Conseil de prud'hommes de Paris, 16 mai 2017, n° F16/00718
CPH Paris 16 mai 2017

Arguments

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  • Accepté
    Absence de démission

    Le Conseil a constaté qu'aucun document ne prouvait la démission et que les pourparlers n'avaient pas abouti à une rupture conventionnelle.

  • Accepté
    Rupture au tort de l'employeur

    Le Conseil a jugé que la rupture produisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  • Accepté
    Absence de préavis

    Le Conseil a reconnu que la rupture était au tort de l'employeur, justifiant ainsi l'indemnité compensatrice de préavis.

  • Accepté
    Documents obligatoires

    Le Conseil a jugé que les bulletins de salaires, le certificat de travail et l'attestation Pôle Emploi sont indispensables pour la salariée.

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Sur la décision

Référence :
Cons. prud’h. Paris, 16 mai 2017, n° F16/00718
Juridiction : Conseil de prud'hommes de Paris
Numéro(s) : F16/00718

Texte intégral

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Conseil de prud'hommes de Paris, 16 mai 2017, n° F16/00718