Conseil de prud'hommes de Bobigny, 24 février 2022, n° F 20/01646
CPH Bobigny 24 février 2022

Arguments

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  • Rejeté
    Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement

    Le conseil a jugé que les griefs reprochés à la salariée étaient fondés et que le licenciement pour faute grave était justifié.

  • Rejeté
    Droit à l'indemnité de licenciement

    Le conseil a confirmé que le licenciement était fondé sur une faute grave, rendant la demande d'indemnité de licenciement irrecevable.

  • Rejeté
    Droit à l'indemnité compensatrice de préavis

    Le conseil a jugé que le licenciement pour faute grave exclut le droit à l'indemnité compensatrice de préavis.

  • Rejeté
    Caractère vexatoire du licenciement

    Le conseil a estimé que les circonstances du licenciement ne revêtaient pas un caractère vexatoire, le licenciement étant justifié par des faits graves.

  • Rejeté
    Remise des documents de fin de contrat

    Le conseil a jugé que le licenciement pour faute grave ne donne pas droit à la remise des documents de fin de contrat.

  • Rejeté
    Discrimination liée à la maternité

    Le conseil a constaté l'absence de preuve de discrimination et a jugé la demande infondée.

  • Rejeté
    Licenciement nul

    Le conseil a confirmé que le licenciement était fondé sur une faute grave, rendant la demande de dommages et intérêts pour licenciement nul irrecevable.

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Sur la décision

Référence :
Cons. prud’h. Bobigny, 24 févr. 2022, n° F 20/01646
Juridiction : Conseil de prud'hommes de Bobigny
Numéro : F 20/01646

Texte intégral

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Conseil de prud'hommes de Bobigny, 24 février 2022, n° F 20/01646