contractuelle entre la société la Poste et Mme [N] [D] [X] en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 24 octobre 2022 et en ce qu’il l’a déboutée de sa demande d’indemnité de licenciement,

Statuant à nouveau des chefs infirmés et y ajoutant :

Requalifie la relation contractuelle entre Mme [N] [D] [X] et la société RAS 290 en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 14 novembre 2022 ;

Condamne la société La Poste à verser à Mme [N] [D] [X] les sommes suivantes :

—  469,90 euros au titre de l’indemnité compensatrice de préavis et 46,99 euros au titre des congés payés y afférents,

Avec intérêts au taux légal à compter de la réception par l’employeur de sa convocation devant le bureau de conciliation,

-1 762,15 euros au titre de l’indemnité de requalification, avec intérêts au taux légal à compter du jugement du conseil de prud’hommes,

—  1 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non perception des primes d’intéressement,

—  1 500 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail,

Avec intérêts au taux légal à compter du présent arrêt ;

Condamne solidairement la société La Poste et la société RAS 290 à verser à Mme [N] [D] [X] les sommes suivantes:

—  1 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec intérêts au taux légal à compter du jugement du conseil de prud’hommes,

—  3 500 euros en application de l’article 700 du code de procédure civile pour l’ensemble de la procédure ;

Ordonne la remise par la société La Poste et la société RAS 290 à Mme [N] [D] [X] des documents de fin de contrat de travail conformes au présent arrêt ;

Dit n’y avoir lieu à astreinte ;

Rejette toute autre demande ;

Condamne solidairement la société la Poste et la société RAS 290 aux dépens de première instance et d’appel.

LA GREFFIÈRE LA PRÉSIDENTE